恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，其前身為1987年經(jīng)國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經(jīng)中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。

截至2019年末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構(gòu)總數(shù)340家；另外還發(fā)起設立了5家村鎮(zhèn)銀行。

恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻、執(zhí)行、奮進”的恒豐文化。步入新的發(fā)展階段，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎(chǔ)、做實主業(yè)、做大零售、做強本土、做細成本”的戰(zhàn)略導向，以真誠服務美好生活，用專業(yè)建設美麗中國，與客戶共發(fā)展、與員工同成長，扎實踐行“堅持黨的領(lǐng)導、堅持依法合規(guī)、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎(chǔ)、建機制、防風險、調(diào)結(jié)構(gòu)、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，銳意進取，推動恒豐銀行穩(wěn)中有進、行穩(wěn)致遠，實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

恒豐銀行北京分行于2014年11月19日成立，下轄1家二級分行，6家同城支行，在職正式員工300余人，資產(chǎn)規(guī)模超過800億元，存款規(guī)模500億元。現(xiàn)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，誠邀金融精英加盟，共創(chuàng)美好未來。

一、招聘基本條件

（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。

（二）具有良好的道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。

（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

（四）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。

（五）符合恒豐銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定以及《中國銀保監(jiān)會關(guān)于銀行保險機構(gòu)員工履職回避工作的指導意見》。

二、招聘崗位及任職資格

（一）支行行長

1.工作地點：北京市。

2.招聘人數(shù)：若干名。

3.工作職責：

（1）圍繞年度經(jīng)營計劃，在總分行條線相關(guān)制度指引下，管理、決策、指導支行各項業(yè)務發(fā)展，負責組織完成本行各項計劃和任務；

（2）統(tǒng)籌安排支行工作，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總分行相關(guān)業(yè)務條線工作指引；

（3）根據(jù)當?shù)厥袌霏h(huán)境特點，分析、預測市場前景，提出發(fā)展戰(zhàn)略計劃；

（4）根據(jù)總分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導管理支行會計工作，加強支行合規(guī)內(nèi)控管理及反洗錢管理；

（5）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡50周歲以下，大學以上學歷；

（2）相關(guān)崗位工作年限5年以上，同級職務或下一級職務任職年限滿2年；

（3）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人行和監(jiān)管部門的管理要求；

（4）熟悉銀行業(yè)務和當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強的市場開拓和團隊管理能力，并擁有豐富的客戶資源；

（5）具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力；

（6）無不良從業(yè)記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件；

（7）情況特優(yōu)者可適當放寬條件。

（二）營銷團隊負責人

1.工作地點：北京市。

2.招聘人數(shù)：若干名。

3.工作職責：

（1）根據(jù)總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期經(jīng)營目標、年度經(jīng)營計劃制定本單位實施方案并組織實施，帶領(lǐng)員工全面完成分行下達的各項考核指標；

（2）負責本單位業(yè)務日常管理工作，加強風險管理，抓好文明優(yōu)質(zhì)服務，依法合規(guī)開展支付結(jié)算業(yè)務及其他工作，積極履行社會責任；

（3）負責組織本單位存款、貸款、中間業(yè)務等各類業(yè)務和產(chǎn)品的營銷；

（4）組織客戶經(jīng)理做好授信項目的貸前調(diào)查、貸后管理工作，切實加強風險防控工作；

（5）帶領(lǐng)團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討合作方案，同時不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創(chuàng)新服務建議；

（6）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡50周歲以下，大學以上學歷；

（2）相關(guān)崗位工作年限5年以上，同級職務或下一級職務任職年限滿2年；

（3）熟悉銀行業(yè)務，熟悉企業(yè)財務和相關(guān)經(jīng)濟政策，擁有較豐富的客戶資源，有較強的市場開發(fā)維護能力、公關(guān)能力和客戶評價能力；

（4）具備較強的營銷意識、團隊管理及協(xié)調(diào)能力，業(yè)績表現(xiàn)良好；

（5）如有能對分行產(chǎn)生重大貢獻的業(yè)務資源，以上條件可適當放寬。

（三）對公客戶經(jīng)理崗

1.工作地點：北京市。

2.招聘人數(shù)：若干名。

3.工作職責：

（1）負責對客戶的各項授信、貸款、貿(mào)易融資、票據(jù)、投資銀行、擔保、類信貸等業(yè)務進行授信前盡職調(diào)查、撰寫調(diào)查報告，實行貸后檢查、存續(xù)期管理、監(jiān)督信貸資金的收回；

（2）積極調(diào)查市場，主動接觸客戶，通過不斷密切的合作關(guān)系，提高已有客戶在分行的綜合收益，并通過各種合規(guī)途徑挖掘新客戶；

（3）在選擇優(yōu)良客戶、及時準確掌握市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化的基礎(chǔ)上，及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險，確保客戶和恒豐銀行的資產(chǎn)安全；

（4）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下，大學以上或全日制大專以上；

（2）相關(guān)崗位工作年限2年以上；

（3）熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務操作,熟悉當?shù)厥袌觯哂胸S富的客戶資源；

（4）具備較強的營銷意識，具備廣泛的政府機關(guān)、事業(yè)單位資源關(guān)系和較強的營銷能力者優(yōu)先考慮；

（5）如有能對分行產(chǎn)生重大貢獻的業(yè)務資源，以上條件可適當放寬。

三、報名須知

（一）報名截止時間：2020年12月31日。

（二）應聘者請下載《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx,并以“姓名+北京分行+**崗位”命名，發(fā)送至hfbjhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。

（三）其他事項：

1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

2.符合招聘條件的報名人數(shù)與職位錄用名額之比一般不得低于3：1。對達不到該比例的職位，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應縮減或取消該職位錄用名額。對于取消錄用名額的崗位，待征得應聘人員同意后將其調(diào)整到我行其他相同（相近）報考條件的職位。

3.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

4.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鄭女士/鄒女士。

咨詢電話：010-58932498/58932490。

郵箱：hfbjhr@hfbank.com.cn。

《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx下載地址：http://career.hfbank.com.cn/upload/attach/2020/03/%E3%80%8A%E6%81%92%E4%B8%B0%E9%93%B6%E8%A1%8C%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E6%8B%9B%E8%81%98%E4%BA%BA%E5%91%98%E4%BF%A1%E6%81%AF%E7%99%BB%E8%AE%B0%E8%A1%A8%E3%80%8B-20200331194645885.xlsx