據現代快報，莉莉（化名）入職B公司，有3個月試用期，誰知3個月剛過去，該公司就發出書面解除勞動合同通知書，理由為試用期考核不合格、不符合錄用條件。莉莉對此并不認可，并稱已告知公司自己懷孕的事實。經過仲裁，雙方勞動合同應繼續履行，但該公司不服氣，鬧上了法院。近日，蘇州工業園區人民法院審理了此案。

2023年4月，莉莉入職B公司，并與公司簽訂勞動合同，約定合同期限為2023年4月至2026年6月，試用期為2023年4月至2023年7月。3個月的試用期剛剛過去，B公司品牌經理代表公司向莉莉發出書面解除勞動合同通知書，理由為試用期考核不合格、不符合錄用條件。

次日，莉莉回復品牌經理表示不同意，并稱前兩天工作期間已經告知品牌經理自己懷孕的事實，并將懷孕的檢查報告單發送給了對方。在與公司溝通無果后，莉莉向園區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁要求恢復與B公司的勞動關系。2023年9月，仲裁委員會作出裁決，莉莉與B公司之間的勞動合同繼續履行。B公司不服仲裁裁決，起訴至法院。

法院經審理后認為，首先，B公司發出試用期不符合錄用條件的通知時已超過了試用期期限。其次，B公司認為莉莉試用期不符合錄用條件，但未舉證證明具體錄用考核標準，無法證明莉莉工作表現不符合錄用標準。最后，莉莉在與公司負責人溝通解除合同時，已明確告知其懷孕的事實，而莉莉在試用期結束后如無嚴重違紀并達到可解除勞動合同的嚴重程度情形的，用人單位不得解除或終止勞動合同。