年輕人正告別銀行，這不是駭人聽聞。

應屆生中，計算機和數學專業的畢業生，最受金融科技公司的青睞。 

中秋節將至，林敏卻高興不起來。 

她所在的銀行網點又背上了賣月餅的任務，8個人要賣掉5萬元。2019年因為賣不出去，她自掏腰包買了近兩千元的月餅券。

“再掙扎一下就走。”上次暗暗放狠話是在2019年年底，當時行里分配了銷售ETC的任務。連著4個周末，林敏都被分配至車站、加油站以及飯店等地“拉人頭”。

不僅如此，行里還要求每個職工必須發朋友圈并群發親朋好友，還要檢查手機是否真實發送。林敏向南方周末記者回憶，那段時間，她連做夢都在拉著人問：“要辦ETC嗎？”

兩年前，林敏畢業于一所985高校，通過校園招聘的方式進入了一家國有大行的廣州支行，目前擔任柜員一職。 

幾乎每天，林敏都會去微博上打卡一個超話——今天你從銀行辭職了嗎？這個超話就像一個論壇，聚集了年青一代的銀行人。目前該超話已有1.5萬張帖子，閱讀數高達7200萬。 

2020年的超話特別熱鬧。先有中國銀行“原油寶”巨虧；接著脫口秀演員池子大戰中信銀行，中信銀行未獲池子授權，就將其個人賬戶流水提供給了前東家；再有廈門國際銀行的員工因不喝領導敬酒而被打耳光辱罵。

每當看到這類新聞，陳琦就特別緊張。她已在銀行業摸爬滾打了16年，從銀行柜員做起，一步步做到了某股份制銀行的支行副行長。她十分感謝銀行對自己的栽培，但是如今令她最頭疼的工作之一，便是如何留住行里的年輕人。 

陳琦所在的銀行2019年甚至專門開過高層會議，討論“如何指導90后工作”，得出的結論是“要多肯定，多溝通，不能PUA（通過心理暗示、語言貶低對方以進行精神控制）”。陳琦告訴南方周末記者，很多領導還要專門去學習什么是PUA。 

36家A股上市銀行剛剛發布了2020年中報。截至2020年上半年，工農中建4家國有銀行員工人數合計高達154萬，但較年初合計減員超2.6萬。這還是在銀行大力擴招的前提下。

最近一個轉折點發生在2016年。這一年，工農中建四大行同時減員，共減約2.5萬人。之后，四大行的總人數逐年削減。 

多位受訪者告訴南方周末記者，離開的主要是年輕人。一位股份制銀行分行人士說，該行兩年內新員工的離職率約為50%，大部分的支行網點很難見到工齡在3年以上8年以下的員工。 

對于年輕的銀行人來說，他們沒有嘗到十年前銀行業突飛猛進的紅利，卻在邁入職場之初，經歷了降薪、高壓以及互聯網的誘惑。

林敏學的是會計，之所以選擇這個專業，又選擇去銀行工作，與她中學時代看了大量電影有關。她想象中的銀行就像《華爾街之狼》里演的一樣，西裝革履，紙醉金迷。 

但2020年的半年報顯示，36家A股上市銀行支付給員工的現金總額，合計為4008.4億元，相比去年同期的4014.3億元，下降了5.9億元。 

國有六大行中，郵儲銀行下降的幅度最為明顯，目前人均薪酬12.05萬元，下降了13.8%。交通銀行和建設銀行的薪資降幅也都超過6%。

股份行薪酬明顯要比國有行高出一大截，但也出現了降薪現象。如平安銀行2020年上半年人均薪酬為30.06萬元，但同比降了10.31%，降幅在股份行中排第一。 

多家銀行的員工告訴南方周末記者，除了酬薪下降以外，如住房補貼、節日補貼等福利也在相繼減少甚至取消。工作年限在1—3年間的銀行職員，年薪僅在10萬元上下，遠低于上市銀行的平均薪資水平。 

顏可本來決定在2020年年初離開銀行，但突如其來的疫情打亂了她的計劃。為了助力經濟快速恢復，顏可大年初十就被安排回到了崗位上。

“本來想著大環境再差，也不會影響到銀行，心想總算能享受一點‘鐵飯碗’的好處了，結果薪酬調整了。”顏可所在的股份行雖然沒有明文規定降薪，但是固定薪酬的部分降低了，浮動薪酬的比例拉高了。而浮動薪酬與全行的利潤掛鉤，這相當于是變相降薪。 

