2019年6月1日，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前退休！

作為此次公務員法修訂的亮點之一，提前退休引發熱議。

同時，國家明確：公務員退休后享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助！

那么，身處一線的廣大職工，怎樣才能享受到“提前退休”這一紅利呢？

按照規定，企業職工也可以提前退休，但是要滿足一些條件。根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

3、因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

企業職工提前退休，包括：內退、退職、病退、特殊工種退休這幾種情況。

1、內退

內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。

（1）內退后，社會保險不會終止

辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到退休年齡正式辦理退休。

（2）內退設置一定的年齡界限

單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

（3）距法定退休年齡不足5年可辦理

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

2、退職

退職，是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批準，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合下列情況之一的，按照退職處理：

（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；

（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

3、病退

病退，根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

病退辦理條件：按照規定參加養老保險；連續工齡滿10年；達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；由醫院證明，并經鑒定完全喪失勞動能力。

退職和病退兩者的主要區別是病退有年齡限制。

1、特殊工種退休 

特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。

有毒有害滿8年以上（含8年）；高溫井下滿9年以上（含9年）；高空特別繁重滿10年以上（含10年）。

常年在零攝氏度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

提前退休一定是好事嗎？對于勞動者來說，提前退休究竟是好是壞呢？

一、從身體狀況的情況考慮，好處>壞處

1、因病或者是外因致殘

喪失了勞動能力，提前退休或許是最好的選擇。除此之外，也沒有別的更好的選擇，提前退休也是無奈之舉！

2、從事特殊工種

特殊工種從事者，多年的從業環境，對身體的危害很大。比如：從事井下就業，長期處于一個惡劣環境，身體也會受環境影響，矽肺就是我們常見的職業病，惡劣環境引起的改變是不可逆，我們能做的就是在改變發生之前做好預防。

提前退休也是考慮到上述的因素，在職業病發生之前，提前退休，領取養老金，提前享受生活。

身體不錯的話，也可以自己找份兼職，賺兩份工資！

二、從養老金領取多少考慮

養老金肯定是多交多得，長繳長得。

1、提前退休勢必會導致養老保險繳納年限少于正常退休職工養保險，養老金肯定會低于正常退休養老金。

2、提前退休養老金每年調整比例低于正常退休調整比例。

養老金調整中一項是根據繳費年限進行調整，提前退休養老金上漲的少，正常退休上漲的多！

可見，提前退休是一把雙刃劍，畢竟多繳多得的大環境下，養老金保障還是要靠我們自己。

根據《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》，各地提高基礎養老金和加發年限基礎養老金標準所需資金由地方負擔。地方基礎養老金的調整，應由當地人力資源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請同級黨委和政府確定。

近期，多地出臺了提高城鄉居民基本養老保險待遇的政策。

近日，河南省人社廳、財政廳聯合印發了《關于提高全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知》（豫人社辦〔2019〕9號），決定從2019年1月1日起，將省定基礎養老金最低標準從每人每月98元提高到每人每月103元，每人每月增加5元，惠及全省1512.78萬老年城鄉居民。

近日，寧夏回族自治區人力資源社會保障廳和財政廳聯合印發了《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見》，明確從2019年起，自治區將連續三年每年調增基礎養老金5元，每年的1月份發放到位。各地也可根據當地經濟狀況適時調整基礎養老金標準。

近日，寧夏回族自治區人力資源社會保障廳和財政廳聯合印發了《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見》，明確從2019年起，自治區將連續三年每年調增基礎養老金5元，每年的1月份發放到位。各地也可根據當地經濟狀況適時調整基礎養老金標準。

2018年11月，青海省出臺《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見》，明確從2019年1月1日起，對65周歲及以上參保人員每人每月增加5元基礎養老金；對繳費年限超過15年的，繳費年限每增加1年，月加發基礎養老金10元；對參保人員在領取基本養老金期間死亡的計發喪葬補助金。

2018年11月26日，經山西省委、省政府同意，山西省人社廳、省財政廳正式印發《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見》，決定從2019年1月1日起開始實施。其中明確：

