財會行業(yè)是一個女性比例較高的行業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，會計職場女性的比例占70%以上，有些公司的會計部門甚至都是清一色的萌妹子，在大呼養(yǎng)眼的同時，也讓男會計成為稀缺資源，辦公室有個男會計，不說捧在手心當(dāng)成寶，至少也會享受“不一樣”的對待。

然而，在職業(yè)金字塔的頂部，卻出現(xiàn)倒過來的現(xiàn)象，女會計卻處于少數(shù)的角色，調(diào)查顯示，在上市公司的CFO中，女性比例不足三成，男會計占了大半邊天。

職場里，一名普通的女會計想要成為財務(wù)經(jīng)理人、CFO需要經(jīng)歷重重困難，漫漫道路。想從平凡的工作中脫穎而出，女會計要做一個敢想、敢沖、敢闖、敢拼、并能拳打腳踢的女漢子。

企圖心，你有嗎？

Linda當(dāng)初學(xué)會計，是因?yàn)檫@是一個穩(wěn)定的職業(yè)，家里人都認(rèn)為將來當(dāng)個會計挺好，管管錢、理理帳，按部就班，風(fēng)吹不著雨淋不著。

大學(xué)畢業(yè)以后她被分配到一家國企，當(dāng)時辦公室的風(fēng)氣，老師傅們都不愿意真正教新人，因?yàn)楹ε聨С觥案咄健?，搶走自己的飯碗。在多次請教未果后，身為一個小出納的Linda在心中暗暗立誓：將來一定要超過所有的師傅，改變這種惡劣的風(fēng)氣。

經(jīng)過幾年的打拼后，Linda終于如愿以償，成為了國企最年輕最有能力會計。當(dāng)年的那些老師傅成了她的手下，當(dāng)他們不得不面對向Linda請教時，Linda還是不計前嫌，知無不言。

就是當(dāng)時看起來有點(diǎn)不知天高地后的企圖心，反而成為了她以后奮斗的目標(biāo)，并最終得以實(shí)現(xiàn)。

企圖心，就是一個人對職業(yè)發(fā)展的預(yù)期和目標(biāo)，都說“志不強(qiáng)則智不達(dá)”，一個女會計企圖心的強(qiáng)弱在很大程度上會影響未來的發(fā)展。

女會計想在職場嶄露頭角，必須要有職業(yè)追求，要學(xué)會把工作當(dāng)做事業(yè)來經(jīng)營，對自己的工作目標(biāo)有一個明確的預(yù)期，并為此努力，有了事業(yè)的企圖心，知道努力的方向，女會計何愁等不來年薪？

Linda如今已是美國圣約翰遜集團(tuán)CFO，她說會計女生，永遠(yuǎn)不要甘心只做一名小會計。那些把工作當(dāng)做養(yǎng)家糊口的工具，缺少追求，不思進(jìn)取的女會計，只能走向平庸。

學(xué)習(xí)，你還在三天打魚兩天曬網(wǎng)嗎？

在事業(yè)單位遇到了發(fā)展瓶頸，30歲的Amy跳槽到了一家外企做財務(wù)主管。從事業(yè)單位安逸無憂的環(huán)境，到外企高競爭里的氛圍，Amy一下子有點(diǎn)無所適從。

一些在她眼里難搞的英文文檔都需要依靠手下90后的小姑娘翻譯，而人家卻幾分鐘輕松搞定。很多最新的國際化專業(yè)會計理論和管理理念她連聽都沒聽過，當(dāng)公司的CFO在分享會提起的時候，讓她說說自己的看法，她卻支支吾吾半天說不出來，那種尷尬的場面她再也不想遇到。

周圍的環(huán)境逼迫她不得不重新學(xué)習(xí)英語，學(xué)習(xí)會計知識理論。剛開始她也堅持不下來，三天打魚，兩天曬網(wǎng)，今天看一頁書去玩手機(jī)了，明天看兩頁去看電視機(jī)了，后天又跑出去跟朋友唱K了。

可是她仍在堅持。她沒有意識到自己的自制力慢慢的變強(qiáng)了，英語也在飛速的提高，她已經(jīng)不在依靠那個90后妹子了。

漸漸的，有一天，她發(fā)現(xiàn)自己好久沒有在下班之后瘋瘋癲癲的出去鬼混到半夜凌晨了，周末在教室里上相關(guān)的理論課時出現(xiàn)了全勤記錄，她才意識自己堅持了一年多了，她的國際化視野得到了極大的提高。期間，CMA的兩科她已通過了大半。

有時，幸運(yùn)來的就是那么突然，一年后，她們部門的財務(wù)經(jīng)理調(diào)到新的項目，由于她從學(xué)習(xí)中得到快速成長，自然而然的就成了那個接替財務(wù)經(jīng)理的人。

可是，身邊的女會計，問問你自己，你業(yè)余時間是不是都忙著看霸道總裁的電視劇了，是不是都給娛樂花邊新聞的網(wǎng)站貢獻(xiàn)流量了，是不是都無處安放忙著和周公約會呢？

也有一些女會計們也知道要學(xué)習(xí)，可光天天想著學(xué)習(xí)可不行，你需要行動并且每天堅持，保持強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)能力，并不斷的更新自己的知識，有一天機(jī)會來臨，真的會有中獎的感覺。

平衡點(diǎn)，你能在家庭與工作中找到嗎？

Sara是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的財務(wù)總監(jiān)，有一個6歲的女兒，活潑可愛。Sara說自己不是一個稱職的財務(wù)經(jīng)理人，她也曾經(jīng)為了家庭和孩子一度要放棄工作。

Sara的想法是，工作不急，以后可以加把勁慢慢追上來。但女兒還小，長的也快，她要負(fù)責(zé)女兒的成長，她擔(dān)心自己的陪伴不足會給女兒成長帶來負(fù)面影響。所以，她把上班時間貢獻(xiàn)給公司，在下班后把時間都留給了女兒和家庭。

在Sara的每一份工作中，她把加班不能成常態(tài)列在了最前面，當(dāng)她意識到加班已經(jīng)影響到她的生活時，她會換一份工作，盡量的避開這個行業(yè)，而在每一次換工作面試中，她都明確說明自己的情況，那些真正看中她能力的企業(yè)也會照顧她的想法。

經(jīng)過這些年的磨合，她漸漸找到了那個讓她在兩者之間站穩(wěn)的平衡點(diǎn)。

作為從事財會工作的女性，她們既想在工作中成為中流砥柱，也想在家庭肩挑重?fù)?dān)，但多數(shù)女性對事業(yè)前途看的不重，選擇以家庭為主。

所以，不是女會計的智商情商沒有男會計高，也不是她們的工作能力低于男會計，而是，有時候在家庭和事業(yè)之間難以權(quán)衡。有時候，她們愿意犧牲事業(yè)來成全家庭。

但也不乏成功的女性事業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，華為首席財務(wù)管孟晚舟、阿里巴巴首席財務(wù)管武衛(wèi)，百度首席財務(wù)管李昕皙等，她們都是女會計人的榜樣和驕傲。

會計女，想要一個似錦的好前程，懷抱著事業(yè)企圖心、保持不斷的學(xué)習(xí)和自律，在家庭和工作中找到平衡的落腳地，向孟晚舟、武衛(wèi)們看齊，做一個年薪百萬萬的CFO！

▎本文作者陳鳳玲，來源高頓網(wǎng)校，更多內(nèi)容請關(guān)注微信號chinacma。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。