| 首頁 | | | 資訊中心 | | | 貿(mào)金人物 | | | 政策法規(guī) | | | 考試培訓(xùn) | | | 供求信息 | | | 會(huì)議展覽 | | | 汽車金融 | | | O2O實(shí)踐 | | | CFO商學(xué)院 | | | 紡織服裝 | | | 輕工工藝 | | | 五礦化工 | ||
貿(mào)易 |
| | 貿(mào)易稅政 | | | 供 應(yīng) 鏈 | | | 通關(guān)質(zhì)檢 | | | 物流金融 | | | 標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證 | | | 貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn) | | | 貿(mào)金百科 | | | 貿(mào)易知識(shí) | | | 中小企業(yè) | | | 食品土畜 | | | 機(jī)械電子 | | | 醫(yī)藥保健 | ||
金融 |
| | 銀行產(chǎn)品 | | | 貿(mào)易融資 | | | 財(cái)資管理 | | | 國(guó)際結(jié)算 | | | 外匯金融 | | | 信用保險(xiǎn) | | | 期貨金融 | | | 信托投資 | | | 股票理財(cái) | | | 承包勞務(wù) | | | 外商投資 | | | 綜合行業(yè) | ||
推薦 |
| | 財(cái)資管理 | | | 交易銀行 | | | 汽車金融 | | | 貿(mào)易投資 | | | 消費(fèi)金融 | | | 自貿(mào)區(qū)通訊社 | | | 電子雜志 | | | 電子周刊 | ||||||||||
新社保自出臺(tái)就一直備受關(guān)注，但是很多事情，好像各位小伙伴一直都不是很清楚，很多人對(duì)于社保繳納這件事一直有疑惑。
經(jīng)常有人問小編，如果公司要聘請(qǐng)臨時(shí)工，需要簽訂合同嗎？簽幾個(gè)月算是臨時(shí)工呢？企業(yè)臨時(shí)工工資如何入賬？要不要繳納社保？
首先，要糾正一下，臨時(shí)工這個(gè)稱呼是不準(zhǔn)確的！
我國(guó)其實(shí)沒有臨時(shí)工的稱呼，我們常規(guī)理解的臨時(shí)工應(yīng)該是指用工時(shí)間比較短。
今天稅務(wù)君就和大家一起來細(xì)說“臨時(shí)工”社保繳納那些事兒！
什么是臨時(shí)工？
法律角度根本沒這個(gè)說法！
由于種種原因，很多公司都要需要聘請(qǐng)臨時(shí)工、季節(jié)工、實(shí)習(xí)生等。
一、什么是臨時(shí)工？
臨時(shí)工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時(shí)性招用的人員。
臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。
關(guān)鍵詞：工作崗位固定（只是人員長(zhǎng)期流動(dòng)）
比如：保安、保潔人員
二、從法律角度來說，現(xiàn)在沒有臨時(shí)工這一種說法了！
（圖片來源：青島12333）
目前我們主要是分為全日制員工以及非全日制員工兩種。而這兩種員工確實(shí)是存在著區(qū)別：
1. 全日制員工
全日制員工是指公司或者企業(yè)是應(yīng)該跟員工簽訂勞動(dòng)合同的，并且全日制員工是可以有試用期的。
而全日制員工最后重要的一點(diǎn)就是在勞動(dòng)合同里面，應(yīng)該非常清楚的表達(dá)出要為員工繳納五險(xiǎn)一金的。而且對(duì)于全日制員工，在工資發(fā)放方面也是有要求的除了按月發(fā)放之外，加班費(fèi)以及帶薪年假也是必須要有的。
2. 非全日制員工
對(duì)于非全日制員工來說，公司是可以不用跟他們簽訂勞動(dòng)合同的，只需要有口頭協(xié)議即可。這樣自然也不用為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金。
臨時(shí)工到底要不要繳納社保？
分情況討論！
之前中央印發(fā)的《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》引起了大家廣泛的關(guān)注，其中第46條“為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收”更是引起了強(qiáng)烈的討論。
社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，對(duì)社保繳納的稽查就更加嚴(yán)格了，那么臨時(shí)工怎么辦？臨時(shí)工是否也一定要為其繳納社保呢？接下來，就帶著大家一起來看一看。
臨時(shí)工主要有以下4種情形：
1與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系
若臨時(shí)工與企業(yè)：
1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；
2.按月定期支付報(bào)酬。
企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。
舉例來說：
公司的保潔、保安人員，雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當(dāng)然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過一份了，就不需要再重復(fù)交納。
賬務(wù)處理:
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅
政策依據(jù)：
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。
2與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。
如果臨時(shí)工與企業(yè)：
1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；
2.沒有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同；
3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。
這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。
比如：
企業(yè)辦公室等房屋裝修，請(qǐng)來的粉刷工，油漆工，搬運(yùn)貨物臨時(shí)找來的搬運(yùn)工，企業(yè)一般是不會(huì)固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)，這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。
勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。
接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。
這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。
賬務(wù)處理:
借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)
貸：銀行存款
政策依據(jù)：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第二款無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3被勞務(wù)派遣員工
