郭偉就讀于一所美國排名前二十的大學,他希望畢業后留在美國工作,最理想的情況是找到一家支持工作簽證的500強公司。通常情況下,大企業的職位在前一年的九、十月就已敲定,春季放出的只是個別補錄的機會。郭偉沒有在秋招中通過最后的面試,突如其來的疫情以及特朗普政府頒布的系列簽證政策,使得郭偉徹底放棄了在美國就業的打算。

　　周玲是郭偉同專業的師姐,幾年前順利拿到了一家500強公司美國總部的職位,但入職半年后H1B工作簽證抽簽失敗,無法繼續在美國逗留,只能回國就職于該公司在北京的合資工廠,薪水也縮水為美國時的1/7。“留學生在美國找工作,不是拿到大公司offer就贏了,首先,有資質招收國際畢業生的公司屈指可數;即便公司愿意為員工申請簽證,還須經歷“抽簽”過程,中簽率也只有五成。”

　　“史上最難求職季”——留學生:我太難了

　　美國勞工部的數據顯示,4月美國失業率攀升至14.7%,是上世紀30年代經濟大蕭條以來的最壞情況。據BBC報道,特朗普政府收緊工作簽證發放,暫停永久居留權以及多種外國工人的工作簽證申請的時間延長到2020年底,以保障美國公民在疫情下的生計。

　　不明朗的疫情和不友好的簽證政策,迫使一大批留學生回國就業。然而,2020年,中國有874萬應屆大學畢業生,創歷史新高,比上一年增長40萬人;雪上加霜的是,受新冠肺炎疫情影響,今年第一季度企業招聘職位數同比下降了27%。

　　回國后,郭偉已經面試了7家公司,他坦言盡管就業市場形勢嚴峻,但由于留學生付出的教育成本更高、自身素質不錯、同時感受過西方更多元化和包容的工作環境,對工作的期待仍然是很高的。“薪資待遇肯定是一個重要的維度,但我也希望工作本身能和海外有一些連接,留學經驗、語言能力可以派上用場。國內頂尖的頭部互聯網公司我也面了好幾家,但 ‘996’、狼性、加班文化這些我其實不太接受,工作、健康和生活之間應該有一個平衡。”

　　年輕人在職場中更在意什么?

　　《德勤全球千禧一代調研2019》報告發現:“接受調研的千禧一代中有49%表示,如果可以選擇的話他們將在未來兩年辭職。 他們想辭職的原因涉及:薪酬/ 經濟回報(43%),缺乏晉升的機會(35%),缺乏學習和發展的機會(28%),沒有得到賞識(23%),缺乏工作與生活的平衡(22%),厭倦當前工作(21%)和企業文化(15%)”。

　　對于新生代年輕人而言,工作不止是獲得報酬的“謀生”手段,他們當中的很多人渴望獲得職業發展和進步,與志同道合的人在和諧的氛圍下工作。調查顯示, 在影響70后工作熱情的因素中,“溝通對象缺乏反饋”、“婚姻家庭問題”、“收入增長緩慢”是前三位因素。 而對于90后員工,“違背良心的工作要求”、“迫于壓力的被動加班”、“令人討厭的同事”則最可能令他們對工作喪失熱情。

　　此外“行業”也是職場年輕人在意、卻很容易因為信息不對稱而迷茫的維度。“我其實很清楚外資500強的文化和節奏更契合我的訴求,但它們的黃金時代已經過去了,內部上升通道很慢、裁員頻發。”郭偉說他咨詢過一些職場前輩,有些人工作5年、甚至10年,才找到適合自己的行業;一部分職場人士則在入行后發現行業紅利下滑,被動或主動跳入更有前景的行業——行業的選擇是道難題,卻會直接影響職業發展的速度和廣闊度。

　　全球經濟下行   什么行業在逆勢增長?

