中國民生銀行于1996年1月在北京成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業銀行，也是一家具有明確業務定位和戰略目標、勇于進取和超越的商業銀行，核心資本進入全球銀行百強，在英國《銀行家》最新公布的2019年全球銀行1000強中排名第28位，最新發布的美國《財富》雜志世界500強企業排名中，中國民生銀行位居第232位。

中國民生銀行歷來視員工為最大的財富，將人力資源視為企業發展的源動力，為金融專業人士全力打造成就價值的舞臺。成立22年來，中國民生銀行通過公平、高效的人才選拔評價機制，為優秀員工脫穎而出創造機遇；通過多通道、全覆蓋的學習發展體系，為員工的職業發展保駕護航；通過市場化的薪酬激勵體系，凝聚業務金融精英；通過全方位的員工關懷服務體系，營造富有民生特色的“家園文化”。

中國民生銀行濟南分行成立于2001年11月，是總行直屬一級分行，成立18年來，致力于開拓、創新，堅持規模、質量、效益協調發展，取得了豐碩成果，經營業績令人矚目。濟南分行的業務規模、存款余額、資產質量和市場占有率一直穩居濟南市股份制銀行前列，并先后榮獲“金融創新獎”、“山東十佳金融企業”、“山東省十大金融卓越品牌”等多項省市大獎。

經山東銀保監局批準，中國民生銀行濟南分行現籌建菏澤分行（二級分行）。為滿足業務發展需要，助力菏澤經濟騰飛，現面向全國誠聘英才，共創美好未來，成就精彩人生！

一、招聘崗位及應聘要求

（一）綜合管理部負責人（1人）

工作職責：

    組織落實分行人力、計財、文秘、科技、安保等綜合管理事項，完善和推進行政日常管理活動，并負責分行業務接待工作。

任職要求：

    1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

    2.具有5年以上商業銀行綜合管理經驗，3年以上團隊管理經驗；

    3.具有較強的溝通協調能力和文字寫作能力。

（二）文秘人力崗（1人）

工作職責：

    1. 管理分行綜合文秘類工作，督辦分行相關會議議定事項，負責分行內外部各類信息傳遞、報送、聯絡接待等工作；

    2. 開展分行公關與品牌宣傳事務，保障分行辦公順利開展，維護并提升分行品牌形象；

    3. 負責人力資源規劃、薪酬福利管理、績效管理和勞動關系管理等工作。

任職要求：

    1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

    2.具有3年以上銀行秘書、品牌宣傳、公關、人力條線等相關工作經驗；     

    3.熟悉經濟、金融政策，熟悉新聞宣傳、品牌公關理論及實務，了解相關勞動人事政策和人力資源管理相關知識；

    4.具備較強的協調溝通、文字綜合和語言表達能力。

（三）計劃財務崗（1人）

工作職責：

    1. 編制分行預算計劃，并監控計劃實施；

    2. 牽頭制訂考核制度，開展會計及稅務管理工作；

    3. 開展財務報賬工作，監測費用執行情況，以健全分行財務預算管理體系和管控流程。

任職要求：

    1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

    2.具有3年以上銀行財務管理相關工作經驗；

    3.熟悉和掌握金融機構財務預算專業知識和操作流程，熟悉銀行預算管理和成本管理流程；

    4.具備良好的溝通協調能力和解決復雜問題的能力，有很強的計劃和實施執行能力。

（四）科技運維崗（1人）

工作職責：

    負責網絡、主機、應用系統、機房等軟硬件設備的監控維護，保障業務系統和設備的日常運行。

任職要求：

    1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，計算機、電子信息、通信等相關專業；

    2. 具有2年以上科技運維工作等相關工作經驗；

    3. 熟練使用各種辦公軟件，具有一定的硬件檢修維護水平。

（五）公司銀行部負責人（1人）

工作職責：

    組織落實分行公司類業務規劃編制、預算分解、組織推動、產品創新、技術支持、客戶關系管理、行業邊界管理、條線績效考核、團隊培訓，完成公司類業務發展目標和管理公司市場團隊。

