待任職資格核準后，張偉武將成為工、農、中、建、交五大行中最輕的副行長，也是繼郵儲銀行副行長杜春野之后，六大國有行第二年輕的副行長。
日前，業內知情人士向“行長要參”爆料稱，上周，中國工商銀行（下稱“工行”）國際部總經理張偉武已通過中組部考察，擬提任該行黨委委員，目前還未公示。下一步，張偉武將出任工行副行長，待其任職資格通過銀保監會審核后，工行“一正五副”的高管架構也將正式補齊。特別令人關注的是，本次工行擬內部提拔的副行長張偉武是“70后”，比該行今年5月剛剛內部提拔的“70后”副行長張文武還要小上2歲。待任職資格核準后，張偉武將成為工、農、中、建、交五大行中最輕的副行長，也是繼郵儲銀行副行長杜春野之后，六大國有行第二年輕的副行長。年紀雖輕，但張偉武的工作經驗十分豐富，在工行深耕二十余年，是一名不折不扣的“老工行”。據公開資料顯示，張偉武，1975年生人，西北大學經濟學碩士，日本一橋大學MBA工商管理碩士。1999年，年僅24歲的張偉武進入工行總行工作，2004年加入總行股份制改革辦公室，主要負責工行改制上市相關的盡職調查、資產評估、境外機構審計和工商銀行公司治理架構規劃等工作。2010年3月起，張偉武赴工行境外機構任職，歷任工銀歐洲阿姆斯特丹分行總經理、工行新加坡分行總經理，擁有豐富的銀行海外業務經營管理實踐經驗。現任中國工商銀行總行國際業務部總經理。從工作履歷上看，張偉武在工行境外機構從業多年，對國際金融形勢有著清醒認識。早在2013年，在工行阿姆斯特丹分行擔任行長的張偉武便就金融機構出海發表過觀點。在張偉武看來，金融機構要有全局意識和風險意識。全球經濟復蘇的不確定性依然很大，歐債危機持續升級，金融機構出海面臨的國別風險和系統性風險增大，這些問題在海外經營管理戰略的制定和執行方面都需要高度重視。中資企業和銀行在走出去之前就要系統評估，不打無準備之仗，全面樹立風險意識。總體來看，今年對一直以副行長“凋零”著稱的工行而言是“豐收”的一年，年內該行先后迎來四位副行長。今年3月，原金融穩定局局長王景武“空降”工行擔任副行長一職，擁有近35年監管從業經歷的王景武補位工行進一步緩解當時僅廖林一位副行長的尷尬局面；今年5月，工行內部提拔70后財務會計部總經理張文武擔任副行長。7月17日，“行長要參”從業內權威人士處了解到，工行深圳分行行長徐守本北上，升任工行副行長。而張偉武則是工行今年提拔的第四位副行長，也是第三位內部提拔的副行長。要知道，今年之前工行內部提拔副行長的案例極為罕見，僅2015年10月胡浩從工行董事會秘書之位被提拔為副行長。時隔五年之后，工行半年內連續內部提拔三位副行長，這一系列罕見動作一方面表明了工行補齊高管架構的決心。另一方面，也表明工行在高管提拔的思路上有所拓寬，不僅內部提拔越來越成為工行任命高管的主要方式，在提拔高管的年齡上也逐漸向“70后”后浪大軍傾斜。待副行長張偉武任職資格獲批之后，工行將正式形成行長谷澍、副行長廖林、王景武、張文武、徐守本、張偉武的“一正五副”高管架構。
