畢業于悉尼大學會計專業的趙先生開始也是奔著技術移民來澳洲留學的，最近卻萌生了回國創業的念頭。

“感覺還是國內的機會更多一些，長遠來看，澳洲這邊事業的上升空間不大”，趙先生邊說邊向我展示一張餅狀圖：

“你看，這是華人咨詢機構給出的調查數據，僅有27.4%的中國留學生能在澳洲當地找到滿意的工作，56.8%的人是為了留下來而工作的，這樣沒有意義呀。”

的確，身邊已經拿到PR（永久居住權）的朋友們也表示，在澳洲找工作絕不比中國容易，因此許多獲得了永久居留權的人都決定未來回國發展，這樣就可以再兩個國家來去自由地生活。

當地留學中介人員也表示，目前想要取得澳大利亞國籍的中國人越來越少，因為怕回國不方便，人們還是想要享受澳洲的社會福利，但不愿把工作重心放在澳洲。

“好山、好水、好無聊”是許多留學生對澳大利亞的中肯評價，這個國家有令人稱羨的地方，卻不如祖國親切而豐富。

一對海歸夫婦，分享了他們的回國后的心路歷程：

我的專業是IT行業，在美國是屬于熱門專業，所以我畢業后在美國工作了2年。由于老公回國，我就跟回來了。

剛好因為公司在中國大規模擴張，建立研發中心，于是我就要求回國，所以總的來說我還是比較順利的就回了中國，當然職位也是不變。

雖然當時有很多外派機會，但是我這個才工作兩年的小蝦米是不可能爭取到這樣的待遇的。

我本來心里期待是工資不變回中國，但是后來中國的hr把我打擊的稀里嘩啦的。最后以年薪被砍30%收場。

我當時心里想著也就算了，至少能回來跟老公團聚，就算損失點也就拉到了。

但是我新的老板卻認為我這樣的工資還是高的，因為他還在國內招了別的人，當然相對國內的工資，我還算不錯的待遇。

我的教訓就是：如果要海歸，就一定要有個管理層的職位，一定不能像我這樣隨便就歸了。

這樣別人不但不重視你，反而變本加利的欺負你。我覺得是因為我們在美國呆了很多年了，習慣了對人Nice。

根本就不會去想這些亂七八糟的東西。所以別人就覺得你是傻子。如果要在國內生存下去，就必須改變自己，比他們還要壞。

老公是屬于裸歸的，畢業后就被父母忽悠回來了。他是在一個央企，一家國有銀行的總行。這個工作表面上看來挺風光，其實是一個超級雞肋。

國內的銀行的管理模式很奇怪，總行就是個大機關，不涉及具體業務。主要任務就是管理下面的上百家分行。

也正是因為這個，所以國內的人都覺得這是個超級好的工作。

也正是因為如此，他的那些同事各個都是釘子。要么家里是高干，要么父母是他們銀行的戰略客戶，要么是部隊的。

問題是同事們基本上不是什么好大學畢業的，也有不少海歸，99%都是英國或者澳洲10個月拿來的碩士。

這樣的人基本上是不干活的。因為他們都很有背景，也不用干活，老板們也不敢讓他們干活。

我老公是個非常聰明，也是個很認真的人。他們老板好不容易有個能干活的，就使勁用他。

他基本上是每天加班，周末基本沒休息過。國慶7天假，加了7個整天的班。同事們也把活都扔給他干，誰讓你能干的。

于是老公就成了他們部門的勞模，按說他們老板還是非常賞識他的。

但是，他干了2年了，身體嚴重透支，他們老板跟他來了一句，我們這個部門99%的人是不想上進的。想上進的人都沒前途。

于是老公徹底崩潰。

說說他的待遇吧，國企招聘的時候居然不跟你談待遇，你只能到內部去打聽。

老公的工作是他父母給找的，去上班之前搞的神秘兮兮的。上班的第一天，人事的人說你們新來的這批人，工資獎金打對折，因為社會上對銀行的待遇很有意見。

我老公氣的差點沒吐血。所以他的待遇應該算是比較糟糕的。結果他現在的待遇都不如他們分行的一個柜員。國企干事情根本不按常理出牌。

國內銀行的管理基本還是一個原始社會的性質，賺錢基本是靠關系的。

人家根本不需要什么先進的管理，國外的那套根本沒用。工作效率極其低下。老公經常開玩笑說跟一幫豬一起上班。

看到大家經常羨慕國企上班的人，我覺得如果你是個上進的人就別去了，除非你家是個部長以上的官。要么你就進去混日子，以后也別想跳槽啥的。

根據《2017年中國留學生美國就業白皮書》的調查分析，留學歸國人員的薪酬待遇，要比預期的低得多。

82%的海歸，每個月收入都在1萬人民幣以下，能保持在一萬元至三萬之間的，也不過區區15%。

加上中國一線城市的物價，讓大多數回國海歸感到寸步難行。

中國一二線城市的整體物價現在是要高于美國大部分城市的，而美國本科大學畢業生的起薪平均在3萬人民幣，

職業中期平均為5萬人民幣，比起國內低于1萬的起始工資，待遇實在好太多。

根據這份《白皮書》，在“對孩子畢業后打算”一欄中顯示，42%的家長希望孩子“在美國實習、工作一段時間再回國”，同時，考慮孩子“留在美國長期發展”的比例并不高，只有15%。

從這組數據能夠看出，家長作為中國學生出國的主要經濟資助者，其訴求已經不滿足于學位本身，轉而重視學生未來的職業發展，特別是海外職場經驗的積累。

按照中國家長的邏輯，這個積累應該是淺嘗輒止的，他們更希望子女實習或工作一段時間后能回到國內，

但是《白皮書》明確指出，74%的中國留美學生沒有實習經歷，而重視實踐技能的美國社會，70%的新員工是從實習生中選拔的。

也就是說，沒有實習經驗，中國學生很難拿到工作簽。

有些家長看到自己花了大把銀子送出去的孩子，不僅沒能留在國外，還找不到實習，更別說工作經歷，回來后只能找到薪水不高的工作，都感到懊悔。