問題：

　　企業在資產負債表日，是否能將本年度的年終考核獎預提計入負債？

　　解答：

　　根據《企業會計準則——基本準則》及《企業會計準則第 9號——職工薪酬（2014年修訂）》（見“權威指引”部分）規定，年終考核獎金應在同時滿足以下條件的情況下，在資產負債表上確認為負債，同時計入當期費用或者相關資產成本：

　　1、該年終獎所針對的考核期是已經過去的年度或期間，即屬于對過去員工已經提供的服務的補償，且根據相關的勞動合同、公司的規章制度等規定是應當支付的，即已經構成一項由過去的交易或事項導致的現時義務，且很可能將需要支付；

　　2、該義務的金額可以可靠估計。為了滿足這一條件，企業應提供相關的業績考核制度和指標等資料，并結合以往的發放慣例，確定能否依據截至資產負債表日可合理獲取的信息（如本報告期內實際完成的相關定量考核指標情況）合理推斷出應支付及應計入本報告期損益（或者相關資產成本）的年終獎金額。對于年終獎金額與員工實際完成的定量考核指標直接掛鉤的情況（如銷售人員的業績提成），相對較容易可靠估計。對于高層管理人員的年終考核，有可能需要在初步方案確定后經過董事會或類似權力機構的批準，此時如果董事會可能作出調整的自由裁量權幅度很大，導致事實上無法基于資產負債表日可獲取的信息合理估計最終應支付的金額的，則可能導致這部分年終獎在資產負債表日尚不能滿足“可以可靠估計”的條件；如果考核指標相對較為透明，董事會的批準主要是對其是否符合相關制度的合規性審查，調整的自由裁量權幅度較小的，或者依據歷史數據、行業平均水平等可以作出合理估計的，則可能可以認為其金額是可以可靠估計的。

　　估計的年終獎金額與最終支付金額之間如果存在差異，且該差異是由于資產負債表日尚不存在且無法合理預見的因素導致的，則作為會計估計變更處理，將其變更影響計入后一年度的損益中。

　　權威指引：

　　《企業會計準則——基本準則》第二十三條規定：“負債是指企業過去的交易或者事項形成的、預期會導致經濟利益流出企業的現時義務”；第二十四條規定：“符合本準則第二十三條規定的負債定義的義務，在同時滿足以下條件時，確認為負債：（一）與該義務有關的經濟利益很可能流出企業；（二）未來流出的經濟利益的金額能夠可靠地計量。”

　　《企業會計準則第 9號——職工薪酬（2014年修訂）》的相關規定如下：

　　第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　…………

　　利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。

　　…………

　　第九條 利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬：

　　（一）企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；

　　（二）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：

　　1．在財務報告批準報出之前企業已確定應支付的薪酬金額。

　　2．該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

　　3.過去的慣例為企業確定推定義務金額提供了明顯證據。