（原標題：警惕新型“求職陷阱” 網貸騙局“化裝”成求職培訓）

春節后，即將進入高校應屆畢業生求職找工作的高峰期，為了讓廣大求職學生提高防范意識，遠離最近新出現的電信詐騙、“校園貸”“助學貸”“網絡貸”等陷阱，合肥市勞動和社會保障監察支隊向求職者提出警示提醒。

花樣百出的“培訓貸”要注意

很多培訓機構以招聘為名，誘導求職者交錢培訓，而求職者接受培訓以后，培訓機構卻根本不會提供長期穩定的靠譜工作。更有甚者，如某某公司工作人員，自稱是某某高校人才網的，以為在校大學生提供兼職的名義，讓大家參加所謂的兼職面試，其實是一個精心設計的網絡貸款騙局――告知求職者可以通過參加企業組織的培訓，獲得該企業的某些高薪崗位，或者培訓結束后可以將求職者介紹到其他企業的高薪崗位等，而培訓費用由求職者通過個人貸款形式支付。一旦求職者要求企業退款或者拒絕辦理所謂的分期付款時，往往會被企業以種種理由拒絕退款，或被企業變相要求還清分期付款的金額。

提醒：天上不會掉“餡餅”，“高薪”工作也可能暗藏風險。即使需要參加培訓，也要選擇正規機構。如發現被騙“校園貸”“網絡貸”等請立即選擇報警。

留個人信息時最好不留家庭電話

求職者對于自己的個人信息必須樹立防范意識，不要輕信陌生人，在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，尤其建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。更不要將身份證、畢業證等原件交與用人單位，不能隨意將短信驗證碼等信息告知別人，謹防電信、網絡等新型詐騙形式。

提醒：正規企業招聘都不會要求求職者提供私密個人信息，也不會要求抵押身份證、畢業證等個人證件。一旦遇到這類情況，應及時向當地勞動和社會保障監察機構舉報反映。

指定醫院體檢可能就是騙局

食品加工等行業需要求職者參加體檢或者提供體檢證明的，一般都通過正規渠道，不會強制性指定醫院或者診所。

提醒:單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發現被騙應及時報警。

收取抵押金、報名費都屬違法行為

收費是最常見的招聘陷阱之一，很多騙子公司都會以押金、保證金等借口向求職者收取各種費用，得手后便用各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄。

提醒：任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費等行為都屬非法行為。此外，值得注意的是，這種“變相收費”的公司一般來說規模都不大、流動性強，看起來不正規；而且，招聘單位進行的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，應該堅決摒棄，并向招聘單位所在地區勞動和社會保障監察機構舉報。

沒有懸掛證照的中介不可信

向求職者推薦介紹工作的職業介紹機構，如果其《營業執照》和《人力資源服務許可證》沒有懸掛在顯著位置，基本上就可以走人了。

提醒：合法的職業介紹機構應當有人力資源和社會保障部門核發的《人力資源服務許可證》，有工商行政部門核發的《營業執照》，就是通常所說的“證、照”齊全，必須懸掛在明顯位置，要有固定的場所，其工作人員應有工作證，關于收費事項、服務承諾都須上墻公開。

網絡求職要注意識別真偽

近年來，網絡招聘由于其快捷、便利又節省成本的優勢，成為一種新型的求職方式。但是，網絡也有諸多的不確定性，不乏有一些虛假信息。

提醒：通過網絡找工作，一定要找到可靠穩妥的網站，確定用人單位后，最好前往實地考察，才能了解單位是否正規合法，再與單位簽訂協議。在網上填寫個人簡歷時，一定要確保個人信息不被泄露出去。網上求職最好參加由學校、教育部門、人社部門組織的正規網上招聘活動，防止受騙上當。

直接帶行李走的高薪崗位可能是傳銷

畢業生和剛工作的求職者缺乏經驗，往往是“傳銷”組織的首要欺騙對象，不法分子常常利用大家急于找工作的心理，以高薪為誘餌，進行詐騙。

提醒：“傳銷”組織經常具有的幾大特點：一是面試實習一體化，要求直接帶行李;二是面試地點在異地或偏僻郊區;三是基本不招本地人；四是過分打聽家庭狀況，需要單獨去面試;五是沒有明確面試地址，約定某地派人去接;六是不討論公司業務，不考察專業技能。

不要輕信招聘者在指定街道或酒店面試

求職者在面試時一定要認真確認面試地點，不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，必要時可以與同學、朋友結伴參加面試。

提醒：在應聘過程中應留意招聘地點是否固定，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要提高警惕。對于設在偏遠地區的面試場所需要慎重考慮面試的必要性。

簽訂勞動合同時要注意三個關鍵點

與用人企業簽定勞動合同時，求職者要注意“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽勞動合同無效;二看勞動合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。同時還需謹記，用人單位與勞動者必須簽定書面合同，只有簽訂了書面勞動合同，約定了勞動合同的期限，才能約定相應的試用期。