來源：每日經濟新聞 

據觀察，繼去年秋招之后，在今年春季的校招、社招中，部分國有大行、股份行以及地方性商業銀行仍不斷向金融科技人才拋出橄欖枝。

疫情襲來，擾亂了許多HR們的招聘節奏。在銀行業，出于疫情防控考慮，建設銀行、農業銀行、中國銀行等國有大行已宣布暫緩組織現場招聘活動，不少啟動了2020年春季招聘工作的銀行也換用線上招聘的方式應對疫情影響。

《每日經濟新聞》記者注意到，就在數家國有大行招聘放緩線下招聘步伐的當下，郵儲銀行卻于2月12日在官網首頁掛出了關于高端科技人才的社招公告。這也是郵儲銀行官網在春節后發布的首份人才招聘公告。

無獨有偶的是，農業銀行研發中心在2月16日公告表示，其春季校招將會全線上開展；交通銀行軟件開發中心也在日前發布了招聘公告，成為該行春季社招中總行層面招聘人數最多的部門；浦發銀行總行信息科技部也在2月14日一口氣推出了多達113個崗位的春招計劃。

據觀察，繼去年秋招之后，在今年春季的校招、社招中，部分國有大行、股份行以及地方性商業銀行仍不斷向金融科技人才拋出橄欖枝。在個別銀行發布的春季社招職位中，信息技術職位占比高達7成，還有的銀行對IT人才明碼實價，開出了較其他待招崗位更高的薪酬。

從郵儲銀行日前發布的公告看，此次對高端科技人才給出的崗位主要包括6個：技術平臺研發管理高級專家、新核心運維管理高級專家、IT架構專家、技術平臺架構師、運維開發架構師、業務架構師。其中，技術平臺研發管理高級專家及新核心運維管理高級專家需具備十年及以上IT行業工作經驗，四年及以上金融行業工作經驗。

目前，該招聘計劃正處于報名階段，簡歷遞交時間為3月6日前。接下來還有簡歷篩選、面試（含性格測評）、體檢及背景調查、錄用報到等程序。

在疫情警報還未解除的當下，郵儲銀行為何急切地推出高端科技人才引進計劃？

郵儲銀行于2019年12月正式登陸A股，完成了歷史性的一躍。在前往A股“報到”前夕，其總行就開啟了2019年第四季度信息科技部門社會招聘，信息科技管理部、金融科技創新部、管理信息部、軟件研發中心、數據中心放出的崗位需求合計達到65個，工作地點分布在北京、合肥、成都、蘇州四地。

對于在全國擁有近4萬個營業網點的郵儲銀行來說，顯然已將金融科技的運用作為了其轉型新零售的基礎和動力。公開信息顯示，2018年，郵儲銀行在信息科技方面的投入達72億元，占營業收入比例為2.75%。目前，該行正在實施“十三五”IT規劃，并將“科技賦能”作為轉型發展的關鍵點之一。 

除了郵儲銀行，農業銀行研發中心也未停下招聘腳步。2月16日，該中心發布公告，表示其春季校招將會全線上開展。此前，農業銀行已宣布，暫不組織線下招聘活動，相關工作將視疫情防控形式相應順延。

雖然農業銀行研發中心春季招聘的具體職位尚未公布，但記者注意到，在2019年秋季進行的2020校園招聘中，該中心對軟件研發崗和測試開發崗的需求人數為650人，工作地點分布在北京、廣州、上海、天津、成都、西安、武漢。 

值得一提的是，2月18日，農業銀行研發中心還在招聘微信公眾號公布了一封《致武研簽約同學的公開信》，隔空向武漢研發部的第一批新員工表示，“如果同學們能在原計劃時間畢業，我們將在7月份安排入職；如果受疫情影響，部分學校推遲了論文答辯和畢業時間，我們會相應順延入職報到時間。”

與此同時，交通銀行的春季社招也在悄然進行中。2月19日，《每日經濟新聞》記者在交通銀行官網看到，該行總行及多個省級分行目前均有職位放出。其中，交通銀行軟件開發中心擬招聘12人，是總行層面招聘人數最多的部門，其網申通道將開啟至2月29日。 

其實，隨著2019年推出“金融科技萬人計劃”，交通銀行在2020年度校園招聘中就喊出“開啟未來新算法”的口號，重點招錄IT技術類、數理分析類，電子通信類專業人才。2019年展開的秋季招聘中，交通銀行在全國22個城市宣講中單獨為金融科技人才設置了24場IT板塊招聘專場。從其崗位設置看，不但總行推出FinTech管培生、金融科技儲備生等崗位，境內各省直分行也在從IT、營運、營銷等方向全面招募金融科技人才。

