來源：稅來稅往

發票是企業的命根子，沒發票可以說是寸步難行。實在沒有發票了，怎么辦？來個勞務發票啊！

為什么開勞務發票啊，有很多時候是不得以而為之。

1、請個兼職保潔員打掃一下衛生，不能讓他去稅務局開發票吧？

2、公司裝修請幾個民工來干幾天，裝修公司開票太貴，直接付款給工人，不能白條記賬吧？

3、建筑公司到處是掛靠，幾個包工頭直接包了，他們很多不肯開票的，這時候估計公司開支都是無票的？

以上僅僅是現實生活中的一個縮影，但是這些費用開支，又確實難以取得合法支出憑證。

既然這么多的需求和缺口，必然就有提供這些套餐的組織了---勞務公司。

再來談一下，勞務派遣的好處，不知道的一定要看一下：

1、勞務派遣可以不用繳納社保或者少繳納

目前國內的社保費實在太高了，企業有這種想法也難免。尤其是很多制造業企業，一線工人統統的去勞務派遣吧。這樣即使哪一天公司社保來查，也無所謂啊。我的員工社保公積金都是全的，沒繳納的都不是 和我簽合同的。

2、勞務工沒有編制

其實現在社會都在講社會公平，國家政府機關很多地方是做的最差的。比如大學、央企事業單位的不在編制員工，肯定是不能和這些單位簽訂合同的，沒辦法，這些員工只能走派遣啊！

3、勞務費抵扣成本

在此，重點提示幾個行業：建安、房地產。這些行業虛開企業勞務發票，加大費用支出，達到規避所得稅的目的。

其實營改增之后，為什么很多建安企業的增值稅稅負很多不僅沒有減少反而增加了，其實很重要的原因就是之前這些行業管理非常不規范，營改增之后搞成增值稅專用發票來抵扣，但是增值稅專用發票管理不是營業稅時代那么松，所以很多企業的支出是沒有進項的，所以是稅負增加！

上面講了很多勞務派遣的好處，到底支付給個人的款項，怎么納稅呢？這里面學問可能還不少。

1、勞務派遣用工個人所得稅怎么來確定？是“工資、薪金所得”還是“勞務報酬所得”？

《個人所得稅法》及其實施條例規定，“工資、薪金所得”即個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

“勞務報酬所得”是指個人獨立從事服務以及其他勞務取得的所得。

兩者的根本區別在于，個人與所得支付方之間是否存在勞動關系，如果存在勞動關系，個人取得的所得為“工資、薪金所得”，如果不存在勞動關系，個人取得的所得為“勞務報酬所得”。

《勞動合同法》規定，被派遣勞動者的勞動報酬是由勞務派遣單位支付，而勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關系，被派遣勞動者勞動報酬符合《個人所得稅法實施條例》關于“工資、薪金所得”的定義。

被派遣勞動者取得的勞動報酬應按照“工資、薪金所得”稅目。

明確了，派遣單位公司的員工是按照工資薪金所得繳納個稅的。接受勞務公司以收到的勞務費計入相應成本費用。

PS：

如果企業勞務派遣單位委托用工單位直接向被派遣勞動者支付勞動報酬的情形，這種情形下，用工單位可以按照“工資、薪金所得”稅目繳納個人所得稅。這就是國家稅務總局公告2015年第34號提到的，這樣的工資支付方式是可以作為福利費基數的。

2、企業所得稅處理

A、用工單位企業所得稅稅前扣除

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號），企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

這一條就需要企業作出抉擇了：選擇中介，就不能減少了很大的一筆福利費、工會經費、職工教育經費的扣除基數；不選擇中介，就有可能面臨社保、個稅等可能面臨的風險。

3、增值稅處理

營改增之后，很多納稅人苦惱到底怎么開增值稅發票？

A：一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；

這個舉個例子說明一下：

如果公司委托勞務公司每月支付給他106萬的勞務派遣費，勞務公司如果按照一般計稅方法給你開具發票的話，你收到的發票是不含稅價格100萬，增值稅6萬。

B、勞務公司也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

例子：

例子也是同上，支付勞務公司106萬，其中勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金103萬，服務費3萬。那么你收到的增值稅專用發票的稅額是0.14萬元。

C、小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；

例子：

收到的發票是小規模企業代開的增值稅專用發票稅額是3.087萬元。

D:也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

例子：

收到的發票是小規模企業代開的增值稅專用發票稅額是0.14萬元。

E：選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

F：勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。

PS :

1、營改增之后，勞務費真不是之前營業稅時代的那種簡單粗暴了管理模式了，而且勞務派遣公司稅務局會嚴查你們，控制這些開出勞務費發票的源頭，其他的就好控制了！

2、其實很多分包的業務，其實可以不妨讓他們去成立一家個體戶之類的企業，這樣他們可以給你開出正規發票來，這些個體戶呢，麻雀小，很多地方是可以申請核定征收的，這樣也可以解決他們上游沒有進項的問題了！

3、勞務費絕對是個坑，企業不同，思路不同，你看完什么想法呢？下面留言大家一起討論！