來源：蘇寧財富資訊

作者：蘇寧金融研究院見習研究員  徐志娟

近日，上海楊浦區出臺人才新政，對重點引進的區塊鏈高層次人才，將給予最高不超過10萬元的租房補貼。

無獨有偶，香港在優秀人才入境計劃名單上增補了區塊鏈人才，在申請移民香港時，這些人才有資格獲得最高30分的加分。

從這些優惠政策不難看出，各地方政府已相繼加入區塊鏈人才爭奪戰。而在人才市場上，企業招募區塊鏈人才，年薪動輒幾十萬。

區塊鏈崗位的年薪，50萬起步

隨機在招聘網站上搜索區塊鏈相關崗位，隨便一個崗位的年薪，動輒幾十萬，超過上百萬的也不在少數。

在百度搜索“區塊鏈人才”，各種新聞資訊表明，區塊鏈行業在以驚人的天價薪資招賢納士，卻仍無人填補空位。

看到這么高的薪資，很多人好奇：為什么區塊鏈人才這么“貴”？

區塊鏈人才薪資貴的三點原因

筆者研究發現，區塊鏈人才薪資貴，主要有三方面原因：

（1）區塊鏈人才缺口嚴重

2018年，區塊鏈技術公司呈井噴式爆發，人才供需嚴重失衡。

從企查查以企業名查詢獲得的數據來看，2017年中國有587家以區塊鏈命名的公司，而到2018年9月3日，新增了3710家區塊鏈企業，是去年全年的6倍多，并且超過2014年至2016年總數的3倍多。

在2018年新增的這3000多家企業里，批發和零售行業占據較大比重，這主要由于傳統零售、批發行業在中間商、物流、產品溯源等方面的問題亟待解決，而區塊鏈恰好可以在這個領域“大展拳腳”，因此相應領域需要注入大量的區塊鏈人才。

另外，企業人才流失相當嚴重。一些已經在這個行業實現財富自由的人士或者真正有才能的人士要么被別的企業挖走，要么選擇自己開公司，企業留人困難，也就不難理解有這么多企業開出天價工資來招賢納士了。

（2）區塊鏈人才需具備多項素養

一方面，區塊鏈人才要有數學、密碼學、經濟學以及計算機的分布式共識基礎；另一方面要具備去中心化思維、快速的學習能力以及實際的開發經驗，這就對人才的學習能力、理解能力提出了更高的要求。

此外，有些企業還要求區塊鏈人才具備很強的商務推廣能力和談判能力。由于目前已經存在很多開源的區塊鏈平臺，區塊鏈技術的落地難度相對降低了很多，但事實上，更困難的地方在于平臺的推廣，這就需要區塊鏈相關負責人能夠勝任商務推廣等工作。

正因如此，能具備上述要求的人才更加稀缺，而目前大多數的職位空缺只能由具備這些條件中的兩三點的人來填補。

（3）人才培養難度大

區塊鏈技術的發展還處在早期階段，工業界比學術界更為關注區塊鏈技術的發展，就目前而言，高校還沒有相應的學科建設，導致缺乏系統的區塊鏈教材，同時區塊鏈的師資人才缺口巨大。

近幾年，高校開設區塊鏈相關課程逐漸成為主流。在國內，中央財經大學是首家開設區塊鏈相關課程的高校，之后清華大學、北京郵電大學、南京大學、東南大學、解放軍工程學院等各大高校也紛紛成立研究中心、開設相關課程，旨在培養未來區塊鏈領域的現代化、高層次、復合型人才。

雖然目前高校開設了相關的課程，但由于課程難度大、相關課程多，許多學生相繼退課，造成人才儲備困難。

因此，區塊鏈人才的培養，未來還有很長的路要走。

對急于轉行人士的一點提醒

值得提醒的是，雖然區塊鏈市場人才缺口大，但并不是每個人都能成為區塊鏈人才市場的“緊俏品”。

目前，許多人士看到了區塊鏈巨大的財富效應，紛紛盲目轉行，不僅個人的未來發展存在一定的風險，區塊鏈行業人才隊伍的素質也令人擔憂。

在此套用一句大俗話：轉行需謹慎，且行且珍惜！