本文為全球化智庫（CCG）主任王輝耀評論文章，文章刊發于2018年8月27日《  北京青年報》第A2版

全球化智庫（CCG）與智聯招聘近日發布的《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示，“90后”正在成為海歸人員主體，出國留學和學成回國的人數均創歷史新高，新時期我國國際人才呈現出“大進大出”環流現象，這一特征與國家戰略、行業需求的契合度不斷提升。

上述報告樣本的出生日期主要分布于1985年至1995年之間。根據調查，這些青年海歸超過七成于2010年后首次出國，55%在國內讀完本科后出國，還有30%在國內讀完高中出國。從這些數據中不難勾勒出這一群體的典型畫像：獨生子女，接受了良好的基礎教育，高度互聯網化，價值觀多元，自我意識強烈。

相比上世紀八九十年代出國的留學生，當代青年海歸對西方發達國家的態度已逐漸從“仰視”轉為“平視”。報告對留學原因的調查結果顯示，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是青年海歸群體選擇出國留學的主要原因之一，占比達到76%。這種開放心態，從一個側面折射出中國的日益強大和開放，并有助于推動中外文明平等交流。

此外，當代青年海歸留學的主修課目也越來越與國家發展趨勢和行業需求契合。報告顯示，經濟學與商學類占比最高，達到43%，其后依次為藝術與人文科學、工程學、計算機科學、管理學，呈現出文理并重的態勢。這對于促進中國經濟社會均衡發展，在各領域更好地與世界對話具有重要意義。

一些媒體注意到《2018年中國海歸就業創業調查報告》中“八成海歸不滿意收入”的內容，有人擔心這樣的結果會讓人對留學的價值產生懷疑，這里面有一個誤會需要澄清，本次調查的樣本是以“90后”為主的青年海歸，而非所有海歸，超過80%的調查對象為參加工作不久的一般員工或基層管理者，在這個階段，很少有人對自己的收入是滿意的，因此，這里說的“八成海歸不滿意收入”，并不表明海歸在職場上已經喪失了競爭力。

報告顯示，七成海歸稅前月薪超過6000元，相比2017年增加了12個百分點，且月薪在10001元至20000元區間增幅高達7個百分點。總體來看，海歸的薪資待遇呈現提升態勢，而且從人才發展角度判斷，具有國際視野和跨文化交流能力的人才發展后勁更足。

報告顯示，關于回國發展的原因，有67%的受訪海歸選擇了“方便與家人、朋友團聚”，只有12%的海歸選擇了“具有為國奉獻的意愿”。專家認為，相比于上世紀八九十年代的留學生，當代青年海歸學成報國的志向有所模糊，艱苦奮斗的精神有所減弱。為此，應當大力鼓勵當代青年海歸在新時代承擔起新使命，為中國的發展、中西文明的交流互鑒做出更大的貢獻。

報告顯示，“不了解國內的就業形勢和企業需求”是海歸就業的最大劣勢，因此，青年海歸在深刻理解中國、學說“中國話”方面還需要很大提升。青年海歸一方面要通過互聯網、國內親朋好友或直接聯系企業等各類渠道了解相關信息，另一方面，也要多方了解各地的人才政策和創新創業環境，做到心中有數。青年海歸還要深刻理解中國國情，加強學習了解國家的大政方針，深入基層了解社會的運行機制。這將幫助青年海歸更好融入國內環境，更好地順應國家發展大勢并從中實現個人價值。

青年海歸要深入鏈接世界，需要會說“外國話”。具有廣闊的國際視野和廣泛的國際資源是海歸的傳統優勢，青年海歸要繼續保持和發展。在落實“一帶一路”倡議的背景下，青年海歸要加強對發達國家以外的廣大發展中國家的了解。在構建人類命運共同體的理念感召下，青年海歸要積極與國際主流社會接觸，通過到國際組織工作等方式積極參與全球治理，積極自信地展示中國形象，發出中國聲音，踐行中國方案。

有關部門應針對我國國際人才“大進大出”的環流趨勢，在政策措施上做出調整和完善。如在為留學歸國人員提供公共服務方面，要探索更多普惠式就業、創業、國情、世情培訓，編制符合青年海歸閱讀習慣的就業創業指導手冊，通過新媒體等手段進行傳播，幫助他們更快融入國內社會。還可以根據青年海歸所學專業的分布情況，提供有針對性的就業指導，幫助他們更好對接國內企業需求。

總之，應當貫徹好“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”的留學工作方針，持續推進中國國際人才“大進大出”環流趨勢，為中國未來發展提供源源不斷的國際人才勢能。

文章選自《北京青年報》