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文/ 一棵青松(微信公眾號:清流消費金融 微信號: iConFin)
今年一季度以來,小牛資本集團動蕩不安,既被爆出高層人事變換,資產端又發生員工“離職潮”。勞資糾紛不斷包圍著這家企業,多位離職員工爆料,集團旗下的消費金融板塊小牛分期已關閉多個城市的業務,并無理由辭退大量員工。
人事的動蕩也沖擊著職業底線,大量小牛分期員工在離職之前,與商戶、中介聯手騙貸,做出了瘋狂的最后一搏。
知情人士透露,2016年底,前恒大金服CEO王潔鳳出任小牛金服CEO后,將發展失利的小牛分期并入集團旗下的小牛普惠。與此同時,原捷信中國創始人、后擔任小牛分期CEO的Filip Kratochvil離職,而掌握實權的小牛分期副總裁周星也已被架空職務。
小牛資本集團成立于2012年,旗下有資金端小牛在線、小牛新財富,也有資產端小牛普惠、小牛分期,還有牛鼎豐科技、小牛投資等多個業務板塊。
背靠大資本集團,曾高調入場的小牛分期,何以在短短一年間倉促收場?為何業內紛紛點評其為路子野?又是什么事件激怒一線銷售人員集體進行騙貸?
經過一段時間的深入調查,清流消費金融為大家復盤小牛分期的興衰之路。
高昂的前奏:快速擴張
幾年前的深圳,迎著新金融政策寬松的春風,一批民間金融企業如魚得水。小牛集團正好趕上了這班列車,從一家線下財富管理公司出發,拓展P2P業務并迅速崛起。
2013年6月,其資金端平臺小牛在線上線,第一年的全年成交量僅1.04億元;2014年全年成交量破14億元;2015年成交量暴增,全年成交量達到110.51億,實現月均入金9.21億元的佳績,曾一度躍居全國P2P平臺單月成交量榜單的前十名。此后,月均成交量一直維持在30億元,成為為數不多的大型網貸平臺。
知情人士透露,由于資金端迅速擴張,小牛集團亟待新的資產端出現,去承接消化大量資金。消費金融因此進入高層視野。
2015年下半年,消費金融風頭正盛,利潤引人垂涎,進入消費金融領域,成了當時小牛的不二選擇。當年9月30日,集團注冊成立小牛分期,注冊資金1億元人民幣。
小牛分期成立之初的第一件事便是挖角,據知情人士透露,小牛分期最初選擇挖線下消費金融公司捷信的管理團隊,其中的兩位主要人物是Filip Kratochvil和周星(Starla)。
Filip Kratochvil是捷信中國的創始人之一,后出任小牛分期CEO;周星原來則在捷信負責大客戶業務,后出任小牛分期副總裁。
一切準備就緒,小牛分期很快開始了動作。
據官方公開信息顯示:
2016年3月11日,小牛分期在深圳試運營。當年3月25日,濟南,長沙、深圳、溫州四個城市同時上線。
接下來不到一個月的時間里,小牛分期在全國70多個城市全面上線,激活3000個門店。
7月8日,數千個合作門店在全國136個城市鋪開。業務范圍也出現大跨界,從3C、家電、電摩等商品分期,向美容、教育、婚慶等服務分期擴展,開拓門店數量超過5000家。
雖然擴張之勢猶如排山倒海,但最終的成績談不上理想。到2016年9月30日,小牛分期成立一周年之際,累計銷售業績僅10億元。業內人士分析,小牛分期搬來捷信原班人馬的同時,也復制了捷信的線下重資產模式,前期投入成本太高,十分考驗經營和管理能力。
