來源：鄧行長、中國經濟網

目前A股上市銀行中，已有20家披露2019年年報，包括工農中建交和郵儲六大國有銀行，招商銀行、平安銀行、浙商銀行等股份行以及鄭州銀行、青島銀行等地方城商行。

大家很關心銀行平均薪酬的問題，那么下面，以下就從銀行財務報表的角度來分析分析銀行的平均薪酬（以招商銀行為例）：

員工年度平均薪酬如何計算？

要計算銀行的員工年度平均薪酬，其實也不難，無非就是需要知道分子和分母。一般來說分母比較容易直接獲得，年報當中會直接披露期末員工人數(shù)。

比如說招商銀行2019年年報中，披露的集團在職員工數(shù)的統(tǒng)計為84683人，包含派遣人員以及旗下諸多子公司人員。包括本公司及招商永隆銀行、招銀租賃、招銀國際、招銀理財、招商基金、招商信諾、招聯(lián)消費人員。

圖片來源：招商銀行2019年年報

所以呢，關鍵是要獲得分子，也就是員工年度薪酬總額。要獲得這個數(shù)據也不難，只需要看一下現(xiàn)金流量表和資產負債表。從報表的角度可以理解為：員工年度薪酬總額通俗就是本年實際支付的現(xiàn)金（現(xiàn)金流量表）再加上應付職工薪酬（資產負債表）本年新增的未付部分，這就是一整年的員工年度薪酬總額，用公式表示就是：

員工年度薪酬總額＝支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金（當期現(xiàn)金流量表）＋應付職工薪酬期末余額－應付職工薪酬期初余額

我們來看一下招商銀行的年度報告

圖片來源：招商銀行2019年年報

按照計算公式，招商銀行2019年的員工年度薪酬總額=422.76+116.38-84.75=454.39億元。

由此計算出，2019年，招商銀行的員工年度平均薪酬為4543900/84683=53.66萬元。

如果按照這個方法，根據各家銀行的年報數(shù)據，大致計算如下：

圖片來源：中國基金報

這就是媒體報道所用計算過程，從數(shù)據來看，股份行平均起來都是大幾十萬的年薪，最差的國有行，平均起來也不低。

通過對比發(fā)現(xiàn)：股份制員工年度平均薪酬>（城商行or農商行）員工年度平均薪酬>國有銀行員工年度平均薪酬。

原因在于：相比于國有大行，股份制銀行機制更為靈活，也更為市場化，競爭較為激烈，為吸引人才，待遇也較為誘人，股份行成為銀行中普遍待遇最好的銀行。

為什么媒體報道的銀行平均薪酬總是與現(xiàn)實不符？

媒體報道后，銀行員工卻耐不住了，為什么實際上的收入與計算出來的平均年薪相距甚遠呢？

因為上述計算公式存在一定缺陷，不能完全體現(xiàn)員工實際到手的現(xiàn)金，主要是以下兩個原因：

（一）“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”并不等于員工拿到手的錢

“支付職工以及為職工支付的現(xiàn)金”這個項目反映企業(yè)實際支百付給職工的現(xiàn)金以及為職工支付的現(xiàn)金，包括本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用。不包括支付的離退休人員的各項費用和支度付給在建工程人員的工資等。

企業(yè)為職工支付的養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險基金、補充養(yǎng)老保險，支付給職工回的住房困難補助，企業(yè)為職工交納的商業(yè)保險金，企業(yè)支付給職工或為職工支付的其他福利費用等，應根據職工的工作性質和服務對象，分別在“購建固定資產、無形資產和其他長期資產所支付的現(xiàn)金”和“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”項目中反映。

比如說為職工支付的其他費用，只要是“其他”，裝的內容就太多了。典型的為員工支付的培訓費。現(xiàn)實生活中，銀行的培訓還是挺多的，而且每一次都還挺花錢的。

（二）應付職工薪酬也不等于員工拿到手的錢

應付職工薪酬一般包括以下內容：

1、短期薪酬。

（1）工資、獎金、津貼和補貼。

（2）職工福利費。

（3）社會保險費，含醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、其它社會保險。

（4）住房公積金。

（5）工會經費和職工教育經費。

（6）短期帶薪缺勤。

（7）短期利潤分享計劃。

2、離職后福利——設定提存計劃。

（1）基本養(yǎng)老保險。

（2）失業(yè)保險費。

（3）企業(yè)年金繳納。

3、辭退福利。

4、一年內到期的其他福利。

所以，這里面有一些是福利，也不是員工實際拿到手的錢。如果要準確知道員工的平均薪酬情況，估計還是得問銀行的計財部。

（三）沒有考慮到現(xiàn)實收入差距

這也是廣大銀行員工總是吐槽的情況，總是被平均。

1、沒有考慮崗位和職級之間的收入差距

比如行長年薪百萬，柜員年薪十萬，兩人一平均就是，人均年薪55萬。就算是同樣的職級，柜員收入提成少，客戶經理收入提成大，內勤收入提成少，業(yè)務部門收入提成大，兩人一平均，也會出現(xiàn)較大差役。

在銀行內部，行長的薪酬和員工的薪酬差距還是挺大的，尤其是股份制銀行。這也難怪，世界上的大公司都是如此。

2、沒有考慮地區(qū)之間的收入差距

顯然，東部地區(qū)收入會高于中西部地區(qū)，一線城市會高于二三線城市。這是普遍的規(guī)律，但是從人數(shù)上來說，一線城市的員工人數(shù)就不一定多于二三線城市，比如說農行和郵儲這種網點偏向于農村的情況。而且就算是同一地區(qū)，不同支行，由于資源稟賦的差異，收入也會出現(xiàn)較大差異。

客觀的講，必須要承認，如果拿銀行業(yè)的薪酬跟餐飲零售業(yè)比較的話，銀行業(yè)的薪酬水平確實算很高了。如果是說大概的話，在中部某省會城市，一個柜員的收入大概是超市收銀員的兩到三倍，這是不爭的事實。但是論其工作量，其實也差不太多。銀行現(xiàn)在是競爭壓力大一些，但是終究瘦死的駱駝比馬大，整個銀行業(yè)的薪酬還是很高，而且短期內也不會低。

但是，必須也要承認，銀行從業(yè)人員眾多，員工結構是一個金字塔狀態(tài)，基層人數(shù)多，上面人數(shù)少，所以大部分人還是被平均的狀態(tài)。看看粉絲的留言，我想也不會是他們在哭窮，而是收入真的就不高。

關于銀行薪酬這塊，你們還有啥看法，歡迎留言~