一般來說，企業想要最大限度利用人力資源的時間效率讓員工專心工作，進行相應規章制度的實行，以杜絕員工違反制度行為是可以理解的。日前，有網友爆料，某車企為了提高員工的工作效率，進行了更為嚴格的實時監控。

據多位認證博主引述某車企員工內容報道，某車企基地辦公室的員工桌位下方被安裝了許多人體紅外傳感器。據了解，這是用來檢測座位上是否有人存在，甚至還能判斷員工實際使用工位的時長。

從曝光的文件來看，這是該車企今年展開第九次總經理會議后的工作要求。為了更好的合理安排部門座位數，數據及信息系統部聯合安全保障部，通過數據采集的方法，分析各部門工位的真實使用率和工作形式，判斷未來工位數量需求。安裝區域包括員工工位、會議室及協作區域，安裝時間為今年12月。

從文件曝光的信息來看，此次傳感器安裝采集是為了更好的了解該公司內部有多少員工，及合理安排員工工位。但從人體紅外傳感器簡介一覽可以看到，該傳感器還可以起到“以人體溫度和移動為判斷依據，通過智能算法判斷員工實際使用工位的時間。”

對此，隨著消息在網上傳開好也遭到不少網友議論。有網友認為，傳感器的安裝不就意味著，員工在離開工位時間過長，例如去廁所時間過長都將可能被得知。

當然，員工上班時間“偷懶”對于公司來說是一種違反制度的行為，但上廁所又是日常所需，為了不容易被發現，不少員工都可能通過上廁所時間的延長進行稍微的偷懶。對此，也有網友稱不少企業此前也為了防止員工“偷懶”的行為，早有相關舉措，例如在員工座位上安裝“壓力感應器”等等。

不管怎么說，從企業角度來說，公司為了實現最大限度利用人力資源的時間效率，和徹底執行公司制度是理所當然的，但對于這樣的方式有網友認為缺乏了一定“以人為本”的體現，長期制約員工的行為，也會讓員工失去歸宿感，無心專注工作。

受今年市場萎縮、疫情等影響，這家車企前11月累計銷量跌幅達雙位數。其中，旗下銷量最大的子公司跌幅更是達到兩成以上。整體表現低于市場平均水平。