“從許多合作銀行的訴求來看，他們近兩年來對科技類人才的需求在持續增加。”國內某頭部招聘網站的地區業務經理對《每日經濟新聞》記者表示，以前銀行多偏向于面向211、985大學畢業生進行校招，而如今，有的銀行正在擴大視野，從更多類型院校中甄選金融科技人才，其中不乏一些國有大型銀行。

實際上，不僅僅是國有大行，一些全國性股份行及地方性商業銀行也在這個略有寒意的春天啟動了金融科技人才招聘計劃，引來求職者關注的目光。

進入2月中旬，招銀網絡科技有限公司（以下簡稱“招銀網絡科技”）以“在線網申，遠程面試，全程‘零接觸’”的方式啟動了2020年社會招聘及2020屆春季校園招聘。

作為招商銀行總行的軟件中心，招銀網絡科技擔負著招商銀行電子信息化的重任，現有深圳、杭州、成都三家分支機構。在2020年社會招聘中，該公司擬引入一批含開發類、數據類、測試類等在內的七大類崗位人才；在2020屆春季校園招聘中，則需要軟件開發工程師、前端開發工程師、測試開發工程師、移動端開發工程師。

值得一提的是，招銀網絡科技社招公告于2月10日發出，短短十天，就引起了眾多應聘者的關注。《每日經濟新聞》記者看到，在網申端，截至2月20日，Java軟件開發工程師、測試開發工程師等職位的瀏覽量均已過萬。

2月14日，浦發銀行官網發布了總行多個部門和業務板塊的招聘啟事。相較總行金融市場業務板塊、公司業務板塊、零售業務板塊、風險管理板塊等相關部門的招聘計劃，浦發銀行總行信息科技部所提供的招聘崗位明顯更多。 

據統計，浦發銀行總行信息科技部本次招聘涉及10個部門及中心，招聘崗位合計達到113個，每個崗位招聘人數若干。其中，其創新研究中心提供的崗位數量最多，共計38個，所需人才類別眾多，不但需要分布式數據庫架構師、AI高級算法工程師、區塊鏈底層架構師，還需要創新金融業務場景設計師、創新產品交互設計師，甚至連應用心理學專家也被納入了招聘計劃。

進入2月后，光大銀行也在官網發布了社會招聘公告。其中，光大銀行總行信息科技部的待招職位共有24個，占目前社招職位總數的近4成。具體職位涉及云計算平臺研發、數據治理、智能風控、信息安全技術等崗位。 

不僅僅是全國性股份行，廈門國際銀行在2月份啟動的2020春季校園招聘中也推出了“總行Fintech計劃”。人工智能開發工程師、大數據開發工程師、金融科技創新產品經理……在該項計劃中，該行給出的崗位種類多達16種，是所有招聘計劃中崗位數量最多的業務板塊。

云運維工程師、配置管理工程師、信息安全工程師……中原銀行今年發布的44個社招職位中，隸屬于信息技術部的就有31個，占比達到7成。

2月15日，總部位于浙江省臺州市的浙江泰隆商業銀行開啟了云春招。作為一家地方性商業銀行，該行推出了“總行IT‘菁英’人才”計劃，面向數學、統計、計算機及相關專業應屆畢業生，以14~18萬的薪酬福利尋找數據開發、數據分析、運營開發、H5開發等方向科技人才，相較招聘公告中管培生14~17萬、客戶經理11~14萬、柜員8~10萬的薪酬福利明顯高出一截。

事實上，在金融科技的賽道上，無論是大行持續發力，還是中小銀行奮起直追，都離不開商業銀行轉型升級、降本增效、應對競爭等驅動力。而此次疫情期間，客戶行為和需求產生變化，這也再度引發了業界對于金融科技支撐下的銀行業金融服務能力構建的思考。 

“銀行家們，后疫情時代銀行業要往哪里變革？”提出此問的新希望金融科技公司副總裁周旭強發文指出，將不確定性疫情作為重大風險決策變量的后疫情時代，“零接觸銀行”的技術變革正呼嘯而來。 

日前，渤海銀行董事會秘書、首席風險管理官、行長助理趙志宏也撰文表示，本次疫情再次凸顯、證明了金融科技在支撐金融體系乃至經濟體系方面的核心重要性。他認為，在本次疫情中，監管機構鼓勵銀行積極運用技術手段加強線上業務服務，因此已建立金融科技和智能風控先發優勢的銀行有望憑借其體驗良好的線上服務產生客戶虹吸效應。