對全省65歲及以上參保城鄉老年居民增發基礎養老金，最低標準為每人每月5元；累計繳費滿15年的，每多繳費一年，月加發年限基礎養老金1元。

同時，適當增加個人的繳費補貼：

從2019年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險個人繳費政府補貼執行最低標準：繳200元補貼35元、繳300元補貼40元、繳500元補貼60元、繳700元補貼80元、繳1000元補貼100元、繳1500元補貼140元、 繳2000元補貼180元、   繳3000元補貼220元、繳4000元補貼260元、繳5000元補貼300元。

近日，財政部公布了《關于加強企業職工教育經費財務管理的通知（征求意見稿）》（以下稱《通知》），并向社會征求意見。

職工教育經費，專項用于提高職工素質和能力所需教育和培訓支出。

關于這項職工教育經費，和會計關系非常大，會計考取證書（初級會計職稱、中級會計職稱、高級會計職稱），以及會計人繼續教育，所涉及的費用都屬于提高職工素質和能力產生的費用，所以這項政策目前是非常給力的。

《通知》擬對企業職工教育經費的提取比例、調整機制、開支范圍等財務事項作出規定。事關每一位職工的切身利益，一起來了解！

為貫徹落實黨的十九大關于完善職業教育和培訓體系，培養高素質勞動者和技術技能人才的精神要求，2018年以來，財政部聯合全國總工會開展調研和座談，形成了《關于加強企業職工教育經費財務管理的通知（征求意見稿）》。

職工教育經費

職工教育經費，是指各類法人企業按照工資總額一定比例提取，專項用于提高職工素質和能力所需教育和培訓支出的費用。

職工，是指在本企業實際從事生產經營活動的全部人員，包括建立勞動關系的人員、臨時工、勞務派遣人員，不包括離休、退休人員。

提取比例不得隨意變更

企業職工教育經費年度提取比例在1.5%-8%范圍內確定，且不得隨意變更。

企業可以根據實際管理需要，選擇以下任一方式計提職工教育經費：以上一年度實際發放職工工資總額為基數，年初一次性計算提取。以上一年度實際發放職工工資總額為基數，逐月計算提取。

上述計提方式一經選定，不得隨意變更。

不得擠占、挪用經費

企業提取的職工教育經費應當從當期管理費用中列支，作為應付款管理，嚴格按制度安排使用，不得擠占、挪用。

各級人民政府及其部門不得要求企業將提取的職工教育經費上交或者劃轉。

60%以上經費用于一線職工

企業職工教育經費60%以上應當用于直接從事生產和經營業務一線職工的教育培訓。

企業不按既定比例提取職工教育經費，不使用職工教育經費或者提取和使用金額差異較大，以及用于一線職工的職工教育經費低于當年實際支出60%的，管理層應當向本企業工會或者職工（代表）大會報告，作出合理解釋。

不得用于療養、旅游

企業不得從職工教育經費中安排療養、境內外旅游等與職工教育培訓無關的項目支出。

根據《國務院辦公廳關于在制定行政法規規章行政規范性文件過程中充分聽取企業和行業協會商會意見的通知》（國辦發〔2019〕9號）、《財政部規范性文件制定管理辦法》（財辦〔2013〕42號）等規定，現面向行業協會商會、企業和個人征求對《通知》的修改意見。公眾可以在4月30日前，通過以下途徑和方式提出意見：

1、通過中華人民共和國財政部網站（網址：http://www.mof.gov.cn），進入首頁“財政法規意見征集信息管理系統”提出意見。

2、通過信函方式將意見寄至：北京市西城區三里河南三巷3號財政部資產管理司（100820），在信封上注明“反饋職工教育經費財務管理意見”。

反饋意見時，請注明單位名稱（個人請注明姓名）和聯系電話。單位/個人信息僅用于我部匯總、整理、溝通修改意見，不對外公開。

來源：會計說國家稅務總局、會計說、燕趙都市報、河北共青團、工人日報、杭州日報、眾智財稅智庫，由找園區網整理