突然接到通知，以業(yè)績不佳為由，被要求簽訂離職申請書，但公司拒絕支付賠償金。近日，有多名深圳金融服務(wù)有限公司長沙分公司的員工向瀟湘晨報記者反映稱，自去年11 月以來，捷信公司大面積" 變相" 辭退了大量員工，辭退員工可能達到了上千人。

有員工認為，捷信作為一家知名的消費金融提供商，此舉可能是因業(yè)績受到影響，為了節(jié)省運營成本而為之。捷信長沙分公司方面回應(yīng)，針對一些業(yè)績不佳的員工，公司近期啟動" 培訓(xùn)計劃"，有400 多名員工不愿意參加培訓(xùn)主動離職，但此說法遭到員工否認。

律師表示，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位如果以業(yè)績不佳等理由為由解除勞動合同，或者未給予用人培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位機會的，用人單位則涉嫌違法，勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟賠償。

員工爆料：遇變相裁員但未支付賠償金，可能有上千員工被迫離職

捷信公司為消費金融領(lǐng)域的一家知名企業(yè)。公司簡介稱，該是國內(nèi)領(lǐng)先的消費金融供應(yīng)商，是中東歐地區(qū)最大的國際金融投資集團PPF 旗下的全資子公司。在長沙，許多商場都可以通過捷信公司的分期付款業(yè)務(wù)購買商品。

多名曾在捷信長沙分公司任職的員工反映，近期他們在工作期間突然接到領(lǐng)導(dǎo)通知，稱因為" 業(yè)績不佳" 的原因?qū)⒂枰赞o退，同時被要求簽訂了離職申請書。

賀女士之前是捷信長沙分公司風(fēng)控部門的一名員工，崗位是電話催收員，于去年7 月份入職該公司。賀女士稱，在今年4 月22 日，她在上班期間被部門小組長約談，稱接到公司通知，其已經(jīng)被列入被勸退名單，并要求辦理離職手續(xù)。

賀女士稱，隨后其被要求簽署了多份文件，《崗位說明書和考核標準》和離職申請書，而其被勸退的理由是工作完成標準未達到公司要求。賀女士說，作為一名電話催收員，她工作的主要內(nèi)容是通過電話向借款逾期的客戶進行催款，其業(yè)績與其回款的數(shù)額有關(guān)。之前簽訂的合同中未對崗位考核標準有具體說明，賀女士認為此舉是公司在規(guī)避法律風(fēng)險。

"我們平時工作都有一套標準話術(shù)，我平時業(yè)績還可以，公司以我在話術(shù)方面沒有達標要我離職。" 賀女士說，在此過程中，公司并未向其出示其業(yè)績具體排名等要求其離職的依據(jù)，也未表明解除合同會給予相應(yīng)賠償。

員工趙先生則在4 月23 日被要求離職，公司方面提出理由為其業(yè)績未能達標。但趙先生稱，其近幾個月的業(yè)績并未在最末的20% 范圍之內(nèi)。

曾在電話銷售崗位工作兩年多的江女士則在2 月27 日直接收到了公司的解除勞動合同通知書，通知書直接寫明，因江女士嚴重違反公司規(guī)章制度，公司決定與其解除勞動合同。江女士稱，實際上2 月27 日她還在公司上了班，到家中才收到這份通知書。幾天后人事部門與其面談，告知是因為其在此前有被客戶投訴，但因被投訴記錄屬于" 公司機密"，未向她出示相關(guān)證據(jù)。江女士稱，與她一起被解聘一共有6 人。

員工徐先生稱，他在該公司已經(jīng)工作了近兩年，并簽訂了3 年的合同。此次他被要求離職的理由則是" 與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標不符"。實際上，自去年11 月份以來，公司就分批勸退了上千名員工，大都被要求簽訂離職申請書。

員工猜測公司為節(jié)省運營成本所為

員工趙先生稱，他在去年大學(xué)畢業(yè)，并在當年10 月入職該公司。因為認為公司是在無故辭退員工，所以他一開始并不想在離職申請書上簽字。但公司相關(guān)負責(zé)人在約談他的時候表示，如果其不主動離職，將來他的履歷上則會有被開除的記錄，對他將來找工作不利，他在這種情況下才簽訂了離職申請書。

徐先生稱，也有員工拒絕在離職申請書等資料上簽字，被人事部門和部門領(lǐng)導(dǎo)多次約談。也有員工稱，如果拒簽這些文件，被勸退的員工的工號都被取消，無法在公司系統(tǒng)開展工作。而根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，只有員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用要求，或者嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度等情況時，公司才能依法解除勞動合同。

有員工認為，捷信公司此舉實際上是在變相裁員，其出發(fā)點是基于運營成本方面的考慮。員工賀女士稱，以其所在的電話催收員崗位為例，崗位底薪為1750 元，崗位上手的時間比較短。但隨著工作時間的變長，處理的工作內(nèi)容變得更復(fù)雜。

"剛進來是催收逾期一個月到兩個月的客戶，后來就會要處理逾期3 個月到6 個月的，不會因為工作時間越長就一定業(yè)績會更好。" 賀女士說。

但根據(jù)公司制度，員工的工資會隨著工作時間和業(yè)績提升而增長，比如催收崗位工作6 個月會有一個留任獎，工作滿一年后會有13 個月薪，所以很多被迫離職的員工都是工作年限為接近半年、一年或者兩年的員工。曾在電話銷售崗位工作兩年多的員工江女士說，自己進入公司的底薪為1000 多元，兩年后就變成了3000 多元，五險一金的比例也相應(yīng)提升，老員工的成本也較高。

一名員工則認為，公司大幅變相裁員是受公司整體銷售業(yè)績不佳影響，大幅裁員又不愿意承擔(dān)經(jīng)濟賠償，只能采取變相裁員方式。

捷信公司解釋為員工不愿意接受" 培訓(xùn)計劃" 主動離職

員工們認為，捷信公司以業(yè)績不佳等理由變相裁員，為提前通知，給予緩沖機會，也未能給予經(jīng)濟補償，違反勞動法。目前，已有員工向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，長沙市勞動人事爭議仲裁委已立案處理。

捷信公司長沙分公司負責(zé)公關(guān)的一位工作人員回應(yīng)瀟湘晨報記者時稱，員工反映的該公司" 變相裁員" 一事，是該公司在近期推出了一項" 培訓(xùn)計劃"，該項計劃是針對一些業(yè)績不佳的員工，一些員工因為擔(dān)心培訓(xùn)后達不到考核指標，已有400 多名員工選擇自動離職。

受訪的員工表示，他們在此前溝通中從未聽說到有" 培訓(xùn)計劃" 一說，此說法與員工的說法明顯不符。對面質(zhì)疑，該工作人員說到，" 我了解的情況就是這樣，如果公司人事部門的做法存在違背法律法規(guī)的情況，公司會予以調(diào)查。"

湖南天地人律師事務(wù)所管委會委員、合伙人楊林表示，用人單位在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

楊林表示，在勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況下，用人單位才能解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，也可以解除勞動合同，但" 不能勝任工作" 也是需要證據(jù)的，需要量化的標準，同時該標準應(yīng)在合理范圍之內(nèi)。

楊林認為，" 業(yè)績不好" 不代表著" 不能勝任工作"，用人單位如果以此為由解除勞動合同，或者未給予用人培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位機會的，用人單位則涉嫌違法，勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。