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關于針對社保變化民營企業存在的疑問：（1）對于建筑智能化企業來說，工程項目上經常會，雇用一些期限較短的臨時工（有些可能還不到3個月），像這樣的臨時工企業是否需要繳納社保？應該如何繳納社保？（2）社保繳納的基數會怎么執行？建筑企業本身人工成本較高，如果按新的基數繳納社保，那么企業的成本將會上漲，利潤空間進一步降低，甚至面臨虧損。
答復意見：（1）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》可知，在我國現行法律體系中沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《中華人民共和國社會保險法》第十條規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規定：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
綜上，除非全日制用工未在用人單位參加養老、醫療保險的，可以由個人以靈活就業方式參加養老、醫療保險外，其它任何用工形式，用人單位都要依法為勞動者繳納社會保險。
以上為社保部門提供的相關政策，如有具體問題請咨詢社保相關部門。
來源：xiaochenshuiwu
