財(cái)稅政策不斷變化，職場競爭也越來越激烈，企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)的時(shí)候，為了找到更多優(yōu)秀的會(huì)計(jì)，在面試的時(shí)候，除了提問會(huì)計(jì)一些財(cái)稅知識(shí)方面的問題外，還會(huì)從側(cè)面考察會(huì)計(jì)的綜合能力。

上周，有家模具加工企業(yè)招聘主管會(huì)計(jì)，要求工作經(jīng)驗(yàn)五年以上，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱。會(huì)計(jì)小崔在原單位拿到中級(jí)會(huì)計(jì)職稱以后，單位也沒有給小崔漲工資，小崔一直想跳槽去別的單位，正好碰到這次機(jī)會(huì)，小崔就參加了這次面試。

面試的時(shí)候，模具企業(yè)的老板首先問了小崔增值稅專用發(fā)票抵扣一些方面的問題，小崔就把哪些情況能抵扣，哪些情況不能抵扣，哪些情況屬于失聯(lián)，都給老板做了介紹，接著老板問了小崔最近比較熱門的一些個(gè)人所得稅方面的問題，小崔都一一做了回答，老板感覺小崔回答的不錯(cuò)，提問完小崔財(cái)稅方面的知識(shí)，最后老板問了小崔這樣一個(gè)問題，工資幾年漲一次比較合適？

小崔聽到老板的這個(gè)問題后，想了有五分鐘的時(shí)間，然后對老板說，作為一個(gè)員工來說，當(dāng)然希望公司每年都漲工資，這樣自己工作也更有動(dòng)力，可作為公司來講，這個(gè)問題涉及到企業(yè)內(nèi)部管理的問題，一個(gè)管理正規(guī)的企業(yè)，都有嚴(yán)格的薪酬管理制度，不會(huì)隨便給職工漲工資。

有一些小企業(yè)的工資管理制度不是那么健全，漲工資全憑老板的一句話。對于會(huì)計(jì)從業(yè)者來說，只要是不給企業(yè)造成損失，能搞好稅收籌劃，為企業(yè)節(jié)省一些稅錢，那么會(huì)計(jì)的工資可以適當(dāng)高點(diǎn)。

老板聽著小崔的回答，點(diǎn)了點(diǎn)頭。最后小崔跟老板說，工資幾年漲一次比較合適？對于我來說，只要公司有正規(guī)的工資管理制度，一年漲一次，兩年漲一次都行，但一兩年不漲工資是不行的。

老板聽了小崔的回答，笑著說，沒想到一個(gè)會(huì)計(jì)還對公司的工資管理有經(jīng)驗(yàn)。老板直接告訴小崔面試成功了，可以隨時(shí)來單位上班。

會(huì)計(jì)同行，你的答案是？

來源：老三會(huì)計(jì)，財(cái)稅職場整理發(fā)布