分行業務拓展崗
專業要求：金融、數學等專業優先
工作職責
1、搭建信用卡業務與全行零售業務的融合體系。推動屬地客群資源的整合應用及信用卡業務與零售業務深度融合。2、推動卡中心戰略、重點項目在分行渠道的落地推廣。牽頭或參與信用卡獲客項目的研發，推動重點項目在分行渠道落地。3、負責分行信用卡業務的獲客推動。推進分行信用卡新戶獲客，通過數據分析、現場調研等方式進行過程管理。4、負責分行信用卡業務日常監控、數據通報、培訓組織。
任職要求
2、3年以上銀行工作經驗，具有銀行零售業務推動經驗及項目管理經驗優先。3、具備較強的統籌協調能力、人際溝通能力、文字表達能力、數據加工分析能力，熟練辦公軟件應用；能夠承受一定的工作壓力。
大客戶創新管理崗
專業要求：證券、保險等金融專業
工作職責
1、參與業務發展部創新獲客業務設計及推動，以渠道外拓為主，重點推動集團協同渠道、外部聯名卡合作方渠道、線下合作商戶渠道等實現規模獲客。主要負責業務頂層設計及線下推動。2、大客戶營銷：圍繞集團、總/分行戰略企業客戶及合作伙伴，設計及推動大客戶營銷方案，協助分中心實現批量獲客。3、1+N裂變獲客：創新業務模式，通過線上線下渠道協同，流程優化，打造開放性共贏平臺，實現流量變現及規模獲客。4、監控重點項目的完成情況及指導分中心更好開展創新業務，協助分中心推動業務發展。5、協助領導組織撰寫科室重要業務工作計劃及周期性總結匯報。6、善于思考，結合銷售業務的痛點形成創新優化的想法及提案，并積極探索實現。7、關注零售業態新發展及線上+線下銷售、獲客結合的新模式，主動擁抱新變化，創新驅動。
任職要求
2、3年以上工作經驗，有證券、保險等金融行業從業經驗優先。3、較強的邏輯分析、文字表達能力，熟悉辦公軟件應用。4、具備項目管理經驗，關注新事物，保持好奇心及主動學習精神。
企劃崗（數據分析）
專業要求：數學、計算機、統計學等相關專業優先
工作職責
（一）基于業務場景和工作目標，應用數據分析等方法，得出可靠性的分析結論、報告（包括但不限于辦公軟件、報表、數據庫工具、數據挖掘、數據建模、數據可視化、日志分析等）。（二）搭建基于業務需要的應用系統，推動業務報表的建設、維護和迭代升級。（三）運用技術語言、自動化工具、系統平臺等數字化手段，解決實際業務問題的能力。
任職要求
（一）本科及以上學歷，數學、計算機、統計學等相關專業優先。（二）數據分析相關工作經驗任職3年以上，有金融行業數據分析相關工作經驗優先。（三）能熟練使用SQL sever/HiveSQL、Tableau、Python等數據分析工具，WORD/Excel/PPT等辦公軟件。（四）能運用數據分析方法，獨立撰寫業務分析報告，提出可落地的業務建議。
人員培訓崗
工作職責
一、負責銷售培訓體系建設
1.根據卡中心的發展戰略和學習規劃，開發適用于銷售人員及管理干部的線上及線下類課程，搭建銷售培訓體系；2.根據銷售培訓體系需求，完善線下線下課程開發，形成線上課程體系。
二、銷售條線內訓師管理
1.根據年度培訓規劃，對內訓師進行培訓培養、規劃與管理；制訂、搭建完善的內訓師管理機制。
三：銷售文化宣傳
1.根據銷售文化規劃，定時宣傳銷售文化，形成統一的銷售文化標準，推廣至分中心；2.根據業務發展規劃，及時完善銷售文化內容，通過不同形式的激勵、競賽、培訓等多元化方式推廣銷售文化。
任職要求
3、優秀的文字功底，精通ppt等辦公軟件、短視頻剪輯制作。
大數據平臺架構師
專業要求：計算機、數學及統計學等相關專業碩士、博士優先
工作職責
1、負責實時計算平臺的迭代優化，包括：實時計算國產化、實時計算上云、實時數倉、數據湖等技術的預研和落地。2、主導設計大數據平臺國產化信創改造實際應用過程中ARM適配、性能驗證、應用遷移等解決方案與實施落地。3、負責信創云和云原生大數據技術預研與落地，包括：云化計算引擎容器化及性能調優、資源彈性收縮、日志收集等技術方案實施。4、解決收斂現有大數據集群生產問題，對集群性能優化提供建設性實施方案。
任職要求
1、計算機、數學及統計學等相關專業碩士、博士優先，具備豐富的項目開發和管理經驗。3、熟悉hadoop/hive/spark/flink/elasticsearch等。5、集群問題排查，性能優化，以及集群監控工具開發。6、較強的溝通能力，良好的團隊協助能力，能夠承受較大的壓力。
培訓運營崗
工作職責
1.對卡中心級培訓項目進行設計、實施、評估和反饋；2.及時響應卡中心各部門分中心的培訓需求，提供培訓項目解決方案；3.指導卡中心各部門分中心對培訓項目的設計、實施、評估和反饋；4.開展卡中心內部講師隊伍管理，包括聘任、調度、培養、晉升和激勵；5.根據卡中心戰略確定的關鍵人群，設計、開發相應的學習項目以加速人才的發展；6.對中層管理儲備人才、新晉升人員進行培養，監督培養方案實施，并評估培養效果；7.建立員工學習檔案，記錄員工參訓、考核和知識能力提升等情況，監督員工持續學習；8.開展培訓項目效果調查和員工學習情況考核，及時檢查并適時調整培訓設計和計劃。
任職要求
2.3年以上知名企業人力資源工作經驗，其中2年以上培訓管理的工作經驗；具備獨立承擔培訓項目設計及實施的工作經驗；3.精通人力資源管理、培訓項目設計、TTT、課程開發、項目管理等相關專業理論知識；4.思維嚴謹、邏輯性強，具備優秀的語言表達能力、文字能力、人際溝通協調能力、項目策劃統籌能力，能熟練應用計算機軟件。
人事管理崗（勞動用工管理方向）
工作職責
1、負責完善勞動用工風險體系建設，主導解決員工投訴和勞動糾紛，積極引導員工關系良性發展；2、負責勞動關系知識管理體系搭建，幫助業務部門內化員工關系管理能力；3、對企業人力規劃、用工模式管理等方面提供專業支持和解決方案；5、落實并推動人力資源條線及部門合規內容體系建設；
任職要求
1、大學本科及以上學歷，法律、勞動與社會保障、人力資源管理、社會學、工商管理等相關專業；2、5年以上員工關系管理工作經驗，1年以上團隊管理經驗優先；3、精通國家法律法規，熟悉人事運營流程，掌握人力資源管理及日常公文寫作技巧；4、良好的人際溝通協調能力及談判技巧，較強的情境管理能力、綜合分析及判斷能力，具備較好的洞察力、團隊協作能力，親和力強，積極主動，有大局觀，承壓力強。
報名入口：
https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html
