1、加強國有企業基層黨支部建設的重要性

　　1.1、加強國有企業基層黨支部建設是新時代發展的必然要求

　　國有企業作為國民經濟發展的主體，在全球化經濟發展中與外來企業構建了極為密切的聯系，國有企業員工在一定程度上難免會受到外來思想文化的影響。黨的二十大報告中指出，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘，激勵黨員發揮先鋒模范作用，保持黨員隊伍先進性和純潔性。這就要求國有企業要加強黨支部建設工作、筑牢思想防線，堅定理想信念。

　　1.2、加強國有企業基層黨支部建設是中國特色社會主義市場經濟發展的需要

　　國有企業為中國特色社會主義的發展提供重要的物質基礎和政治基礎，承擔著經濟效益和社會效益兩方面的責任。國有企業在創造經濟效益的同時，還需要為國家經濟健康發展和社會生活的穩定提供保障。因此，國有企業必須在黨的領導下加強基層黨支部建設，奠定國家經濟穩步發展和社會持續穩定的堅實基礎。

　　2、國有企業基層黨支部建設存在的問題

　　目前，國有企業基層黨支部建設面臨的問題較多，如黨建工作與生產經營工作或多或少存在“各彈各的琴，各哼各的調”現象，想要實現真正意義上的“同頻共振”，還需要尋求更多的理論指導。就目前的黨支部建設工作來看，文件多、會議多、內業資料要求多，基層黨務人員數量不足，且相關人員疲于應付各項黨建工作，“上面千根線，基層一根針”，沒能真正地發揮思想政治工作的引領優勢。另外，多數基層黨支部書記均為兼職書記，平日里忙于施工生產中心工作，投入在黨務工作上的精力較少，對黨支部的建設和黨員的教育管理監督不夠，工作的計劃和安排多起始于會議、終止于內業，久而久之，基層黨組織非但不能發揮引領作用，反而導致了黨組織的“弱化”。

　　3、加強國有企業基層黨支部建設的方式

　　3.1、強化政治意識，提高政治站位

　　國有企業基層項目黨支部不僅是最基礎的黨組織，同時也是國有企業黨建工作的核心力量，是發揮黨的戰斗堡壘作用的主陣地。基于此，國有企業基層項目黨支部工作人員必須深化政治意識，提高自身的政治站位。國有企業基層項目黨支部不僅是重要的戰斗堡壘，同時也具有突出的政治引領功能。國有企業黨支部管理人員必須高度重視先進理論知識的學習工作。

　　3.2、注重育才，實現員工成長

　　每一個人其實都渴望成長、渴望進步、渴望被人肯定，往往是因為看不到前途、迷失了方向、厭倦了平淡而選擇自我放棄。支部建設應該認真思考如何讓員工有盼頭、有干頭、有奔頭，即使干著最平凡的工作也有進階的路子，讓他們覺得不平凡、有成就、有希望，讓他們能夠感覺到自己是在一天天變強、變好，深切感受到進步帶來的歡愉和快樂，從而激發出不斷追求進步的內生動力。一個企業，做基礎工作的員工超過90%，決定了絕大多數人一生會在一個小領域做事，只要一生專注一個領域、一項技能，成了行家里手，同樣會收獲成功與快樂。支部書記做基層員工的思想政治工作，要向員工講清“技而優則仕”的道理，做好引導、誘導和疏導工作，不期望所有人都能按這條路走，能培養幾個大師級人物出來你也是有功之臣。

　　3.3、在拓寬關懷路徑上想辦法

　　每一個人都希望自己被重視。支部要充分發揮支部書記的示范作用。支部書記應該出現在員工最希望見到我們的每一個場景里，就應該把關懷問候送到每一個員工最感困惑、最感無助的時刻。這就要求支部書記要真正把自己融入到員工中去，通過談心、走訪、交流等途徑，及時了解員工的需求和疾苦，及時分享他們的成功與快樂，把關心關懷送到員工最需要的地方。通過與員工深入接觸，還能夠及早發現一些不好的思想苗頭，及時暢通思想渠道，理順員工情緒，保持隊伍和諧穩定。

　　3.4、監督機制的樹立

　　首先,國有企業基層黨支部要按照規定向上級提交黨建品牌建設申報方案。隨后,相關部門應該對申報方案進行嚴格全面審查,不斷完善黨建品牌建設監督考察機制。一是要建立專項考察小組,確保小組成員結構的專業性、合理性和全面性;二是采取隨機考查和定期考查相結合的方式,更加清晰地把握黨建品牌建設整體面貌。三是除了對品牌建設的硬件和軟件進行審核外,還要對品牌運行內容進行考察,認真分析品牌建設工作成效,收集黨員干部和職工群眾對品牌建設認可度和建議。其次,針對國有企業基層黨支部的黨建品牌建設工作,還要做好退出機制設置。在黨建品牌建設過程中,如果黨員干部表現優異,并且職工群眾對建設成果十分滿意,則應該給予表彰和鼓勵;反之則給予警告和整改意見,要求基層黨支部在期限內完成整改,如果未能完成整改,或者整改效果不佳,則可以按照退出機制要求黨建品牌強制退出,避免對國有企業基層黨支部的正常黨建工作造成影響。

　　(作者：李洋 河南能源集團永煤公司龍王莊煤業)

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