幾乎每家銀行的利潤都下降了。2020年上半年行業的凈利潤下降幅度均在10%左右，降幅最大的交通銀行達到-14.61%。 

交通銀行金融研究中心高級研究員武雯對南方周末記者表示，凈利潤負增長主要有兩個原因：資產減值損失加大，以及凈息差收窄。前者為主要因素，從行業整體經營情況來看，給凈利潤增長帶來22.7個百分點的負面效應。

資金減值損失，指的就是撥備計提，是對投資出現虧損來預備用于覆蓋貸款預期損失的資金。根據銀保監會的公開統計數據，上半年銀行業金融機構累計處置不良貸款1.1萬億元，同比多處置1689億元。同時，按照預期信貸損失的原則要求，計提減值準備1.3萬億元，同比增長34.4%。 

從各家銀行管理層在業績會上透露的信息來看，不良率和凈息差這兩項關鍵指標，也有持續惡化的趨勢。 

多家銀行在半年報中提到，受新冠肺炎疫情等因素影響，部分客戶風險加速暴露，信貸資產質量承壓。半年報顯示，6家國有大行中，不良雙升最顯著的交通銀行，不良貸款余額較2019年末增幅達23.38%，至962.92億元；不良貸款率較2019年末增加0.21個百分點，至1.68%。

相比大銀行，中小銀行資產質量承壓更為明顯。鄭州銀行的不良率達到2.16%，是A股上市銀行中唯一一家不良率在2%以上的。 

2020年6月，國務院常務會議提出要推進金融機構向實體企業全年讓利1.5萬億元。8月25日，國務院政策例行吹風會上，央行副行長劉國強也分享了前7月的成果：金融部門積極通過降低利率、減少收費、貸款延期還本付息等措施為市場主體減負共計8700億元。

降薪的同時，銀行員工的壓力卻越來越大。 

林敏銀行生涯的第一個半年，是從“站大堂”開始的。站大堂，就是在銀行支行網點的營業大堂里負責各類事項。穿著高跟黑色皮鞋，一站就是一整天。“早上穿著牛仔褲來，下班換衣服時已經塞不進去了。”

半年后，林敏成為了柜員，從“一站一整天”晉升為“一坐一整天”。這個崗位工作比較單一，主要就是辦理開銷、存取款、簽協議等具體的銀行業務。 

雖然業務相對簡單，但是工作強度也相當大。銀行的對外營業時間一般是朝九晚五，但這卻并不等于員工的工作時間。每天早上8:30之前，林敏就要抵達銀行，打卡，換行服、開晨會、接押送錢箱的庫車。 

下午5點也不代表下班時間到了。凡是在此之前拿了號的客戶，不管業務多復雜，柜員都要處理完成。業務做完，就要開始“軋賬”，即將錢箱里的錢和賬目進行對數，確認無誤后還得讓領導再復核一遍，都是很費時的工序。接下來還要整理傳票，也就是辦理業務的單據，看有沒有出現漏單數或漏簽名的情況。

最后還得等庫車將錢運走。林敏說，雖然她所在的支行和庫車定好的交接時間是下午6：30，但是由于下班高峰期堵車，經常是要等到7點甚至8點。 

這些都不是最辛苦的。林敏所在的支行網點位于廣州市內某批發市場旁，每天會從批發市場的商戶處接觸到大量現金。每次點完錢，手指是黑色的，空氣中布滿了灰塵。但哪怕聞到了不好聞的味道，也不能皺眉。“微笑服務是我們的宗旨，零投訴是我們的目標。”

因為頭頂上有攝像頭，任何支行網點的錄像都會不定時地被抽取檢查，所以在銀行營業部里，有著最嚴苛的工作流程和接待禮儀。大堂經理和柜員的一言一行，都在無死角的監控下進行。

憋尿，就是柜員們最常見的一個挑戰。當柜員要離開座位時，必須豎起“暫停服務”的牌子，起身前務必整理桌面，將電腦黑屏、箱子上鎖，最后擺正椅子。在嚴格的監視下，林敏像是被鎖在工位上，一旦坐下，就無法輕易離開。遇到客流量大的時候，許多柜員常常是一整天都不喝水，為了避免離開，也避免犯錯。 

2018年，林敏所在的網點為了評選“千佳示范單位”，支行領導要求營業廳內以及銀行附近均不能出現垃圾，甚至網點內的任何一盆植物都不能有一片枯葉子。

在那個階段，林敏被要求剪掉劉海。“真想留劉海也不是不行，但劉海不能過眉，必須保證一天內不能被風吹亂。走路不能背手，給客戶指引問題時必須整只手伸出來，五指并攏。”

