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老板和打工仔們注意了!根據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱意見稿),廣東擬規(guī)定,企業(yè)工資屬按月支付的,發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的,將被認(rèn)定為拖欠工資,面臨最高20萬元罰款。此外,廣東還擬探索建立欠薪保障基金,今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。
該條例征求意見稿正在廣東省人社廳官網(wǎng)公開征求意見,時間截至7月30日。修訂該條例已被列入廣東省人大常委會2015年立法工作計劃,擬于年內(nèi)提交省人大常委會初次審議。
以下是條例摘要:
1,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資,其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。
2,臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號生效期間,用人單位根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的,應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間工資。
3.工資支付義務(wù)雖然未到期,但用人單位法定代表人、實際經(jīng)營者或者主要負(fù)責(zé)人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務(wù),或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務(wù)的,視為拖欠工資。
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符合欠薪行政處罰的五種情形
用人單位拖欠或者克扣勞動者工資,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正:逾期未改正的,處以二萬元以上五萬元以下罰款,存在以下情形之一的,處以五萬元以上二十萬元以下罰款,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
1 拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上的
2 連續(xù)拖欠或者克扣工資二個月以上的
3 一年內(nèi)拖欠或者克扣工資數(shù)額累計十萬元以上的
4 一年內(nèi)拖欠或者克扣工資累計三次以上的
5 造成嚴(yán)重后果或者重大社會影響的
