原標題：上市銀行高管梯隊中 女性不到兩成

來源： 和訊銀行  李軼 

在“殺伐決斷”的職場氛圍中，女性與生俱來的“柔弱”似乎不占上風。隨著女性獨立意識逐漸覺醒，職場女性群體愈發不容忽視。

在金融圈這個看似充滿雄性氣息的職場生態中，女性到底擁有多少話語權？

女性高管不到兩成

女性高管數量寥寥。以銀行業為例，在36家A股上市銀行中，僅有4名女性擔任董事長或行長的核心職務，她們是中信銀行董事長李慶萍、貴陽銀行行長夏玉琳、蘇州銀行董事長王蘭鳳、江陰銀行行長宋萍，她們掌管著合計7.77萬億的銀行資產，麾下銀行的總市值達到3447億元。

她們巾幗不讓須眉。在今年福布斯中國推出的 “中國最杰出商界女性排行榜”中，就有5名銀行女高管入選。

再將董監高及董秘納入觀察范圍，A股上市銀行中共有180名女性高管，她們在高管隊伍中僅占17%，一定程度上反映了女性銀行職員上升通道的狹窄。

反觀紐約婦女論壇設定的目標：到2025年，所有財富1000強和標普500指數公司的董事會中，女性占比不應低于40%。當下現狀距離這一目標還有進步空間。

有趣的是，不同類型的銀行情況略有不同，在國有大行、股份行、城商行、農商行中，女性高管占比漸次上升。國有大行的女性高管占比最低，僅有16.7%；股份行和城商行次之，分別占11.73%、12.2%；農商行女性高管占比最高，為20.4%。其中，北京銀行女性高管最多，共有11位，興業銀行沒有女性高管。

年齡是決定晉升的硬指標。在A股上市銀行中，女性高管的平均年齡為53歲，接近法定退休年齡。國有大行平均年齡略高為55歲，交通銀行女性高管平均年齡最高，為64.7歲。

學歷通常被視為進入職場的“敲門磚”，在專業能力要求較高的銀行業的確能夠體現出來。上市銀行女性高管中有6成學歷在碩士以上（含碩士），其中也不乏博士、博士后的身影。國有大行95%以上的女性高管擁有碩士以上的學歷，股份行僅有6成。

女性讓銀行更有溫度

公司治理愈發關注性別多樣化帶來的紅利。

多項研究明確表明，提升女性在董事會中的比例有助于刺激團隊追求、提升參與度、減少欺詐，同時能夠激發創造力。銀行女性高管的存在有益于建立起優秀的銀行高管隊伍，提升內部治理水平。

多位銀行女性高管認為，女性在金融行業的地位較高。一位來自山東城商行的女副行長談到，在她所在的銀行里，有很多女性擔任基層網點的行長，她們的業績表現遙遙領先。

“晉升主要和業績相關，學歷、年齡也很重要，但是執著的事業心和使命感直接決定了業績好壞。”這名女副行長如是說。

這一觀點和領英中國的《2018中國女性形象認知與家庭事業觀調查》中關于成功職場女性特質的調查相吻合，排在前三名的分別是睿智（57.6%）、勤奮（52.3%）、情商高（51.2%）。

一名在一家東北城商行旗下專營小微服務的女支行行長坦言：“在銀行工作這么多年一路走來，經歷了多個職位，遇到的困難很多，但如今看來女性具有的耐心和細膩更有韌性。”

值得慶幸的是，銀行中的女性群體首先成為了自己，再自我成就。她們并不是收斂起女性特征的“商界木蘭”，而是充分發揮著專屬女性的“她能量”。而在銀行提升服務水平，重倉零售和普惠的過程中，這一優勢將更加凸顯。

“股神”巴菲特在今年的《致股東信》中再度關注女性董事的權利，他在這份被譽為投資界的“奧馬哈神諭”中寫道：

“在我職業生涯最初的30年里，房間里很少有女性，除非她代表的是企業的控制家族。今天，她們在董事會中獲得地位的事業仍在進行中。”