公募基金業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)指引及其配套規(guī)則征求意見稿10月31日發(fā)布，強(qiáng)調(diào)壓實(shí)基金管理人主體責(zé)任，為基金投資立規(guī)糾偏，做出五大針對(duì)性要求：一是管理人建立健全覆蓋業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)選取、披露、監(jiān)測(cè)、評(píng)估、糾偏及問責(zé)的全流程管控機(jī)制。二是提高基準(zhǔn)選取的決策層級(jí)，由公司管理層對(duì)基準(zhǔn)選取進(jìn)行決策，并對(duì)選取基準(zhǔn)的表征性和客觀性承擔(dān)主要責(zé)任。三是強(qiáng)化內(nèi)部制約，由獨(dú)立部門負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)基金投資相對(duì)基準(zhǔn)的偏離情況，由公司層面的投資決策委員會(huì)對(duì)投資偏離合理性進(jìn)行決策判斷。四是加強(qiáng)合規(guī)管理。合規(guī)部門定期對(duì)內(nèi)控機(jī)制進(jìn)行檢查，并建立內(nèi)部問責(zé)機(jī)制。五是規(guī)范薪酬考核。管理人建立以基金投資收益為核心的考核與薪酬體系，當(dāng)主動(dòng)權(quán)益基金長(zhǎng)期業(yè)績(jī)顯著跑輸基準(zhǔn)時(shí)，相關(guān)基金經(jīng)理的績(jī)效薪酬應(yīng)大幅下調(diào)。