《號外財經》訊

李萬鈞

本周A股IPO僅有1家上會，并過會，而此前早已造出極大聲勢，以“獨角獸”概念冠之，這家企業(yè)就是：富士康工業(yè)互聯(lián)網股份有限公司。

3月8日，富士康通過發(fā)審委審核，拿到A股IPO的入場券。不過從股東情況看，該公司屬于純正臺資企業(yè)，成立不到三年即沖刺IPO，在招股書中披露已向“有權部門申請豁免”。

發(fā)審委向富士康提出五大問題，每個問題中又包含多個小事項，可謂個個問題都很“扎心”：

關聯(lián)交易和海外關聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭問題，高管兼職太多以及在關聯(lián)方任職問題，募投項目合理性問題，財務指標多處“不可思議”如低毛利率、高凈資產收益率、資產負債率較高，員工人數(shù)多及勞動權益保障問題。其實，此處提出勞動保障問題有些耳熟，因為一提到富士康就容易讓勞動者們聯(lián)想起“跳樓事件”。

3月9日，證監(jiān)會核準了3家企業(yè)的首發(fā)申請，籌資總額不超過17億元。分別是上交所主板：上海愛嬰室商務服務股份有限公司，深交所中小板：浙江鋒龍電氣股份有限公司，深交所創(chuàng)業(yè)板：四川天邑康和通信股份有限公司。

附發(fā)審委審核結果公告

第十七屆發(fā)審委2018年第41次會議審核結果公告

中國證券監(jiān)督管理委員會第十七屆發(fā)行審核委員會2018年第41次發(fā)審委會議于2018年3月8日召開，現(xiàn)將會議審核情況公告如下：

一、審核結果

富士康工業(yè)互聯(lián)網股份有限公司(首發(fā))獲通過。

二、發(fā)審委會議提出詢問的主要問題

1、報告期內，發(fā)行人與關聯(lián)方存在采購及銷售商品、接受與提供服務、物業(yè)及設備租賃、后勤服務等關聯(lián)交易;此外，鴻海精密控制的兩家巴西公司及富智康與發(fā)行人存在同類型業(yè)務。請發(fā)行人代表說明：(1)關聯(lián)交易的原因及必要性、關聯(lián)交易的決策程序及定價機制，如何保證關聯(lián)交易定價公允，規(guī)范并減少關聯(lián)交易的措施;(2)鴻海精密控制的兩家巴西公司及富智康所從事業(yè)務是否與發(fā)行人存在競爭關系，有關措施是否切實可行，發(fā)行人利益是否得到充分有效保護;(3)鴻海精密目前許可發(fā)行人使用的注冊商標(“Foxconn”及“富士康”)在發(fā)行人生產經營中的作用，如何保證發(fā)行人對該等商標使用權的穩(wěn)定性和持續(xù)性。請保薦代表人說明核查過程、依據(jù)，并發(fā)表明確核查意見。

2、發(fā)行人董事會中有多名董事及高管在關聯(lián)方兼職。此外，發(fā)行人系控股型公司，其利潤主要來源于對子公司的投資所得。請發(fā)行人代表說明：(1)發(fā)行人是否建立了完善的公司治理結構，保證公司規(guī)范運作，并能有效地保護投資者的合法權益;(2)是否建立了完備的子公司內部控制制度及風險管控制度;(3)各子公司是否建立明確、可實施的分紅政策，保證發(fā)行人具有持續(xù)穩(wěn)定的現(xiàn)金分紅能力。請保薦代表人說明核查過程、依據(jù)，并發(fā)表明確核查意見。

3、本次募集資金部分用于建設開放、共享的工業(yè)互聯(lián)網系統(tǒng)平臺，請發(fā)行人代表：(1)結合行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及本次募投項目產生效益情況，說明本次募投項目建設的必要性及所需資金的合理性;(2)結合發(fā)行人在人員、技術及資源等方面的儲備情況，說明募投項目建設的可行性、面臨的風險及擬采取的措施;(3)根據(jù)發(fā)行人現(xiàn)有業(yè)務開展情況并結合募投項目及業(yè)務發(fā)展規(guī)劃等，說明發(fā)行人如何成為全球領先的工業(yè)互聯(lián)網智能制造和科技服務綜合解決方案服務商。請保薦代表人說明核查過程、依據(jù)，并發(fā)表明確核查意見。

4、報告期內，發(fā)行人財務指標呈現(xiàn)低毛利率、高凈資產收益率、資產負債率較高的特點，請發(fā)行人代表：(1)結合三項費用、資產周轉率等說明低毛利率、高凈資產收益率的形成原因，以及對發(fā)行人盈利能力的影響;(2)結合資產負債結構，說明現(xiàn)金流能否確保發(fā)行人的正常生產經營。請保薦代表人說明核查過程、依據(jù)，并發(fā)表明確核查意見。

5、發(fā)行人員工人數(shù)較多，請發(fā)行人代表說明：(1)發(fā)行人關于員工勞動保障的法律法規(guī)及內部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，是否符合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)及規(guī)范性文件的相關規(guī)定，關于勞動保障的內部控制制度是否有效并切實執(zhí)行;(2)報告期內發(fā)行人是否存在重大勞動糾紛;(3)報告期內是否存在勞務派遣用工情形，如存在，請說明是否符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。請保薦代表人說明核查過程、依據(jù)，并發(fā)表明確核查意見。

發(fā)行監(jiān)管部

2018年3月8日

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