本報記者 左永剛

　　“在現今低迷的股市氛圍下，通過公司控股股東、非獨立董監事及高級管理人員等增持本公司股票，以內部人對公司持續發展信心的方式，影響并提振投資者信心，可以激發證券市場的活力。”上海股份制與證券研究會股份制企業專業委員會主任曹俊在接受記者采訪時表示，比如推進高管持股激勵計劃，可以調動經營者積極性，帶動中小投資者，提振投資者信心。

　　曹俊分析認為，當前股市低迷，恰好給全面推進上市公司股權激勵計劃的實施創造了有利時機，尤其在設置期權激勵的行權價格方面提供了更多選擇余地。通過對高管股權激勵的期權計劃實施，預期合理的認股價格，并取得市場的認同，以對未來股票的走勢預期影響市場。

　　曹俊認為，基于上市公司的內部人尤其是公司的大股東、董監事、高級管理人員，由于其實際控制人或主要決策人的特殊身份，對于公司具有商業價值信息的了解，通常會更及時和全面客觀，因此，將內部人以其從公司獲得的部分收益用于增持公司股票，既可以提振投資者對公司發展的信心，又能進一步發掘公司的內在價值，若能與對公司高管的股權激勵措施相結合就更能體現各方多贏的效果。

　　“知情人以其從公司獲得的部分收益用于增持公司股票，即要求上市公司控股股東、非獨立董監事及高級管理人員，將從公司投資收益或獲取的津貼薪酬中提取一定比例用于增持公司股票，以體現關聯方對公司股價的信心。”曹俊建議，可要求上市公司控股股東（實際控制人）公開承諾每年以公司分紅的一定比例，按市場價出資增持本公司股票；要求公司非獨立董事、監事公開承諾在任期內每年用部分董監事津貼出資，以市場價增持本公司股票；要求公司高級管理人員公開承諾，在任期內每年用部分年薪出資以市場價增持本公司股票。