被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由誰繳納關(guān)鍵要看當(dāng)初勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的。
如果合同中約定用工單位直接支付給勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)，由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么該情形下用工單位與被勞務(wù)派遣的員工不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，也不需要承擔(dān)社保，并且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位可以一旁協(xié)助。主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，可以和用工單位協(xié)商賠償事項(xiàng)。
政策依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
4退休返聘的員工
退休人員返聘分兩種情況：
1、再任職取得的收入，按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。
一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；
三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；
四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。
同時(shí)滿足以上4個(gè)條件，則退休返聘人員的收入按“工資、薪金所得”繳納個(gè)稅。
2、兼職取得的收入，按“勞務(wù)報(bào)酬”所得繳納個(gè)人所得稅。
如果達(dá)到法定退休年齡時(shí)已累計(jì)繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限，退休后再任職是不需要再繳納社保。
所以無論是按照“工資薪金”還是“勞動(dòng)報(bào)酬”，企業(yè)都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。
政策依據(jù)：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條規(guī)定：“參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。
上述臨時(shí)工的幾種情形您都了解了么？合理合法為臨時(shí)工繳納社保有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)，注重小問題，避免大風(fēng)險(xiǎn)！
合理合法為臨時(shí)工繳納社保
有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)！
一、千萬別用這2種方式"規(guī)避"社保繳納，風(fēng)險(xiǎn)很大！
社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè)，2019年1月1日即將開啟新的繳納模式，對(duì)不規(guī)范的中小企業(yè)來說，又將是一大挑戰(zhàn)。
在社保入稅之前，總想找到一些應(yīng)對(duì)的措施與策略，一些不乏“籌劃”方案應(yīng)運(yùn)而生。
企業(yè)千萬別挺而走險(xiǎn)！
（1）用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風(fēng)險(xiǎn)！
業(yè)務(wù)描述：
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，難免會(huì)用到一些流動(dòng)性比較大的員工，如：保安、保潔、司機(jī)等，由于流動(dòng)性大，部分企業(yè)難免會(huì)出現(xiàn)不愿意為員工購(gòu)買社保的情形。
2019年1月1日開始社保入稅，對(duì)于這種類型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過用“非全日制”代替流動(dòng)性較大的“全日制”用工，來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)分析：
1）從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
2）從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
通過對(duì)勞社部發(fā)﹝2003﹞12號(hào)文相關(guān)規(guī)定的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，非全日制員工，并非不要繳保險(xiǎn)，至少得繳納“工傷保險(xiǎn)”，當(dāng)然這需要符合“非全日制”用工條件。
如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業(yè)還會(huì)面臨員工向勞動(dòng)部門投訴的風(fēng)險(xiǎn)。
（2）改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時(shí)工”，有風(fēng)險(xiǎn)！
業(yè)務(wù)描述：
一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)性大、成本高、技術(shù)低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務(wù)人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對(duì)于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購(gòu)買社保，想通過臨時(shí)工來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)分析：
根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號(hào)文第一條規(guī)定，關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題。《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。
因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。
所以說，想通過臨時(shí)工來規(guī)避社保，幾乎也是沒有可能。
二、給會(huì)計(jì)人的2點(diǎn)提醒！
1.現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時(shí)工）不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外，其它用工形單位依法都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇。
2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，因崗位或業(yè)務(wù)需要會(huì)使用臨時(shí)工，那么臨時(shí)工的財(cái)稅如何處理？我們今天一起來看下！
一、臨時(shí)工工資屬于“工資”還是“勞務(wù)報(bào)酬”
《國(guó)家稅務(wù)總局個(gè)稅改革后如何申報(bào)88個(gè)問題》明確：