　　數據顯示,今年前5個月,我國跨境電商零售出口逆勢增長,同比增長12%。疫情期間,世界各國大規模實施封鎖和其他限制措施;足不出戶的海外居民為解決應急物資短缺的難題,紛紛開始網購。對跨境電商人來說,疫情帶來了新的機遇。

　　事實上,在疫情爆發之前,跨境相關行業已蘊藏巨大潛力。商務部數據顯示:2019年,我國跨境電商零售出口總額同比增長60%。另根據研究公司Forrester的相關報告,到2022年,跨境電商的價值或增至6270億美元,占到整個電子商務產業的20%。

　　谷先生是跨境營銷公司西窗科技的招聘負責人,西窗科技的前身是微軟在線,公司自2005年起便一直專注于跨境營銷領域。谷先生說,突發的疫情并沒有打亂招聘進度,公司的業務狀況良好,一直有開放的職位也一直有新同事入職。對他來講,挑戰反倒是“行業蓬勃發展,但優秀人才短缺,比如能夠為客戶提供海外廣告投放策略的高端人才十分稀缺。”

　　“西窗一直很青睞有海外教育背景的優秀年輕人。” 西窗目前員工中有近20%是留學生,這個比例從2016年開始以每年成倍的速度增長。“我們在招聘市場上,一向看好教育背景和綜合素質俱佳的優秀人才。由于我們主營業務是跨境營銷,所以一些具備國際視野和國際化思維的留學生候選人會是我們的招聘對象。

　　雇主和雇員都看重的“文化適配度”

　　《2020德勤全球人力資本趨勢報告》顯示,幸福感和歸屬感是人力資本最重要的兩大趨勢,適宜的公司文化將成為吸引和留存人才的要點。

　　羅菲是今年剛加入西窗的應屆留學生,她說“跨境營銷的業務很吸引我,我應聘的是國內業務團隊的職位,對接國外客戶,跟海外的團隊也有很多配合。這個機會蠻好的,可以充分利用我語言和海外背景的優勢。除了薪酬福利讓我很滿意之外,公司的氛圍和辦公環境很好。同事中有不少是有類似背景的留學生,大家溝通起來非常順暢。”

　　谷先生表示,招聘官在甄選應聘者時,“文化的適配度”是一個很關鍵的元素,“因為文化是多元的,不能簡單歸類為好或壞,但在一個價值觀和行事方式匹配的公司工作,員工一定是更開心、更高效、也更忠誠的。以西窗的文化為例,公司的核心團隊是從微軟在線延續下來的,文化上還是保留了大外企的風格,公司相信職業經理人的專業性,溝通簡單、直接、結果導向,同時包容多元化,講究管理的人性化。”

　　“入職這段時間的感覺挺有成就感的,因為既有機會獨立工作,又能在需要時得到團隊的支持。”羅菲覺得自己作為新人,很快的進入了角色。“年輕員工能獲得相對多的晉升機會,‘90后’帶團隊并不少見。”招聘負責人谷先生表示,公司計劃針對境外一些開設營銷相關專業的大學定向招聘:“西窗希望找到專業匹配的高素質人才,養成他們良好的職業習慣同時給予他們充分的施展空間;長線來看,這些優秀的年輕人會優化整個行業的基調,從而建立更好的跨境營銷生態,這對整個行業來說都是很有意義的。”

　　*應受訪人要求,文中人名皆為化名

　　關于西窗科技:

　　西窗科技是一家科技賦能的跨境營銷公司,前身是微軟在線(MSN中國)。自2005年起,微軟在線累計為2000余家中國本土企業提供著海外在線推廣服務,核心業務“必應出口通”幫助了包括阿里巴巴、京東、中國國際航空公司、攜程在內的中國一流企業出海。2016年8月,為了更好地適應中國市場需求,公司內部達成管理層收購協議(MBO),由西窗科技收購原微軟在線的主要業務和資產。2018年起,西窗科技自主開發一站式智能營銷管理系統,為客戶提供目標市場洞察,同時幫助客戶提升營銷的效果和效率。

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