新浪財經訊 “個人所得稅改革”成為了近期最火熱的話題之一。

　　談到個稅改革，自然而然離不開收入群體的劃分，有專家呼吁應該提升“富豪”、“高收入人群”的納稅動力，不能“一視同仁”。

　　據悉，本次個稅改革要增加專項扣除，減輕中低收入者稅負。專家表示，目前中國應完善個稅制度，對中低收入群體擴大抵扣，對最高邊際稅率要適當調低。

　　正值全民熱議個稅改革話題之際，趣店創始人羅敏公開“不領工資和獎金”的舉動不禁讓人產生了是否存在“避稅”的嫌疑。

　　趣店創始人“不拿薪水”做法存避稅嫌疑

　　3月10日消息，趣店創始人羅敏公開聲明，表示自2018年1月1日起，不再從公司領取薪水和獎金，直至趣店集團市值達1000億美元。

　　此舉已于3月10日得到董事會薪酬委員會的批準。

　　以下為羅敏聲明:

　　目前，截止北京時間3月12日趣店市值為52.3億美元，距離千億美元市值還有一大截。

　　在個稅改革成為最熱話題之際，趣店創始人不領薪水的聲明再一次讓人想起了“企業高管通過不拿工資方式避稅的現象”。

　　全國人大財經委副主任委員的黃奇帆曾表示：“有的企業高管拿一元工資，如此便可以避免繳納個人所得稅，再把個人開銷算在企業的費用上。”

　　業內人士表示，一個上市企業的高管百萬、千萬年薪應該不在話下，按照目前我國所得稅45%的征收稅率來算，若年薪達千萬則需繳稅近450萬元。網友表示，若企業高管們能夠省下這筆接近一半的稅款，對每一個人而言，自然是有百利而無一害。

　　對于企業高管不拿工資的現象，上海財經大學公共政策與治理研究院院長胡怡建曾公開表示，在任何稅制條件下，都難以完全防止逃避稅現象發生。即使把稅率下調到25%，年薪百萬的老板仍要繳20多萬元個稅，他還是有避稅的沖動，仍有可能成“不拿薪水”的老板。目前，企業高管收入更多體現在股權等方面，雖然這部分收入在取得股息、轉讓時依然會被相應征收個稅，但相比個人所得稅稅率，其股息紅利、財產轉讓項目20%的適用稅率還是讓一些高收入者會放棄“拿高薪”的想法。

　　盤點那些“不拿薪水”、“一元薪水”的高管

　　（一）京東董事長兼CEO劉強東

　　2015年8月8日，京東集團董事長兼CEO劉強東在與奶茶妹妹的結婚前一天，宣布將自己未來十年的年薪降至1元。

　　（二）樂視董事長兼CEO賈躍亭

　　2016年11月6日，樂視董事長賈躍亭發出內部全員郵件《樂視的海水與火焰：是被巨浪吞沒還是把海洋煮沸？》，信中表示，LeEco戰略實現的節奏過快，組織與資金面臨極大挑戰，他和公司管理層將為此承擔責任。“即日起，我自愿永遠只領取公司1元年薪。”

　　（三）三一重工董事長梁穩根

　　2009年1月，三一集團董事長梁穩根提出申請：“2009年我只領1元年薪。”在梁穩根的帶領下，三一集團全體董事提出2009年只拿10%年薪。梁穩根和三一集團全體董事為何集體提出降薪呢？原因就在于，受2009年金融危機影響，三一集團遇到了重大挑戰。

　　（四）中國平安董事長兼CEO馬明哲

　　除了“一元CEO”外，中國事實上還有一位“零元CEO”。2008年，對于中國平安老總馬明哲來說，無疑是飽嘗“高薪門”之苦的一年。從中國平安披露的2007年年報來看，6616.1萬元的年薪的確讓觀眾吃驚不小，馬明哲也由此走到了社會輿論的風口浪尖。“大出風頭”之后，2009年，馬明哲做出了一個讓大眾更加匪夷所思的決定——2009年將領取“零元年薪”。

　　（五）阿里巴巴創始人馬云

　　2016年9月21日，馬云受聯合國邀請，出任聯合國貿易和發展會議青年創業和小企業特別顧問，年薪僅為1美元，而且該職務沒有額外津貼，不參與聯合國工作人員養恤基金。

　　另外，馬云去年也曾在央視透露，“我今天為止，我大概20年沒拿工資過，我都不知道該怎么花錢，我身上都不帶錢。”