在離職潮的沖擊之下，銀行的高管荒若隱若現。據不完全統計，年初以來已有61位銀行高管出現工作變動，其中，涉及銀行核心高管崗位約50人次，含董事長、副董事長、行長、副行長、監事長等職。半年數已達去年全年水準。

除了正常離退休和體系內的調動，不斷涌現的民營銀行、互聯網金融和知名企業的金融板塊也在稀釋和吸收來自傳統銀行的精英，部分銀行甚至出現了中高層青黃不接、急需提拔的狀況。

而在以結構調整為核心的“供給側改革”下，銀行中高層干部加速流動不僅反映了市場的客觀供求，也孕育著以電子商務、民營企業為代表的新興經濟業態下金融業可能演變的趨勢。

自2月，任興業銀行行長14年的李仁杰退休加盟陸金所任董事長后，5月執掌“宇宙行”長達16載的姜建清到齡“謝幕”，由工行行長易會滿接任董事長一職，而根據公告，工行重慶分行副行長王百榮也將接替退休的魏國雄任工行首席風險官。

因退休或年齡原因不再任職的還有原招商銀行董秘許世清和原招商銀行副行長兼北京分行行長王慶彬。

與此同時，部分銀行家走上仕途。2月農行董事長劉士余剛剛接替肖鋼出任證監會主席，3月農行副行長李振江調任國務院金融事務局副局長，而6月，中行副行長朱鶴新赴四川任副省長，負責金融、商務等工作，也從機構高管走上仕途。

對此，作為福建省管企業，近年來高管調整同樣較多的興業銀行透漏稱，部分高管人員由于正常到齡退休和上級組織工作統籌安排等原因陸續離任，也屬于正常調整。

研究人才流動路徑，圈內小循環和圈外大循環的并行成為上半年高管流動的新特點，而圈外挖角也主要發生在管理一層。

伴隨民營銀行、互聯網、企業金融的發展與深入，借鑒傳統銀行精髓的第一步就是挖人?！俺藢嵏筛吖埽廴悪C構的中高層主要以原電子銀行部、產品創新部、研發部的干部為主。”資深銀行運營研究人士說。

民營銀行方面，原光大銀行副行長邱火發擬出任恒大發起設立的民營銀行董事長；民生銀行副董事長、非執行董事劉永好籌備四川希望銀行，其行長一職或由原浙江網商銀行副行長趙衛星擔任；而3月剛剛辭職擬任中關村銀行（籌）行長的工行電子銀行部總經理侯本旗日前卻又傳退出。

在互聯網移動金融平臺方面，興業退休行長李仁杰加盟陸金所，平安普惠副首席風險官馮瑞彬、匯豐銀行中國區首席法律顧問周莉莉加盟點融網，建行網絡金融部總經理黃皓就職螞蟻金服，民生銀行總行零售風險部總經理李迎晨、華夏銀行總行理財處長吳志堅加盟玖富，農行互聯網金融開發部負責人也于5月加盟了短融網。

企業方面，百度公司上半年挖來光大銀行資管部總經理張旭陽、渣打銀行（中國）董事總經理黃爽，均瑤集團則挖來原上海農商行行長侯福寧，出任副總裁一職。

據不完全統計，在近年來離職的知名銀行高管中，大多去往這三類機構：一類是知名的互聯網金融公司，如螞蟻金服、陸金所、點融網；二類是知名企業涉足金融板塊的新公司，如萬達金融、百度金融；三類是最近正處于熱門話題的民營銀行，如微眾銀行等。

根據此類情況，鳥叔根據資料整理了離職高管加盟的公司及職務，供大家參考！