任職要求：

    1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

    2.具有5年以上商業銀行公司市場拓展或信貸管理經驗，3年以上團隊管理經驗；

    3.熟悉公司銀行業務基本流程、授信審批流程；

    4.具有扎實的信貸業務知識、貿易融資或國際業務知識、企業財務管理知識；

    5.理解經濟金融政策和金融發展趨勢，掌握基本的業務調研、規劃編制、經營分析方法；

    6.具有較強的戰略和策略化思維，較強的計劃和實施執行能力，以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。

（六）公司業務產品經理（2人）

工作職責：

    1.承擔分行公司類金融產品的市場調研與業務規劃、市場推廣與運用、客戶金融服務方案制訂、數據統計與分析；

    2.負責客戶經理業務技能的培訓與提升，推動公司業務持續穩健增長的目的。

任職要求：

    1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

    2.具有2年以上商業銀行市場營銷或信貸管理工作經驗；

    3.具備金融專業知識、會計業務知識、信貸業務知識、國際結算知識、企業財務專業知識，熟悉票據、現金管理、貿易融資、投行、直接融資等金融產品和流程，對客戶需求具有敏銳的洞察力和分析判斷能力；

    4.具備良好的溝通協調能力和解決復雜問題的能力，有很強的計劃和實施執行能力。

（七）風險管理部負責人（1人）

工作職責：

    1. 組織分行授信審批工作，制定信貸指引，為分行授信業務提供評審意見；

    2. 指導評價分行放款審查、貸后管理、資產清收等資產監控與保全工作，提供分行風險管理崗位的盡職評價；

    3. 統籌全面風險管理，包括信用風險、操作風險、合規風險；

    4. 組織開展分行內控檢查，制定風險管理流程，推廣應用風險計量工具。

任職要求：

    1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

    2. 具有8年及以上銀行風險管理類工作經驗，5年及以上團隊管理經驗；

    3. 熟悉國家相關方針政策、法律知識，了解銀行會計知識、銀行信貸業務知識、企業財務知識；

    4. 具有較強的執行力，能獨立完成區域授信政策報告的撰寫和審查。

（八）公司業務評審經理（1人）

工作職責：

    1.承擔公司授信客戶貸前風險盡職調查與評價，承擔公司授信/非授信項目的審查工作；

    2.對公客戶、金融機構信用評級的認定復核；

    3.傳達實施總、分行公司業務授信政策、指引和辦法,定期撰寫發布區域信貸政策指引并面向對公客戶經理開展專業技術培訓。

任職要求：

    1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷；

    2.具有3年以上銀行相關風險管理工作經驗，熟悉公司信貸業務產品知識和操作流程；

    3.具備較強的團隊協作能力、溝通能力和分析能力。

（九）零售業務評審經理（1人）

工作職責：

    1.參與制定分行零售業務貸款決策及分行零售授信業務工作指引，推動實施授信評審工作；

    2.開展對分行零售信貸產品的風險審查及監督管理，提供監督管理建議，提供專業技術培訓。

任職要求：

    1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷；

    2.具有3年以上銀行相關風險管理工作經驗，熟悉零售信貸業務產品知識和操作流程；

    3.具備較強的團隊協作能力、溝通能力和分析能力。

（十）風險經理（1人）

工作職責：

    1.承擔分行授信資產的貸前貸后管理、風險監控、風險預警和風險統籌等工作，以確保信貸資產安全；

    2.執行分行全流程風險檔案管理；

    3.擬定分行法律合規文件并組織實施，審查分行各類合同協議、規章制度，參與解決分行經營中的法律問題，以控制分行經營中的法律風險，為分行經營發展提供法律支持。

任職要求：

    1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

    2.具有3年以上銀行信貸工作經驗；

    3.熟悉商業銀行風險管理流程，熟悉國家金融方針政策及外部監管部門對銀行的要求，了解銀行信貸專業知識，具備一定法律專業知識；

    4.具備較強的組織、協調、溝通能力，具有較強的風險意識。

（十一）放款作業崗（1人）

工作職責：

    1. 審核放款材料的真實性、完整性，并實施放款操作，確保放款過程依規合法；

    2. 進行與客戶經理的雙人面簽、面核、取印及抵（質）押登記，督促落實各項授信審批條件；

    3. 實施印章管理和印鑒管理；建立和登記放款臺帳，收集整理放款資料。

任職要求：

    1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

    2.具有3年以上銀行信貸工作經驗；

    3.熟悉商業銀行風險管理流程，熟悉國家金融方針政策及外部監管部門對銀行的要求，了解銀行信貸專業知識，具備一定法律專業知識；

    4.具備較強的組織、協調、溝通能力，具有較強的風險意識。

（十二）個人金融部負責人（1人）

工作職責：

    1.組織制定分行零售業務規劃和經營計劃，開展營銷協同工作，實施個人客戶開發與管理；

    2. 組織制定分行小微業務規劃和經營計劃，開展營銷協同工作，實施小微客戶開發與管理。

任職要求：

    1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

    2.具有5年以上銀行相關工作經驗，3年以上市場營銷經驗；

    3. 熟悉零售類金融產品和服務、相關業務流程及特點，具有扎實的零售業務專業知識以及激勵、溝通、協調、領導團隊的能力；熟悉本地市場情況。

（十三）個人金融產品經理（2人）

工作職責：

    1.根據客戶需求，研究產品整合或包裝方案，提出產品需求及建議；

    2.策劃營銷活動，協助進行集群開發，提高批量開發客戶的效率；

    3.制定并實施零售產品培訓，提高客戶經理等相關崗位的業務水平。

任職要求：

    1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

    2.具有1年以上相關崗位工作經驗；

    3.了解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉本行零售類金融產品和服務，具有扎實的商業銀行零售業務知識功底，較強的溝通影響能力、分析與解決問題能力、較強的業務培訓能力、敬業愛崗，熟練使用計算機/語言/及其他等技能。

