1、新形勢下企業思想政治工作面臨的挑戰和問題

　　1.1、國內外形勢變化對企業思想政治工作的影響

　　國內外形勢變化對企業思想政治工作產生了很大的影響。這些影響既有正面的推動作用，也有負面的挑戰。因此，在新的歷史時期，企業需要適應形勢變化的要求，積極探索和創新思想政治工作方式方法，提高思想政治工作的針對性和實效性，為企業的健康發展提供堅實的思想保障。

　　1.2、企業思想政治工作存在的問題及原因分析

　　企業思想政治工作存在的問題及原因分析表明，當前企業的思想政治工作存在工作方式單一、缺乏實效性、與企業文化建設融合不夠等問題。這些問題的原因主要包括思想認識不足、缺乏創新精神、人員素質不高、缺乏與企業文化建設的協同等。為了解決這些問題，企業需要從多方面入手，包括提高思想認識、加強創新精神、提高人員素質和加強與企業文化建設的協同等。

　　2、加強和改進新時代企業思想政治工作的策略

　　2.1、加強隊伍建設

　　鍛造一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的人才隊伍，是在全面建設社會主義現代化國家新征程上推動思想政治工作高質量發展的重要支柱，因此多措并舉以加強隊伍建設至關重要。一是要強化政治引領，切實增強思想政治工作者黨性教育以及忠誠教育，思想政治工作者要深刻領悟領學“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，永葆對黨忠誠的工作底色。二是加強理論武裝。打鐵還需自身硬，政工人員既要專業知識扎實，又要善于“講道理”，既要認真研讀馬克思主義經典著作，又要帶著思考結合生活實際學習理論，讀原著、學原文、悟原理是理論學習的有效路徑，具有內在的邏輯統一。三是制定員工晉升規劃方案，可以采用定期集訓的方式，形成激勵機制，調動工作積極性。四是凝聚青年人才，引入新鮮血液;老干部工作時間長，工作經驗豐富，已形成思維定式，其知識結構、專業能力有待優化，年輕干部敢想敢干，有充足的體力和充沛的精力，是思政隊伍的新鮮力量。將老政工人員面對復雜問題和情況的經驗優勢和具有新方法、新技能的年輕人相融合，則有利于提高隊伍整體素質。

　　2.2、關心職工切身利益，幫助職工解決困難

　　思想政治工作無小事，細微之處見精神。企業的黨組織及政工干部，要把思想政治工作落實在具體的行動上;要注重以人為本，關心關愛企業職工的切身利益問題，如職工遇到的生活問題、住房問題、薪酬問題、醫療問題等等，關系到職工衣、食、住、行等各方面問題。企業黨組織及政工干部要把思想政治工作做在前面，引導職工正確對待這些問題，盡可能地幫助職工解決這些問題，盡最大力量做好后勤保障服務工作，“防患于未然”，做企業職工的“貼心人”。只有把思想政治工作做好了，才會有穩定的環境和局面，才會有社會的安定和團結。

　　2.3、促進思想政治工作信息化建設

　　企業的思想政治工作也要緊跟時代形勢，主動適應網絡社交方式，積極開展思想政治工作信息化建設。因此，企業應加大信息化建設力度，完善計算機、網絡、軟件等信息化設施建設，建立信息化運行平臺，如企業門戶網站、內部辦公系統等，為政工人員提供高效便捷的工作工具和交流平臺;建立完善的信息安全保障體系，加強信息保密和安全管理，防止信息泄露。為保障思想政治工作信息化建設的順利實施，還可利用新媒體、直播平臺等積極開展網絡宣傳教育與傳播，提升企業的整體競爭力、可持續發展能力。

　　2.4、構建激勵工作機制

　　首先，結合員工的工作需求，營造和諧友愛、奮發向上的工作氛圍，激發員工投入工作的積極性和主動性，促使員工在良好的工作氛圍及公平競爭的環境中，得到更多發展和提高的機會，積極發揮獎勵機制、激勵機制的作用，以實現增強員工個人認知、實現個人價值的目標。

　　(作者：高琳 中國平煤神馬集團簾子布公司)

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