（1）按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報(bào)表；
（2）不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動(dòng)合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表。
這是工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得主要區(qū)分口徑。既然如此，所謂臨時(shí)工“工資”，其實(shí)屬于勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”代扣代繳個(gè)人所得稅。
注意事項(xiàng)：
2019年1月1日起，居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。
其中：勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額，也就是說，按照原收入額打了個(gè)八折以后計(jì)算納稅。
問：支付臨時(shí)工工資需要代扣代繳個(gè)人所得稅嗎？
答：這是毫無疑問的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條 個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。《個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)管理暫行辦法》第三條、第四條相關(guān)規(guī)定，扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付應(yīng)稅所得時(shí)，不論其是否屬于本單位人員、支付的應(yīng)稅所得是否達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)在代扣稅款的次月內(nèi),向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送其支付應(yīng)稅所得個(gè)人的基本信息、支付所得項(xiàng)目和數(shù)額、扣繳稅款數(shù)額以及其他相關(guān)涉稅信息。扣繳義務(wù)人，是指向個(gè)人支付應(yīng)稅所得的單位和個(gè)人。實(shí)行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)的應(yīng)稅所得包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。因此，若向個(gè)人支付上述款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。
當(dāng)然，這只是個(gè)人所得稅方面的執(zhí)行口徑；那么企業(yè)所得稅方面呢？
二、臨時(shí)工工資入賬憑證
（一）臨時(shí)工工資也是“工資”
政策依據(jù)：
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)）一、關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員……所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。
這里明確：臨時(shí)工工資納入工資薪金支出。
（二）“工資”并非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目
“財(cái)稅〔2016〕36號(hào)”文件附件1《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》第十條明確，單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)，屬于非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并非“有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)”，不屬于增值稅征收范圍。
（三）非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目不需要取得發(fā)票
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》的公告（國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年第28號(hào)）第十條規(guī)定，企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項(xiàng)目不屬于應(yīng)稅項(xiàng)目的，……對(duì)方為個(gè)人的，以內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。
內(nèi)部憑證是指企業(yè)自制用于成本、費(fèi)用、損失和其他支出核算的會(huì)計(jì)原始憑證。內(nèi)部憑證的填制和使用應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。
問：發(fā)放職工工資，使用什么原始憑證入賬才能稅前扣除？
答：包括工資分配方案、工資結(jié)算單（工資表）、銀行單據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同、個(gè)人所得稅扣繳情況以及社保機(jī)構(gòu)蓋章的社會(huì)保險(xiǎn)名單清冊(cè)。
注意事項(xiàng)
稅收核算中，職工工資獎(jiǎng)金是否納入個(gè)人所得稅申報(bào)系統(tǒng)，則是計(jì)算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。一、關(guān)于合理工資薪金問題：稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
三、語言的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是準(zhǔn)確
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào) ——職工薪酬》應(yīng)用指南：職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。具體而言，職工包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，以及雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命、但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員。因此，臨時(shí)工工資應(yīng)當(dāng)納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。
計(jì)提時(shí)，按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
發(fā)放時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”等科目。
那么，說了這么多，假如現(xiàn)在有人問你：“臨時(shí)工要不要繳納社保？”“臨時(shí)工一個(gè)月600元要按照什么入賬？”“臨時(shí)工的個(gè)稅在稅改后要怎么申報(bào)？”，你會(huì)回答了嗎？
來源：青島12333、億企贏、辦稅總動(dòng)員、稅政第一線、郝老師說會(huì)計(jì)，大白學(xué)會(huì)
