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中基層缺人導(dǎo)致業(yè)務(wù)執(zhí)行力度下降，最近“狂”招兵買(mǎi)馬
“高層的頻繁變動(dòng)也帶來(lái)中層人士的一系列變革。其實(shí)在2007年至2009年間在各大分行的部分執(zhí)行決策的中層主力人員因?yàn)楦鞣N各樣的原因而離開(kāi)廣發(fā)行。
“到了2009年底，高層開(kāi)始注意到中層人才的流失或空缺確實(shí)比較大，啟動(dòng)總行24個(gè)部門(mén)總經(jīng)理職位，38個(gè)部門(mén)副總經(jīng)理職位，及28家分行管理層職位的競(jìng)聘。”上述該知情人士透露。
無(wú)獨(dú)有偶，在中層領(lǐng)導(dǎo)干部剛調(diào)整完不久，最近廣發(fā)行也在中層與基層繼續(xù)“激情”地招兵買(mǎi)馬。
從今年8月份開(kāi)始至今，11家總分行部門(mén)在社會(huì)進(jìn)行廣泛的招聘，分行招聘地區(qū)涉及總行、上海、北京、深圳等重要城市，而且?guī)缀趺考曳中卸加姓衅腹九c個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理，以若干名的人數(shù)表現(xiàn)方式表達(dá)對(duì)人才的渴望。
“中基層人員的流失與缺乏使得廣發(fā)行在許多業(yè)務(wù)上的執(zhí)行力度都嚴(yán)重下降，即使高層領(lǐng)導(dǎo)有非常好的戰(zhàn)略規(guī)劃，卻沒(méi)有人執(zhí)行的話(huà)也是空口說(shuō)白話(huà)。確保中基層人員新鮮血液的加入是擺在董建岳面前非常重要的課題。”
