下半年來至少6家信托公司招聘互聯網信托相關崗位人員，包括互聯網技術崗及互聯網信托產品研發崗等

距離《促進互聯網金融健康發展指導意見》下發不足一個月，信托業在“互聯網信托”方向上的人才招聘已迅速展開。

《證券日報》記者初步統計，僅今年下半年以來，已有至少6家信托公司開始招聘互聯網信托相關方面的人才，主要涉及互聯網技術崗及產品研發崗。部分信托公司互聯網信托相關產品已初步成型。

為互聯網信托招兵買馬

7月18日，中國人民銀行等十部委頒布《促進互聯網金融健康發展指導意見》（以下簡稱“《意見》”），《意見》專門提出互聯網信托概念，為信托業發展互聯網業務提供了寶貴的制度供給。

鑒于信托高門檻、私募的性質，不少業內人士對互聯網信托的發展持“不樂觀”的態度，但是從信托公司的動作，尤其是人才儲備上來看，下半年來，互聯網信托正成為越來越多信托公司轉型的新方向。據《證券日報》記者了解，部分信托公司已成立專門的互聯網業務團隊或部門，旨在研發植入互聯網基因的創新型信托產品，并開始大規模的招兵買馬，悄然拉響了互聯網金融人才戰。

近日，中融信托發布了一系列招聘信息，其中，多項招聘職位鎖定旗下互聯網金融子公司，職位包括產品采購總監、市場總監、運營總監。其旗下子公司中融金服在官網中亦發布了需要招聘的職位，如客戶服務專員、互聯網運營經理、業務運營專員和媒介經理等。

資料顯示，中融金服運營方，深圳中融融易通互聯網金融服務有限公司的控股方為北京中融鼎新投資管理有限公司，是中融國際信托旗下專業從事股權投資的全資子公司。該平臺的借款人均為合法購買金融產品的高凈值客戶（自然人或機構），并以其持有的信托計劃受益權作為增信措施進行融資。中融金服是中融信托轉型的主要方向之一。

據《證券日報》記者不完全統計，僅今年下半年一個多月以來，至少有6家信托公司在各大招聘網站、微信號及官網上發布互聯網信托相關崗位的招聘信息，除中融信托外，還包括北京信托、長安信托、平安信托、萬向信托等，主要涉及互聯網技術崗及產品開發營銷崗。

如某信托招聘互聯網信托高級支持專員，崗位職責為“完成金融業務軟件項目的需求分析、程序及架構設計”、“負責業務系統核心代碼開發、編寫、及相關設計文檔”等。技術崗位中，JAVA等主流開發語言的軟件開發、UI設計師、軟件測試人員等職位需求較多。

“建立互聯網金融平臺自然是希望以互聯網的思維來研發產品。技術性的崗位還好說，但是市場上并沒有同時具備互聯網和信托雙重基因的產品研發人員，信托公司也只能摸石頭過河，慢慢摸索。”有信托公司內部人士表示。

信托互聯網化存在阻力

“金融+互聯網的結合一定會有1+1>2的效果和威力，這已經成了各大金融機構的共識。”格上理財研究員王燕娛在接受《證券日報》記者采訪時表示，“發展互聯網對信托公司未來的發展，一方面能拓寬受眾群體，一方面在銷售方面更方便快捷，另外，互聯網也會給信托公司的業務方面帶來新的創意和發展思路。”

業內人士認為，互聯網金融對于信托行業的創新，無論是業務發展還是公司發展都提供了更多的可能性。目前，信托已經發展成為金融行業的第二大子行業，在互聯網金融已成燎原之勢的背景下，信托業發展互聯網金融已成趨勢。因此，網羅相關人才進行布局對信托公司而言是最明智的選擇。

“信托畢竟是一個私募產品，且門檻較高，因此互聯網化確實存在一定的阻力，信息無法透明化，投資者就很難付諸信任。”王燕娛表示。在銷售上比較成功的互聯網金融案例就是銀行的網上銀行業務。各大銀行通過自己的客戶端，大大削減了柜臺人員的壓力，減少了人員成本。“未來隨著信托業的轉型，很可能做到像公募產品一樣信息對稱。”

目前，由信托公司開發的初具形態的互聯網金融平臺，均不是單獨針對集合信托產品的營銷展開，而是專注于信托產品的流動性、消費信托，以及構建開放式平臺。從而最大化的利用互聯網“流量為王”的特性為信托業務的創新服務。

據記者了解，目前多家信托公司招聘互聯網信托相關人才，是為發展消費信托做準備，包括中信信托、萬向信托均開發了依托互聯網特性的消費信托產品。