從調查數據來看，職業發展空間受限是導致銀行業金融機構人員流失的首要原因。部分銀行從業人員由于感覺職業晉升空間有限，職業前景不明朗，從而對現有企業和崗位不滿。當其他銀行或企業能夠提供更理想的職位和較大的晉升空間時，這部分從業人員往往會選擇跳槽。

薪酬待遇是導致銀行業金融機構員工流失的重要原因之一。一方面，宏觀經濟下滑，信用環境惡化，造成銀行業不良水平上升，盈利能力下滑，進而影響銀行從業人員收入水平；另一方面，銀行業經營考核壓力加大等原因導致部分銀行從業人員，尤其是中高層管理人員收入水平大幅下滑；此外，伴隨互聯網金融的興起，互聯網金融公司可以提供更具吸引力的薪資待遇及豐厚股權期權激勵，對銀行業從業人員產生巨大的誘惑。

工作壓力，尤其對于全國性股份制銀行和城商行來說也是導致從業人員流失的一項原因。在實體經濟下行和銀行業競爭加劇的大背景下，銀行員工工作負荷增加，工作壓力加大。部分銀行從業人員難以適應銀行業競爭加劇的行業現狀，難以達到銀行考核目標要求，從而主動或被動離職。

自主創業逐漸成為近年來銀行從業人員離職的一項重要原因。隨著“大眾創新、萬眾創業”的逐漸興起，以及金融市場和互聯網金融行業的蓬勃發展，自主創業成為很多銀行從業人員，尤其是專業技術人員和中高層管理人員的一項新選擇。