1、基層工會在企業黨建中的角色與作用分析

　　1.1、維護職工合法權益

　　基層工會在企業黨建中扮演了維護職工合法權益的關鍵角色。首先，基層工會是職工的代表，可以通過與企業管理層的協商和談判，促使企業提供公平合理的工資和福利待遇。此外，基層工會也積極介入處理勞資糾紛，確保職工的權益得到有效保障。在維權過程中，工會還能為職工提供法律援助和咨詢，使職工更好地理解和行使自己的合法權益。因此，基層工會在維護職工合法權益方面發揮了至關重要的作用，為企業黨建提供了堅實的基礎。

　　1.2、促進勞資和諧與穩定

　　基層工會在企業內部促進勞資和諧與穩定的任務同樣至關重要。通過積極參與勞資談判，基層工會有助于調解和化解潛在的矛盾和沖突。工會可以協助建立有效的勞資溝通渠道，推動雙方就關鍵問題達成共識，減少勞資糾紛的發生。此外，工會還可以提供培訓和教育機會，促進員工的職業發展，增強員工對企業的忠誠度，從而為企業的和諧與穩定作出貢獻。

　　1.3、推動企業文化建設

　　基層工會在企業文化建設方面也發揮了積極作用。工會可以組織各種文化活動和社會活動，促進員工之間的交流和團結，增強企業的凝聚力和向心力。此外，工會還可以推動企業參與社會公益事業，提高企業的社會責任感，樹立企業的良好形象。通過積極參與企業文化建設，基層工會有助于為企業黨建提供良好的環境和氛圍。

　　2、企業黨建工作中基層工會優化策略

　　2.1、以黨建為引領，加快工會服務體系變革

　　首先是革新管理服務制度。以黨建為引領，加快工會服務體系的變革，工會組織可以制定工會服務創新計劃，明確工會服務的目標和方向，計劃應包括服務項目的創新內容、實施步驟和時間表等，以確保變革的有序進行。其次，工會組織要充分利用互聯網技術，建設“互聯網+工會”服務平臺，提供在線咨詢、在線培訓、在線投訴等服務，通過互聯網平臺，可以實現工會服務的數字化、智能化，提升服務的便捷性和效率。再次，工會應積極倡導職工參與工會事務的權利，鼓勵職工參與工會的決策和管理，可以通過開展民主選舉、召開代表大會等形式，讓職工直接參與到工會的運行和決策中，增強工會服務的針對性和可行性。從次，加強工會服務人員的培訓和教育，提升他們的專業素養和服務意識，工會服務人員應具備良好的溝通能力和服務技能，能夠有效地滿足職工的需求。最后，工會組織應與企業管理層保持密切的溝通與合作，共同推動工會服務體系的變革，通過與企業管理層的合作，可以更好地了解企業的發展需求和職工的關切，提供更加貼近實際的服務。通過以上措施，黨建可以引領工會服務體系的變革，推動工會服務向更加高效、便捷、個性化的方向發展，提升工會組織的服務水平和影響力。

　　2.2、強化黨建+工會組織建設

　　在國有企業的黨建與工會工作中，黨建與工會組織建設的有效結合，是加強員工組織力的關鍵環節。具體來說，國有企業的黨組織需要發揮其在工會活動中的領導和指導作用，確保工會活動與企業發展目標和黨的路線方針政策保持一致，如通過定期召開工會工作會議，討論并制定工會活動計劃，確保工會活動既符合員工利益，又能體現黨的領導和指導。這一過程中，黨組織需要指導工會正確處理員工利益與企業發展的關系，確保兩者之間的平衡。考慮到工會組織在國有企業中代表著廣大員工的利益，其服務功能和代表性的強弱直接關系到員工的滿意度和企業的和諧穩定，工會組織應設法持續提升自身服務功能，開展各種員工關懷活動、職工培訓、文化娛樂活動，增強員工的幸福感和歸屬感，并通過積極反映員工的意見和建議，更好成為員工與企業管理層之間溝通的橋梁。此外，為了更好地發揮黨建工作和工會組織的作用，需要將兩者緊密結合，形成互補互助的關系。可在黨建活動中融入工會組織建設的內容，通過黨建活動培養和選拔優秀的工會干部。也可以在工會活動中強化黨的理念，將黨的創新理論和政策引入到工會活動的設計和實施中。

　　(作者：李廣清 平頂山天安煤業股份有限公司八礦選煤廠)

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