但無論如何,小牛分期也算是入場了。然而,在其為十億業績舉杯慶祝之時,真正的隱患悄然萌芽。
錯誤的序曲:紙中包火的隱患
派系林立、內部斗爭,是眾多前小牛分期員工反復提到的問題。或許是因為倉促組建、四處挖角的緣故,小牛分期的線下團隊始終處于動蕩之勢。
“南京最開始的團隊,從高級區域經理到區域經理都是溫州的,他們大部分都從達飛金融跳槽過來的,南京本地招的銷售,即使非常有能力,也無法提區經理。”曾經在小牛分期南京地區擔任銷售工作的喬森說。
喬森見過有人可以憑一己之力,在一條街放出60萬的貸款量,開拓大半個區域,拿下所有難搞商戶。但即便有這樣的成績,在激烈的派系斗爭中也無用武之地。
另一位小牛分期的前員工楊遠也在南京地區工作過,其表示:“小牛分期作為創業型公司,由于升職空間不夠,任人唯親,中間管理層也沒有經驗,造成大批量人員流失,銷售一線人心動蕩。”
楊遠稱,小牛分期從達飛金融過來的人很多。達飛的導師過來可以做高級區域經理;以前在達飛是銷售,過來直接升職為區經理;而區域經理直接來小牛分期做城市經理。
沒有升職空間、派系內斗,是喬森和楊遠在小牛工作時遇到的最大問題。迫于無奈的情況下,他們選擇了另謀出路,跟他們做出同樣選擇的人并不在少數。
然而在小牛分期,遠遠不止內斗那么簡單。
小牛分期的通過率高得嚇人。“只要提單2分鐘,機審不拒,用戶接電話沒問題就能通過。”喬森表示。而在全國其他城市,風控問題也是導致小牛分期后來大規模撤出的重要原因。
小牛分期山東地區的一位相關負責人印證了喬森的說法。他表示,由于風控難以把握,公司不盈利,小牛已經關閉山東省多個城市的分期業務。
“不是控不住,是不想控。”一位業內人士道出了真相:“線下消費分期正是跑馬圈地的時候,控,就意味著放棄一定的規模,而發展前期,占據規模比利潤更重要,誰愿意放棄規模?”
一方面是捷信、馬上、佰仟等眾多消金企業的夾擊,一方面是高企的壞賬,在這場殘酷的戰爭中,小牛分期漸漸耗盡元氣。
“在3C場景還沒站穩腳跟的時候,小牛分期又進入了醫美、教育、婚慶這些場景。”喬森向清流消費金融指出了另一個問題。
急于開疆擴土的野心吹響了激進的號角,但沖向沙場的赤腳戰士,卻沒有配備鎧甲和武器。
僅僅正式上線6個月后,高調入場的小牛分期就開始低調落幕。2016年9月,小牛資本集團開始大規模縮減線下資產端,包括小牛普惠和小牛分期。
根據多位小牛分期的離職員工透露,目前南京地區的分期業務只剩下現金分期端;蕪湖地區的分期業務只剩下醫美場景;山東地區目前僅保留濰坊、臨沂、淄博、德州、濟南、青島幾個城市,其他城市的分期業務均告關閉。
在全國范圍內,小牛分期的線下門店縮減近三分之一,線下銷售人員減少了近一半。
顯然,小牛分期在消費金融這一場戰役中,并沒有討得好處。
為控制成本,小牛分期進行大規模業務縮減,在管理、風控、產品創新等方面本就存在多重問題的時候,這一激烈做法使得情況愈發嚴峻。
瘋狂騙貸的高潮:既然高薪不再,就自己給自己發吧
知情人士透露,2016年底,前平安付董事長兼CEO、前恒大金服CEO王潔鳳出任小牛金服(包含小牛普惠和小牛在線)CEO后,原來掌握實權的小牛分期副總裁周星被架空,原小牛分期CEO Filip Kratochvil離職。
王潔鳳將小牛分期并入小牛普惠,并明確提出以利潤考核到人的方式來精簡人員。
