說起社保繳費基數上漲，相信我們自己在社保局參加社保的朋友是深有體會。可能我們剛開始參加社保的時候，一年才交六千多元，五年后每年就需要交七千多元。那我們以后的社保費還會繼續上漲嗎？

隨著社會經濟的發展，物價上漲，社保繳費基數每年也在不斷上漲，以至于很多自己繳納社保的朋友，經濟壓力越來越大，已無力承擔每年上漲的社保費用。那么，難怪有人說，社保費每年都漲，自己的工資沒漲過，家里的鍋蓋快揭不開了。

如果我們所在的企業能夠年年給漲工資，而企業都是按職工實際社保繳費基數參加社保的話，那么我們每年實際繳費工資應該都是上漲的。這樣對于我們職工來說是一個好消息。因為養老金的領取原則就是“多繳多得、長繳多得”。所以，我們現在在職的時候養老保險費用繳納的越多、繳納的年限越長，退休后養老金相對也會多一部分。

而現實往往是殘酷的，可能很多朋友會發現，工作好幾年了也沒有漲過工資啊！還有的企業一直都是按照最低工資標準給職工參加的社保。

大家都知道企事業退休人員養老金差距懸殊，而事實上企業和企業之間養老金也是有差距的。包括不同的地區經濟發展部一樣，退休人員領取的養老金都不同。這一點，通過每年各地區上漲養老金情況也能看出來。

不過，2019年1月1日起，我們社保費將會有稅務部門征收，將會嚴格控制社保繳費這方面，不會出現欠繳、不繳、少繳社保的情況，也是保障了我們的合法權益。

而對于自己參加社保的朋友來說影響并不是特別大。因為自己參加社保，都是根據自己的實際情況參加的。剛開始可能參加60%檔位，等以后經濟條件好了，再提高自己的繳納檔位都可以。靈活就業人員在每年的7月份各地區政府會公布下一年的繳費基數，到時候可以隨意去調節自己的繳費標準。

來源：易新企業服務平臺