近日，建行、工行啟動2019年度校園招聘。中公教育統計的最新信息顯示，建行今年秋招人數1.3萬人，工行則達到了1.7萬人，一時間吸引了無數關注目光。

去銀行工作，一直都對不少大學生充滿了吸引力，但在近年來銀行不斷被曝出降薪、減員（2018半年報顯示，工農中建交五大行合計減員34716人）的背景下，這份工作是否還那么吃香？

建行工行均拋出萬人招聘計劃

以建行為例，9月13日公布的校招啟事中，招聘機構包括總行本部、8家總行直屬中心、37家一級分行和2家培訓中心三大類，計劃招聘人數共計約1.3萬人。

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值得注意是，除了總行的招聘廣告，包括福建省分行、廈門市分行、北京市分行、深圳市分行、山東省分行都分別打出了招聘廣告。其中福建省分行招聘人數為520人、北京市分行招聘人數為480人。

此外，深圳的招聘廣告中，更是給出了“重磅福利”——5年員工宿舍，專業培訓體系,“好好工作，房租我來”、“前景迷茫？不存在的”、“想不脫單，難死個人”……這些大福利，對畢業生來說，吸引不止是一點點。

來自中公教育的統計顯示，截至9月7日，工商銀行的秋季招聘人數為17364人。記者注意到，工行各分支機構方面，北京分行招聘人數最多，為1000人；各大中心方面，軟件開發中心招聘人數最多，為700人。

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IT人才成“香餑餑”

除了招聘專業對口的經濟類、金融類等應屆畢業生外，近年來，由于大行持續加大金融科技的投入，以及大力拓展海外業務，計算機、軟件工程、自動化、小語種等其他專業的畢業生也成了銀行爭搶的“香餑餑”。

農行雖然尚未公布全行總的2019年校園招聘計劃，但專門公布了軟件開發中心和數據中心的2019年校園招聘啟事。

其中，軟件研發崗招聘600人，面向計算機、軟件工程、電子工程、自動化、管理科學與工程、數學等計算機相關專業的大學本科（含）以上學歷應屆畢業生，工作內容主要從事銀行核心業務、互聯網金融、金融市場、精準營銷、業務運營、信貸管理、風險監控、信息安全等應用領域的研發、測試與工程實施，以及大數據、人工智能、云計算、移動互聯、區塊鏈等技術的研究與金融創新。

除了校招外，農行上述兩大中心已實行常態化社會招聘，為了廣納賢才，開出較為豐厚的待遇。如軟件開發中心的社招信息顯示，今年計劃社招75人，崗位包括軟件研發類、人工智能與大數據技術類、架構設計類等，提供能者多得的薪酬回報、有為有位的職業發展和最完善的福利待遇（六險二金）。

建行總行各部門的校招計劃中，金融科技部、數據管理部招聘的人數最多；8家總行直屬中心共計招聘330人，其中，上海大數據智慧中心和運營數據中心就占了四成。

上半年剛減員，現在又要招聘

業內人士：銀行發展需要

記者注意到，2018年半年報顯示五大行合計減員34716人，但減少幅度均在3%以內，減員人數最多的是中國農業銀行，其減員人數為10267人。其實，這幾年五大行減員的速度一直有擴大的趨勢，從2015年至今，五大行員工減少超過8萬人。

對此，銀行業內人士表示，對于銀行來說，離職率高和大量招聘是不矛盾的。

為什么銀行一邊在大量減員呢？這位業內人士表示：

從宏觀來看，什么樣的人離職多呢？是大量能夠被機器替代的操作類崗位的人多了。舉個例子說，像匯款存款這種柜面操作類可以被機器替代的，包括網銀、手機銀行、這部分人就被削弱了，這是一塊。

第二塊，是基層網點的復核人員或者審核人員。在原來銀行的風控體系里面，網絡和設備沒有辦法做到高度集中，所以大量業務需要基層網點完成。比如說開戶，在網點里面除了有人要收件、聯系、登陸信息以外，還需要有人復核，比如印章、身份證、營業執照，這樣的效率是很低的，因為一個網點必須配一個人，不然這個業務就沒法做，不可能一個人又錄又復核。現在網絡發達了，有互聯網、有高效的掃描技術，所以現在授權被高度集中，也就是說十個網點后臺有一個人審核就好。

第三個跟業務的轉型有關。比如說現在銀行大量從事信用卡、小微業務，因為這塊利率高，風險低，對公這一塊還是維持在一個現狀，最典型的就是平安銀行，它戰略性地放棄了對公業務，有大量對公業務的人需要找工作，對銀行來說，對公不賺錢，風險又高，所以原來做對公的就兩個選擇，要么你就離職去同業，要么你就去做個人跟零售。

為什么還大量招人？這位業內人士表示：

銀行不是說以后都不要人了，而是現有人員狀況和銀行未來或者現在想做的事情不匹配。

比如現在銀行缺在一線做營銷的人，做小企業、個人業務，需要用保險的營銷方式，吃苦耐勞，咬緊牙關，有開拓能力，踏踏實實做，這種人是需要的。

還有就是做系統的、IT的、大數據分析的，這種技術型人才銀行也很需要，現在也是銀行在搶的。為了得到這部分人，銀行在大城市，像成都、西安、杭州、南京，會成立一個研發中心，因為北上房價太貴，銀行也考慮到年輕人發展的需求，像工行就在西安和南京做研發中心，這樣就可以解決這些研發人員的后顧之憂。

第三個是培訓生，從柜員、會計、辦公室人力資源，因為銀行有一個比較成熟的人才培訓體系，這部分人是銀行未來五到十年的儲備人才，這部分每年都不會有太大變化。

銀行的工作還吸引他們嗎？

毫無疑問，每年秋招時節銀行都是吸引人才的大戶，其招聘規模遠遠領先其他金融機構。對于大部分求職的應屆生而言，不管自己是否喜歡銀行的工作，也都會在銀行校招時遞上一份簡歷。

記者了解到，上海某高校2018屆金融專業碩士班共有37人，在參加去年秋招時幾乎每個人都向銀行投遞了簡歷。在選擇時，工、農、中、建、交這五大國有銀行是他們首要考慮的對象，有同學表示，“都會試一試，國有大行畢竟規模大、名氣高。”此外，浦發、招行等股份制銀行也受到了同學們的青睞，在他們看來，股份制銀行壓力相對國有行會大一些，但薪水更為可觀。考慮畢業回家鄉的外地同學也會考慮當地的城商行，例如寧波銀行、徽商銀行等。

對于銀行的工作，受訪同學呈現出兩種截然相反的看法。

有位就職于工行的同學表示，工行是老牌國有大行，世界500強企業，對以后職業規劃而言是個非常好的跳板。而且銀行工作穩定，父母喜歡，也更愿意讓自己的女兒在銀行工作。

也有同學表示，選擇銀行是迫不得已，“因為券商、基金這些企業競爭很大，門檻也很高，所以最后只能選擇銀行”。并且表示“經常想辭職。”經歷過網申、筆試、兩輪甚至是三輪面試后，有些同學順利拿到銀行的offer，然而也只是作為一份保底的工作。這個班級中有三四位同學有了其他的選擇時，寧愿選擇支付七八千塊的違約金以回絕銀行的工作，轉而到基金公司和保險公司上班。