林敏笑稱，以前以為進了銀行是進了金融業，如今才知道，其實進的是服務業。

從事柜員1—3年，就有機會申請轉崗。比起幾乎沒有任何發揮空間的柜員，林敏有點期待客戶經理的工作。

客戶經理屬于銀行的營銷崗，分為對公和對私業務。所謂對公，即服務政府、企事業單位。對私，又分為理財客戶經理和個貸經理，分別對應營銷和辦理個人理財、個人住房以及汽車貸款等業務。 

趙曉光做了4年的客戶經理，一點也不輕松。剛成為對公客戶經理的時候，身上一年的存款任務就是2500萬，轉正后，任務翻倍。

“任務規定不切實際，忽視經濟規律。”他告訴南方周末記者，近些年，經濟下行，但銀行設定的KPI芝麻開花節節高，基層員工身上背的KPI越來越多。除了拉存款，還要拉貸款，辦信用卡，基金銷售，保險銷售，網銀開戶，“反正就是全員營銷”。

還有銀行員工向南方周末記者反映，銀行不僅設有金融產品的目標，還包括端午賣粽子，中秋賣月餅，夏天賣電器，冬天賣酒水……

辛苦為的是什么？趙曉光認為，只要還在銀行這個系統里，就得“過關”。 

銀行系統還有層出不窮的考核，每月一小考，每季一中考，半年一大考，年末還有終極考核。趙曉光說，每個考核周期還會有大排名。“都是名校畢業生進來的，感覺回到了學生時代，誰都不想做末端的那幾位。”

回憶起學生時代，趙曉光也很感慨。他是2016年金融碩士畢業后進入銀行系統的。與南方一家城商行簽了約。

那一年，以余額寶等產品為首的互聯網金融崛起。趙曉光的同班同學，在這一年里大多選擇了被看作是朝陽行業的互聯網金融。

入職后，趙曉光發現，銀行的柜臺業務越來越少，除了現金業務，其他業務都轉移到了線上。各大銀行為了應對微信、支付寶等移動支付的崛起，紛紛加大電子應用的新業務。據界面新聞統計，2020年上半年，有至少1300家銀行網點、分支機構被關閉。 

趙曉光偶爾也后悔，覺得自己當年選錯了跑道。每年同學聚會時就會發現，早年進入互聯網金融行業的同學，“不僅比你有錢，還可以穿拖鞋、染頭發”。 

最大的失落感來自于銀行這份職業沒有了職業榮譽感。趙曉光表示，過去都是企業求著銀行來貸款，如今是銀行員工求人辦卡。習慣了用“花唄”生活的年青一代，甚至不需要信用卡。

“以前我生日的時候，行里還發過小金塊給我當生日禮物，所以我們這叫‘金飯碗’嘛。”剛進入銀行的年輕人經常能從老員工那里聽到銀行業過去的風光。

2003年，國有商業銀行的股份制改造開始。萬得數據顯示，2003—2013年，中國商業銀行的凈利潤從63.05億元增長至11356.08億元，十年間暴漲近180倍，且每年始終保持著兩位數的增長。這十年，被稱為銀行業“躺著賺錢的黃金十年”。

2011年，時任民生銀行行長的洪崎直言：“企業利潤那么低，銀行利潤那么高，所以我們有時候都不好意思公布。”

在銀行業快速發展的這十年里，銀行的從業人員也突飛猛進。銀監會的數據顯示，2006—2017年間，全國商業銀行從業人員從172萬人增長至315萬人。

陳琦就是搭上了這一波“快車”的人。她從江浙一個小地方走出來，在985大學讀完了本科會計專業，2005年從柜員做起，然后相繼升任支行會計助理、信貸主管、行長助理，最后到副行長，花了差不多10年的時間。“如果不是我后面生了小孩，為照顧家庭，沒有太大競聘的動力，我當時還有機會可以去當行長。”

不過，陳琦也能理解現在年輕一輩銀行人的不易。“沒有哪個碩士畢業后第一年愿意給你做柜員，更不用說站大堂了。”

另一方面，陳琦也坦言，如今銀行體系內的晉升速度比從前慢。

過去，銀行柜員的晉升一般分為兩條路，一條是在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為柜長，然后競聘會計主管，再競聘為基層網點的副行長，再往上可以到省分行會計部門做分管領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。陳琦自己走的就是這條路，她當年身邊的同事，從柜員做到副行長，一般需要5—8年。

