來源：金融之家 藥糖

日前，全球知名銀行花旗銀行宣布關(guān)閉在韓國設(shè)立的80%的銀行網(wǎng)點(diǎn)，即將126個(gè)網(wǎng)點(diǎn)削減至25個(gè)!力度之大，震驚業(yè)界。一時(shí)間，關(guān)于銀行業(yè)步入資本寒冬的言論甚囂塵上。

其實(shí)，裁員的不止花旗銀行。筆者粗略統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，從2017年年初至今，在不足4個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，英國高街銀行、蘇格蘭皇家銀行和國民西敏寺銀行、匯豐銀行、勞埃德銀行、法國巴黎銀行等數(shù)十家全球著名銀行，紛紛宣布裁撤物理網(wǎng)點(diǎn)的消息。

追溯發(fā)現(xiàn)，裁員之火已經(jīng)燒了一段時(shí)間，并且效果卓著。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，美國銀行業(yè)物理網(wǎng)點(diǎn)已從金融危機(jī)前的6000多個(gè)減至如今的4629個(gè);英國銀行業(yè)已關(guān)閉約1700家分支機(jī)構(gòu);僅去年12月至今年2月底，泰國銀行業(yè)物理網(wǎng)點(diǎn)已從7016個(gè)減至6980個(gè)。

如今，裁員之火已燒到中國，只是收效甚微。從目前披露年報(bào)的17家銀行來看，相較2015年，2016年這17家銀行共計(jì)裁員8540名，減幅僅0.39%，效果非常有限。

雖然在中國資本界，關(guān)于銀行業(yè)掀起裁員潮的言論流傳至今。但從披露年報(bào)的17家銀行的實(shí)況來看，國內(nèi)銀行業(yè)裁員力度與國際銀行仍然存在很大差距。

根據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，2016年17家銀行員工合計(jì)220.16萬人，比2015年減少8540人，減少比例僅占0.39%。其中四大行因?yàn)閱T工基數(shù)大，裁員人數(shù)相對較多。其中，裁員最多的工商銀行減員7635人，緊隨其后的建設(shè)銀行減員6701人，位列第三的農(nóng)業(yè)銀行減員6384人。

值得注意的是，招商銀行2016年員工數(shù)量為70461人，相較2015年的76192人，減員5731人。招商銀行雖不是減員最多的銀行，卻是減幅最大的銀行，減幅高達(dá)7.5%。

最有意思的是，中國銀行業(yè)雖然步入裁員時(shí)代，但總體來看員工的薪酬卻呈現(xiàn)上漲趨勢。這17家銀行去年支出員工薪酬合計(jì)2020.8億元，薪酬增幅為0.7%。雖然增幅不大，但對銀行在職員工而言，這絕對是個(gè)好消息。

其中，農(nóng)業(yè)銀行支出的薪金最高，達(dá)到339.02億元，可謂豪氣十足。此外，工商銀行、中國銀行、建設(shè)銀行和民生銀行薪酬支出均超百億，其數(shù)額分別為328.64億元、312.56億元、338.7億元和101.07億元。

2016年17家銀行應(yīng)付薪酬一覽表

值得玩味的是，上文中減員幅度最大的招商銀行，員工年薪上漲最快。招商銀行2016年人均年薪達(dá)到45.14萬元，平均年薪上漲近10萬元，加薪幅度高達(dá)26.94%，奪得“2016年最佳好雇主”的桂冠。

曾榮膺“2015年最佳好雇主”的平安銀行，在2015年32299名員工的基礎(chǔ)上，增員4586人，增幅達(dá)到14.2%。而員工薪酬卻隨之下降，從2015年業(yè)內(nèi)排名第一的47.26萬元降至2016年的34.43萬元，平均下降近13萬元，降幅高達(dá)27.14%。

這17家銀行中有一個(gè)特例就是常熟銀行。2016年三季度，常熟銀行剛剛上市，隨即大舉招兵買馬，員工人數(shù)從2015年的2370人增至2016年的5025人，暴增一倍以上。

常熟銀行員工大增帶動(dòng)業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)，營業(yè)收入大幅增加。但常熟銀行的人均薪酬卻從2015年的28.48萬元降至2016年的19.84萬元，降幅高達(dá)30.33%，甚至超越平安銀行。如果和2014年43萬元的平均薪酬相比，常熟銀行員工薪水可謂慘遭腰斬。

中國的銀行業(yè)似乎陷入了“裁員越多，員工薪酬上漲越快”的怪圈。但銀行業(yè)的裁員現(xiàn)象卻是無法逆轉(zhuǎn)的歷史必然。

社科院金融所銀行研究室主任曾剛認(rèn)為，銀行業(yè)裁員主要基于兩方面原因：一是周期性因素。目前實(shí)體經(jīng)濟(jì)在底部徘徊，其他行業(yè)都有去產(chǎn)能和減員的要求，在此情況下，銀行業(yè)也不能獨(dú)善其身;其次是升級換代的因素。目前電子化的程度越來越深，電腦、手機(jī)的操作越來越方便，不少需求可以直接在互聯(lián)網(wǎng)上完成，減少了對物理網(wǎng)點(diǎn)的需求，相應(yīng)的對柜面人員的需求也會(huì)下降。

實(shí)事求是地講，雖然哭窮無數(shù)，但銀行薪酬確實(shí)居于中國金融機(jī)構(gòu)的前列。而銀行人想要留下來，就必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身綜合素質(zhì)以適應(yīng)社會(huì)需求。畢竟，決定銀行人能否歷經(jīng)大浪淘沙而幸存下來的根本因素，是銀行人自身的能力。