“一開始是勸退,即便有勞動合同也沒有補償。”喬森表示,自己是提前離職了,不然肯定跟小牛死磕到底。
“當初的規劃全變,很多人都失業了。”小牛分期山東區域的一位前員工稱。
門店沒了、通過率低了、無量可做,直接的影響是銷售人員賺不到錢了。同時,小牛又提出了調整員工的薪資考核方式。
喬森回憶,原來一個區經理的工資可以拿4萬多,后來最多2萬元。“拿過高薪的人,后來卻沒有了,就只能自己給自己發了”。
在裁員、撤出的風口,人人情緒不滿,欲望涌動。
終于,底線被打破,大量小牛分期員工與商戶、中介聯手騙貸,在離開之前,做瘋狂的最后一搏。
在南京某片區,勞務公司不下50家,周邊廠區不下30個。這些勞務公司又是套現中介,專門搜集流動人群,每收集好一批人,中介們就會主動找銷售人員套現。
“銷售不管在哪個區域,都會有中介找上門的,一開始銷售不會搭理他們,但會留下聯系方式。離職前,銷售都會主動聯系中介準備人,套完現立馬辦離職。”
喬森稱,剛開始在小牛辦手機分期甚至不需要對手機串碼進行拍照驗證,套現特別容易。“雖然后面要求拍串碼照片進行驗證了,但也只能對初級的銷售起防范作用。”
據了解,小牛分期對銷售有三個月的風控要求。一般情況下,銷售會告訴中介帶來的人,還前三期就可以了。有的時候,甚至沒有給“客戶”手機,而是直接給一些現金。
三個月時間,足夠騙貸的銷售們全身而退。
壞賬積壓,人心動蕩。
在百度貼吧中,投訴小牛分期連哄帶騙辦理分期的消費者比比皆是。
還有很多人,以為自己只是參加了某個優惠活動,卻莫名背上一身債,因此過上了不得安寧的生活。
這一場騙貸狂歡,要買單的,當然不只是被騙去貸款的人,放貸機構也會為此付出利益和名聲的代價。
崩塌的尾聲:離職潮
快速挖人、極速沖量、粗放管理、運營成本過高、風控疏漏·····小牛分期潰于細節之處,日漸蕭條。
小牛分期在3C場景雖然沒有完全退出,但是已將重點轉向醫美等其他領域,以服務分期為主。
楊遠說,在醫美等其他領域,還是小牛分期的原班人馬,仍采用駐店模式。“但想在醫美等新領域深耕又何嘗容易,更何況,問題還是那些問題,換湯沒換藥。”
業內認為,3C之所以成為小牛分期的滑鐵盧,主要是在于小牛沒有把場景理解透徹,照搬別人的模式,沒有做出創新和細節優化。今年3月前后,媒體爆出小牛集團出現離職潮,小牛方面回應稱,是在進行戰略優化、調整,為小牛金服上市做準備。
一位知情人士透露,離職潮主要集中在風控和業務部門,在深圳總部,幾乎所有小牛分期風險管理部的高級經理都走了,剩下的人也在觀望。
“整個小牛集團,包括小牛分期,高層流動性都很強。”該知情人士表示。
“路子野、能給錢、瞎胡鬧。”多位從業者評價。
相比之下,小牛金服的資金端——小牛在線的融資能力則一直保持快速的規模增長。2017年4月6日,小牛在線交易額突破600億,服務近444萬的注冊用戶。
資金端強勢增長,資產端勉力前行,小牛分期這一路,被推著走得趔趔趄趄。
清流消費金融曾聯系小牛集團相關負責人,就小牛分期的人員精簡、線下門店縮減情況以及離職潮事件進行核實,但截至發稿前,小牛方面未作出明確回應。
在狂飆突進的消費金融大潮中,小牛分期只是其中的一個小小縮影。正所謂見它起高樓、見它宴賓客、見它樓塌了。小牛分期的興起、發展、到沒落,想必將給行業帶來深深思考。
應受訪者要求,文中受訪者人名為化名。