但是現在，中國零售金融的比拼從來沒有如此激烈。暫且不論商業銀行要和科技巨頭同臺競技，銀行同業競爭已經相當激烈。中國銀行業協會發布的《2019中國銀行業服務報告》顯示，中國銀行業金融機構網點總數為22.8萬個。“現在很多銀行從柜員做起，一做就得要3年起步。而這3年間，走的人就很多了。”

另一條晉升路徑是從柜員轉崗做客戶經理，走營銷條線。據陳琦介紹，從客戶經理升級到高級客戶經理，再到私人銀行顧問，一般需要至少5年以上。隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，但自然要完成的KPI也會不斷上漲。往往需要強大的人脈和過硬的營銷手段。

在這個過程中，客戶經理也可以選擇競聘支行行長。“但支行行長一般每3年換一次，身上背的KPI單種類就有五十多項，而且每年總有行長因為業績不佳被開除。”

新網銀行首席研究員董希淼此前曾撰文寫道，近年來銀行人員流動不斷出現新的動向，從分行到總行、從普通員工到銀行中高層，外流情況不斷加劇，主要有兩個原因：一來是受到薪酬提升、職業發展等因素影響，對銀行業發展前景較為迷茫；二來是以互聯網金融為代表的新金融等業態吸引力增大，離職高管大多去往互聯網金融企業就職。

董希淼預計，隨著互聯網金融和傳統金融的不斷融合，未來人才流動將更趨頻繁。

年輕的銀行人沒什么耐心，大家正在謀劃出走。 

以農業銀行為例，截至2019年年末，農業銀行共有46.4萬員工，是國內所有銀行中員工數量最多的一家，是交通銀行員工數的5.3倍。從連續幾年的農業銀行年報可以看出，它的員工平均年齡正在不斷提高。

2017—2019年，農行30歲及以下的員工比例分別為20.7%、20.0%、19.3%，逐年下降；而51歲及以上的員工比例則分別為24.5%、25.2%、27.4%，逐年上升。 

長期以來，農業銀行超六成的員工年齡都在40歲以上。而年齡分布最小的人群是30—40歲之間，其次則是30歲及30歲以下的人群。這恰恰反映了很多年輕人涌入了銀行，獲得了一份工作，卻沒有留下來。

離開的銀行人會去哪里？趙曉光在2020年年初也想試試換個工作，進入他羨慕和好奇已久的互聯網金融行業。不過，留給他的選擇并不多。

事實上，趙曉光們剛邁入職場的那幾年，已經有一批銀行的中高層選擇出走。陳琦所在支行的行長，2016年就帶領了一整個團隊跳槽到了互聯網公司。那一年的銀行年報顯示，2015年工農中建交五大行高管告別百萬年薪，降至平均50萬—60萬的年薪水平，相較2014年幾乎折半。 

如今，當趙曉光這批新的銀行人正在計劃是否要轉頭進入互聯網公司之時，比他們并沒有年長多少、來自銀行的80后前輩，已經占領了這些公司多數中層以上的管理崗位，留給90后的晉升機會也不多了。 

趙曉光在年初投出去的不少簡歷都石沉大海，偶有回應的是部分券商或財富管理公司，看起來都更像是瞄準他手上的客戶資源。

趙曉光有點失落。時代正在變化，金融專業已不再是“香餑餑”。

國際人力招聘公司Michael Page發布的《2018年中國金融科技就業報告》顯示，大數據、人工智能、風險管理崗位分列最熱門職位前三。而從專業發布來看，應屆生中，計算機和數學專業的畢業生，最受金融科技公司的青睞。 

就連銀行，也在不斷向科技人才拋出橄欖枝。在2020年不少銀行發布的春季社招職位中，信息技術職位占比高達七成，并且開出了較其他待招崗位更高的薪酬。如交通銀行在今年校招中也單獨為金融科技人才設置了IT板塊的招聘專場。 

據一位在國有大行工作多年的資深人士透露，商業銀行正在期待通過數字貨幣這一項目，意圖扭轉與互聯網巨頭在競爭中的不利局面。為此，近期銀行招聘主要集中在技術領域，對專業的要求則集中在計算機相關專業、密碼學、微電子、軟件開發等。為了吸引人才，“薪酬對標互聯網頭部企業”。

一位曾在銀行技術崗工作的員工在跳到了互聯網金融平臺后，最近又被挖回了銀行體系。不過，在他看來，銀行要想對抗互聯網的力量，還需要在很多層面突破創新。 

（應受訪者要求，林敏、顏可、陳琦、趙曉光為化名）