項目為什么要換？ 

這個大問題中可以分割成以下幾點：

1、假盤，項目不真實，涉嫌圈錢跑路。

現(xiàn)在的假盤，超高明包裝手段已經(jīng)近乎完美，各種P圖、注冊假公司……最出乎意料的莫過于近日的嗨網(wǎng)，操盤手從1月份開始發(fā)微信朋友圈， 半年時間，只為了嗨7天，就收網(wǎng)跑路。

2、項目平衡能力不足、核心運營模式欠佳。

這觀點涉及多類項目，拆分盤、分紅盤、互助盤……等等，歷史以來大多數(shù)項目，初期進的人都能大賺，中途因為控盤不好，或者新人進入速度緩慢，導(dǎo)致供血不足讓后面進的新人墊底。

3、項目本身魅力不足或者市場呈現(xiàn)飽和狀態(tài)，不容易推廣做市場。

就拿歷史悠久的MBI來舉例，穩(wěn)定，行內(nèi)人都知道，可是還有人推嗎？對比以前已經(jīng)少很多很多了，大家是覺得收益周期太長，而且很多人都做了。另外還有很多依然發(fā)展著的項目，模式不具備很好的吸引力而推不動。

那么，我們應(yīng)該怎樣選擇項目，什么樣的項目可以當(dāng)成事業(yè)全心全意去做呢？

接下來回到我們今天的主角-富迪全球首創(chuàng)聯(lián)動模式！

以上是本人描述雙被動收益的介紹，這新模式很有深度，如果你對接的上家只會把官方文字制度搬給你理解的話，你能很好的開展市場嗎？

本人帶團隊，習(xí)慣的做法就是將繁化簡，通俗易懂地表達讓大家以最快的速度了解項目，一個核心模式本質(zhì)好的項目，必須要容易讓人接受才稱得算真的好！

這次遇到富迪這個新模式項目，說實話，剛開始了解的確讓我有點頭疼~是我見過最復(fù)雜的項目之一。但是經(jīng)過深度考察，以及對接陳懷德創(chuàng)始人及公司高層了解后，我發(fā)現(xiàn)能夠穩(wěn)定身心去做的項目，非此莫屬~ 模式復(fù)雜不一定是壞事，說明了有深度，越有挑戰(zhàn)性的事情，往往能夠得到更大的回報~只要我們制定一套通俗易懂的規(guī)章制度系統(tǒng)化地去推廣就能事到功倍！

接下來的4大主動收入，我直接發(fā)布官方版的制度說明，大家可以仔細研究下，你會發(fā)現(xiàn)這項目，你一定要跟對人，不然你走會的很累~很慢~

四項主動收入：

第一項：創(chuàng)業(yè)基金對沖獎:贈送分別6倍3.6w；10倍30w；12倍72w；16倍288w的創(chuàng)業(yè)基金。創(chuàng)業(yè)基金在推薦會員消費投資當(dāng)20% pv的現(xiàn)金使用。變成獎金收入。

第二項：推薦獎;按照直推關(guān)系推薦獎拿5代。第一代分別5%一8%的推薦獎收入。二到五代拿1%。舉例:按照五五復(fù)制,到第5代人數(shù)可超過3500人。每人3萬的業(yè)績報單。就可以實現(xiàn)業(yè)績過億。第5代業(yè)績乘以1%也可以獲得百萬收入。

第三項：銷售獎;按照小區(qū)業(yè)績,根據(jù)級別8%到12%計算。舉例:某會員小區(qū)業(yè)績?nèi)赵黾?00萬，100萬乘以會員級別相應(yīng)的比例等于當(dāng)日的銷售獎.銷售獎設(shè)置封頂。6000的會員最多一天4200。3萬的級別最多一天2.1萬。6萬的級別最多一天4.2萬，18萬的級別最多一天可以獲得12.6萬的銷售獎。

第四項：管理獎;按照直推關(guān)系不同的級別分別可以拿到8代;10代;12代;15代。而且上下相加，上可拿到直推關(guān)系上5代領(lǐng)導(dǎo)人銷售獎收入的1%。往上是平均法則。往下是實際收入的1%。舉例往上：我本月的銷售20萬，我推薦了2個人。20萬的1%=2000元，即我推薦的會員，每人獲得1000元。舉例往下：按照三三直推往下10代達6萬人，可享受6萬人銷售獎收入的1%。無封頂。

被動收入+主動收入=總收入;總收入獎金池?zé)o限累積。但6000級別會員的封頂24000一輪；3萬級別會員封頂18萬一輪；6萬級別會員封頂48萬一輪；18萬級別會員封頂180萬一輪；想要拿到N輪獎金收入。必須進行復(fù)投，復(fù)投方式：從收入里進行部分沉淀累計復(fù)投。6000的會員收入沉淀25%。3萬的會員的會員收入沉淀16.6%。6萬的會員的會員收入沉淀12.5%。18萬的會員收入沉淀10%。累計到會員的級別金額并自動進行原點復(fù)投。復(fù)投成功視為新單結(jié)算所有獎金。18萬會員一月能實現(xiàn)10輪收入：即可月入1000萬，年入過億。

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