恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。

截至2019年末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數340家；另外還發起設立了5家村鎮銀行。

恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。步入新的發展階段，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國，與客戶共發展、與員工同成長，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰，改革創新，銳意進取，推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠，實現健康持續發展。

恒豐銀行總行現根據業務發展需要，誠邀金融精英加盟，共創美好未來！

一、招聘基本條件

（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及《中國銀保監會關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》。

二、招聘崗位及任職資格

招聘崗位請見下表，具體崗位職責及任職要求請見附件。

三、報名須知

（一）報名截止時間：2020年5月31日。

（二）應聘方式：

應聘者請登陸恒豐銀行官網，點擊進入人才招聘“社會招聘”頁面進行簡歷投遞（網頁地址為：http://career.hfbank.com.cn/shzp/zwcx/index.shtml）。

（三）其他事項：

1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

2.符合招聘條件的報名人數與職位錄用名額之比一般不得低于3：1。對達不到該比例的職位，由組織人力部門統一安排，相應縮減或取消該職位錄用名額。對于取消錄用名額的崗位，待征得應聘人員同意后將其調整到我行其他相同（相近）報考條件的職位。

3.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

4.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排。

四、聯系方式

renliziyuanbu@hfbank.com.cn

附件.恒豐銀行總行社會招聘崗位情況表.pdf

需求部門

人力資源部（黨委組織部）

需求崗位

專業類- 資深經理

崗位職責

負責全行黨建規劃考核相關工作。

招聘條件

（1）具有全國統招全日制本科（含）以上學歷，且具有博士或碩士學位（如全日制本科畢業于“211工程”、“985工程”院校、權威機構認定的全球排名前100名的高校，學歷要求可放寬至全日制本科）。年齡40周歲（含）以下。

（2）中共黨員。

（3）具有5年及以上黨政機關或大型國有企業黨建管理相關崗位工作經驗，具備較為扎實的黨建管理業務知識。

（4）具有較強的文字寫作能力、溝通協調能力，黨建規劃視野開闊、邏輯清晰、思維縝密，團隊合作意識強。

（5）公道正派，勤奮扎實，工作前瞻性強，吃苦耐勞，規矩意識、責任意識、奉獻意識強。

需求部門

人力資源部（黨委組織部）

需求崗位

專業類- 經理

崗位職責

（1）負責總行人員月度工資、加班工資、貨幣化福利核發；

（2）負責制定總行人員績效工資清算方案，并組織季度或年度工資清算；

（3）負責出具工資收入證明材料、薪酬轉移介紹信，并辦理薪酬關系轉移手續；

（4）負責協助招聘人員確定新入職人員薪酬標準；

（5）負責總行人員工資等級、工資檔次、工資標準調整，并制作待遇調整檔案材料、維護人力資源系統信息；

（6）負責總行人員薪酬信息的查詢、統計和分析；

（7）負責其他相關工作。

招聘條件

（1）具有全國統招全日制本科（含）以上學歷，且具有博士或碩士學位（如全日制本科畢業于“211工程”、“985工程”院校、權威機構認定的全球排名前100名的高校，學歷要求可放寬至全日制本科）。人力資源管理、會計、經濟、統計、計算機類相關專業，年齡35周歲（含）以下。

（2）4年以上銀行或其他金融機構、大型國企人力資源、財務會計、統計分析工作經驗，從事過薪酬管理工作者優先。

（3）了解會計學、經濟學、統計學基本理論知識，熟悉相關法律、法規、監管規定，掌握會計、統計基本方法。

（4）熟練使用Office、WPS等辦公軟件，可使用Excel、WPS中的公式、函數、透視等功能進行數據的統計、篩選、運算、分析，制作數據圖表。

（5）掌握常見公文寫作，有較好的文字表達能力。

（6）語言表達清晰，有較強的溝通能力。

（7）責任心強，工作認真細致，考慮問題全面。

需求部門

人力資源部（黨委組織部）

需求崗位

專業類- 高級專員

崗位職責

（1）負責完善崗位職級體系，制定修訂崗位職級體系管理制度。

（2）負責非管理類人員晉升發展機制管理，制定修訂員工職業發展管理制度。

（3）負責崗位管理，包括崗位設置、崗位說明書管理、崗位調整管理等。

（4）負責組織開展非管理類人員職業發展常態化工作，包括崗位職務晉升選拔及聘任等。

（5）負責牽頭建立非管理類人員崗位任職資格標準，并組織各部門開展任職資格評價。

（6）負責職稱管理工作。

（7）負責下級單位崗位職級管理工作指導、監督、檢查工作。

招聘條件

（1）具有全國統招211、985院校全日制本科（含）以上學歷，且具有博士或碩士學位。人力資源管理專業，年齡30周歲（含）以下。

（2）具有2年及以上大型金融企業人力資源管理工作經驗。

（3）具有較強的學習能力、文字寫作能力、溝通表達能力，邏輯思維清晰，具有較強的團隊合作意識。

（4）責任心強，原則性強，公道正派,吃苦耐勞。

備注：年齡、工作年限、學歷等統計截止至2020年6月30日。