（十四）公司市場團隊負責人（3人）

工作職責：

    1.負責制定本團隊工作計劃，帶領業務團隊營銷公司客戶，維護公司客戶關系；

    2.組織實施分行下達的營銷計劃，完成本團隊業績任務，監督控制本團隊業務風險；

    3.主持本團隊各項日常管理事務，定期組織工作研討培訓，識別并培養本團隊內的關鍵人才。

任職要求：

    1．年齡40歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

    2．具有5年及以上金融從業工作經驗，3年及以上市場拓展工作經驗；

    3．具有營銷戰略規劃策劃和組織的能力，較強的產品組合和創新能力；

    4．特別優秀者可適當放寬要求。

（十五）公司業務客戶經理（6人）

工作職責：

    1.開發優質公司客戶資源，管理維護客戶關系，深度拓展潛在銷售機會；

    2.管理并維護優質公司客戶授信，確保授信資產質量優良；

    3.完成各項業務或產品銷售任務，做好貸后檢查及客戶維護，及時反饋市場銷售信息。

應聘要求：

    1.年齡35歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

    2.具備3年及以上金融從業工作經驗，1年及以上市場銷售工作經歷，具備較強市場開拓能力、溝通交流能力、關系建立能力和團隊合作精神；

    3. 特別優秀者可適當放寬要求。

（十六）零售市場團隊負責人（3人）

工作職責：

    1.負責制定本團隊工作計劃，帶領業務團隊營銷零售或小微客戶，維護零售或小微客戶關系；

    2.組織實施分行下達的營銷計劃，完成本團隊業績任務，監督控制本團隊業務風險；

    3.主持本團隊各項日常管理事務，定期組織工作研討培訓，識別并培養本團隊內的關鍵人才。

任職要求：

    1．年齡40歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

    2．具有5年及以上金融從業工作經驗，3年及以上市場拓展工作經驗；

    3．具有營銷戰略規劃策劃和組織的能力，較強的產品組合和創新能力；

    4．特別優秀者可適當放寬要求。

（十七）零售業務客戶經理（10人）

工作職責：

    1. 負責零售客戶的營銷和開發工作；

    2. 負責零售客戶的服務和維護工作；

    3. 完成零售業務或產品銷售任務。

任職要求：

    1.年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

    2.具有1年以上零售客戶經理崗位從業經驗；

    3.熟悉當地各類市場和商圈情況，具有較強的市場拓展能力和風險意識；

    4.具備較強的客戶服務和營銷意識，具備管理和開發客戶的能力；

    5.特別優秀者可適當放寬要求。

（十八）營業部負責人（1人）

工作職責：

    1.組織開展市場調研、營銷和業務拓展工作；

    2.推動營業網點零售業務發展，負責本外幣會計、儲蓄、出納等工作的運營管理，以及營業網點風險控制、管理考核和服務提升。

任職要求：

    1.年齡40歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

    2.具有5年以上銀行業相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗；

    3.熟悉經濟、金融政策，熟悉銀行相關業務流程及特點；

    4.有較強的責任心和嚴謹的工作作風，善于管理團隊。

（十九）廳堂主管（1人）

工作職責：

    1. 組織做好業務處理中的業務風險防范工作；

    2. 及時組織反映、解決集中業務審核中發現的風險問題、系統問題及流程問題；

    3. 指導理財經理建立年度客戶服務體系，完成營業部廳堂營銷和服務提升工作；

    4. 受理并處理廳堂內客戶的投訴，進行廳堂服務效率和營銷指標完成的分析和管理；

