恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。

近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯網金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。

作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風險經營力、恒久發(fā)展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創(chuàng)新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。

恒豐銀行總行企業(yè)文化部是全行品牌工作及企業(yè)文化工作的統籌管理部門，負責制定及完善全行品牌、企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和管理政策，組織實施并檢查監(jiān)督各級品牌、企業(yè)文化管理以及推廣工作。現因業(yè)務發(fā)展需要，誠聘英才，期待您的加入。

一、招聘基本條件

（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。

（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。

（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

（四）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。

（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規(guī)定。

二、招聘崗位及任職資格

（一）綜合管理崗

1.工作地點：北京市。

2.招聘人數：1人。

3.工作職責：

（1）戰(zhàn)略規(guī)劃：根據全行發(fā)展戰(zhàn)略和部門主要職能，負責部門組織架構管理、流程管理、組織績效管理等戰(zhàn)略規(guī)劃工作的具體落地實施。

（2）制度管理：協助領導制定部門各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

（3）辦公文秘：負責部門公文流轉，及時督辦部門各項工作；報送各類部門材料；組織安排部門會議及重要活動，及時撰寫會議紀要。

（4）其他工作：部門財務、人力資源及其他行政工作。

4.任職資格要求：

（1）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，211或985院校優(yōu)先。

（2）年齡要求：35周歲（含）以下。

（3）能力要求：具備優(yōu)秀的公文寫作能力，文字功底深厚，且有較強的溝通能力、組織協調能力及語言表達能力，有團隊合作精神。

（4）工作經驗要求：3年及以上相關崗位工作經驗。

（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

（二）社會責任管理崗

1.工作地點：北京市。

2.招聘人數：1人。

3.工作職責：

（1）年度報告編制：收集全行社會責任相關基礎和專題資料；進行金融行業(yè)社會責任研究及對標工作；負責社會責任報告的編制、內部審批和外部評估。

（2）公益項目管理：協助組織開展行內社區(qū)及志愿者公益活動。

（3）管理體系落地：牽頭全行社會責任管理辦法的落地及實施；進行全行社會責任事務的研究、制定、實施、培訓。

（4）指標體系建設：根據全行各部門職能及監(jiān)管要求制定社會責任指標體系并進行年度更新。

（5）其他工作：研究學習社會責任監(jiān)管政策；參加社會責任行業(yè)交流及其他相關工作。

4.任職資格要求：

（1）學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，211或985院校優(yōu)先。

（2）年齡要求：35周歲（含）以下。

（3）能力要求：具備經濟學、社會學等相關專業(yè)知識；具有較強的活動策劃及組織實施能力，具備優(yōu)秀的公文寫作能力，具有良好的文字功底，具有較強的執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強。

（4）工作經驗要求：3年及以上相關工作經驗。

（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

三、報名須知

（一）報名截止時間：

2017年12月31日。

（二）應聘方式：

應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。

（三）其他事項：

1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

四、聯系方式

聯系人： 何女士。

聯系電話：010-58932510。

聯系郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。