銀行金融科技子公司隊伍又增一員。公開信息顯示，2020年11月18日，廊坊銀行旗下金融科技子公司——廊坊易達科技有限公司（下稱“廊坊易達科技”）注冊成立，注冊資本200萬元，注冊地為河北省。

事實上，近幾年來，在金融科技浪潮的沖擊下，銀行的應對策略之一是調整架構，通過機制改革提高銀行在科技時代的服務能力。金融科技子公司是主要的嘗試之一，在廊坊易達科技之外，廊坊銀行在組織架構方面還做了什么呢。

金融科技架構尚有不足

根據廊坊銀行官網披露的組織架構信息，目前，在業務方面，廊坊銀行將不同業務條線劃入不同的事業部，在金融科技方面，其專門的科技部門只有金融科技部、以及新成立的廊坊易達科技（下稱“一部一公司”）。

與科技架構的單一對比，廊坊銀行多個條線的業務部門的技術需求復雜多變，僅通過“一部一公司”提供科技支撐，要快速適配業務方提出的技術需求、實現快速迭代具有一定挑戰。可以說，在這個方面，廊坊銀行目前的架構尚有不足。 

這也是銀行這幾年積極調整架構的目的之一，快速匹配業務方需求與技術方供應。畢竟，用戶需求多變，銀行不能快速搞好，用戶可能選擇別家。 

金融科技子公司已經成為銀行這幾年的普遍選擇，市場對銀行金融科技子公司的一個期待是通過市場化的公司部署，提高銀行的科技實力輸出，完善銀行科技板塊。然而，銀行金融科技子公司并非都是對外輸出。

已有13家銀行金融科技子公司，業務方向不同

截至目前，廊坊易達科技是第13家成立金融科技子公司的銀行。已經成立金融科技子公司的銀行包括5大行、多家股份制銀行、城商行。

實際上，銀行金融科技子公司在成立之初，一般都是母行科技人員轉制而來，隨后，往往通過市場化的招聘提高薪酬水平，招募更多科技人才，從而擴大其科技實力，比如建信金科、中銀金科，興業數金等都多次對外發布招聘信息，引進科技人才。 

在具體業務方面，銀行金融科技子公司有明顯區別。

頭部的銀行金融科技子公司具備較強的科技實力，在服務集團的同時，已經可以將科技實力對外輸出；科技實力相對弱勢的銀行金融科技子公司，其業務主要集中于服務集團內部。 

那么，對于主要服務集團內部的銀行金融科技子公司來說，為什么要將原有科技人才轉制，形成金融科技子公司呢？ 

移動支付網了解到，這背后的一大現實問題是銀行對科技人才的吸引力不強，尤其是在薪酬、職業晉升機制等方面。獨立設置金融科技子公司，一方面可以通過市場化薪酬設置加大對已有科技人才的激勵，提高員工創新積極性，另一方面，也可以幫助集團引進科技人才。