    5. 開展本組織本廳堂員工的專業培訓，支行廳堂員工異常行為管理，制定營業部內部的廳堂營銷、運營服務考核辦法，并組織相關考核。

任職要求：

    1.年齡40歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

    2.具有5年以上銀行業相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗；

    3.熟悉經濟、金融政策，熟悉銀行相關業務流程及特點；

    4.有較強的責任心和嚴謹的工作作風，善于管理團隊。

（二十）理財經理（3人）

工作職責：

    1.運用理財專業技能為客戶提供相關金融服務，發展潛在貴賓客戶；

    2.負責辦理客戶資產管理相關產品的銷售與服務工作，推動所屬經營機構貴賓理財業務發展；

    3.維護貴賓客戶關系，建立并管理客戶檔案，完善客戶信息系統，為客戶資產配置提供合理化建議。

任職要求：

    1.年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

    2.具有3年及以上銀行或其他金融機構相關工作經歷，具備較好的客戶服務意識，較強的溝通能力；

    3.具備證券從業或基金從業等資格；

    4.具備以下專業資格證書之一：CFA、AFP、CFP、CPA、ACCA。

（二十一）運營監控（1人）

工作職責：

    1. 依據運營相關制度、流程規定，在業務處理過程中進行復核、審批、授權；

    2. 保管使用重要印章等物品，對運營非標業務、特殊業務報批和后續跟蹤；

    3. 對網點運營作業進行現場巡查，督促落實制度流程，規范運營操作行為；

    4. 按照總分行安排對特定業務及操作行為進行監督檢查；

    5. 識別、報告運營風險預警信息及風險事件，按照規定進行核查、處置。

任職要求：

    1.年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

    2.具有連續3年以上銀行運營崗位工作經歷；

    3. 通過運營崗位專業資格考試，熟悉國家金融方針政策及監管要求；

    4. 熟悉本行運營業務系統及作業管理流程，具備較強的執行、寫作和分析能力。

（二十二）運營柜員（5人）

工作職責：

    負責辦理支行柜臺各項對公、對私業務，初步審核相關業務文件，保管使用業務印章，提供柜臺咨詢服務。

任職要求：

    1.年齡30周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

    2. 具有1年及以上銀行從業經歷，熟悉商業銀行運營業務及相關操作流程；

    3. 具有較強的責任心和良好的客戶服務意識；具備較強的敬業精神、職業道德和團隊合作精神。

二、應聘方式及注意事項

（一）登陸中國民生銀行官方網站（http：//www.cmbc.com.cn），點擊底部“民生招聘”，進入中國民生銀行招聘網站，用本人身份證注冊后完成個人簡歷，然后申請相應職位。

（二）本次招聘報名僅受理網上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式，報名截止時間為2019年12月31日24點整。

（三）中國民生銀行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用于處理此次工作申請。招聘過程中，本行不向應聘者收取任何費用，謹防受騙。

（四）我行將通過電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應聘者務必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查收。

（五）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權取消其錄用資格。