12月21日—22日，由宜興市委市政府指導、智聯招聘主辦的“智場·未來”2018中國年度最佳雇主頒獎典禮暨中國人力資本國際管理論壇(華東)在宜興云湖國際會議中心舉行，來自南京、杭州、無錫、蘇州、紹興等華東城市人社體系政府嘉賓、華東區域內雇主獎項獲獎企業嘉賓、宜興本地知名企業代表、媒體嘉賓等200余位參會。會上，遠東控股集團榮獲“2018中國年度最佳雇主-無錫最佳雇主”稱號。

　　遠東控股集團創始人、董事局主席、黨委書記蔣錫培受邀出席并在人力資本管理論壇對話環節發言，集團首席人力資源官、遠東大學執行校長莊太緯，投資人、電纜產業人力資源部副總監張洪建，電纜產業人力資源部總監助理陳力，投資人、遠東福斯特新能源江蘇有限公司人力資源部經理池婷陪同參會。

　　　　“2018中國年度最佳雇主-無錫最佳雇主”稱號

　　會上，宜興市副市長張京寧為活動致辭。他代表宜興市政府向與會嘉賓表示歡迎，并介紹了宜興市人力資源發展的現狀。他期待大家與宜興共享發展機遇、共創美好未來。

　　在論壇環節，無錫、紹興兩市人力資源和社會保障局領導就各自城市的“優秀人才引進政策及措施”為主題分享了政府在人才相關政策方面的指導思路和執行現狀。

　　蔣錫培作為受邀嘉賓，與紹興市人社局副局長羅繼紅、宜興市人社局副局長王建偉、智聯招聘卓聘高端事業部總監楊娟、智聯招聘資深行業專家郝健以“從職場到智場”——如何打造城市人才品牌吸引優質人才為話題進行高峰對話。

　　蔣錫培分享了遠東獨有的企業文化和人才理念。他表示，遠東打造的和靈文化即以“和”為本、以“靈”為術，倡導和諧共贏、靈活創新。遠東堅持以品績兼優者為中心，找得來、用得好、留得住，形成了”找用育留汰“的人才管理理念，并采用361績效考評機制。

　　蔣錫培詳細介紹了遠東的人才選拔和激勵措施。他表示，遠東首創六力選人術，以學力、經力、能力、脈力、思力、品力來選拔人才，并秉持“尊重人、培養人、成就人”的理念，基于馬斯洛需求理論，創造了“六子登科”人才激勵理念，以票子、房子、位子、梯子、里子、面子來激勵人才。

　　同時，蔣錫培表示，遠東倡議推動社會就業創業誠信體系建設，在招聘錄用人才時，重視對方在上兩家單位的工作表現，以及是否得到了原單位的離職認可。

　　最后，蔣錫培就“貿易戰背景下的海外投資，民營企業應當如何應對”議題給予了反饋。他認為，民營經濟就是國民經濟，2018年8月10日和10月29日，他在國務院組織召開的企業家座談會上，持續提出減稅降費和優化營商環境的一系列意見和建議，引起中央領導和全社會的高度關注。

　　　　“2018中國年度最佳雇主無錫城市十強”稱號

　　　　莊太緯（左二）

　　人力資源專業服務機構智聯招聘華東區域總監劉海軍解讀了“智場·未來”2018人力資本發展趨勢報告。他指出，基于從“職場”到“智場”的轉變，新雇主經濟呈現出新的發展趨勢，而在這一趨勢下，企業在組織體系、文化體系、激勵體系、成長體系也全面升級，呈現出更加縱深、切實的智能化場景。

　　　　2018中國年度最佳雇主頒獎典禮

　　在新雇主經濟演進的背景下，遠東控股集團注重員工培訓，尊重人才發展。憑借在人力資源管理創新、企業文化建設等方面的卓越成績，榮獲“2018中國年度最佳雇主無錫十強”稱號。

　　多年來，遠東致力于為員工建立良好的環境和人才實現價值的平臺，滿足員工學習與發展需要、關注員工權益和滿意度，持續開發員工潛能，實現公司和員工的“雙贏”，已連續多年被各家協會、機構授予中國最佳雇主企業稱號。

本文為企業推廣，本網站不做任何建議，僅提供參考，作為信息展示！