本報記者 曹晟源 上海報道

　　價格戰，是當下中國民營快遞企業的一個關鍵詞。而對于民營物流企業們來說，人才才是最重要的。

　　隨著中國物流行業的不斷發展，國內知名的民營企業德邦物流、天地華宇物流等公司之間的競爭也愈加激烈。

　　近日，素有“物流業的順豐”之稱的德邦物流，被傳多位中高層管理人員在近段時間內紛紛離職，其中一些離職的管理人員還投入競爭對手天地華宇物流公司的“懷抱”。

　　而就在本月初的消息稱，德邦物流開始試水快遞正面對戰順豐，其快遞業務已于11月1日正式啟動，德邦快遞相關域名已被注冊。

　　管理層被“挖墻腳”

　　11月19日，中國電子商務協會物流聯盟專家委員會主任黃剛發了一條微博，微博稱德邦集團副總裁、被稱為崔維星接班人的鄧小波離職，而幾乎就在同時期離職的還有德邦數據分析和樞紐中心總裁阿玉順,人力資源副總康波和儲備總裁藍剛。

　　第二天，針對上述微博的消息，黃剛又發文進行了補充。微博稱對于這一系列的調整，德邦物流總裁崔維星已內部發文稱，公司高層總體穩定。同時，文中還指出2011年至今，德邦物流總監級離職26個，高級總監7個；其中去華宇6個，其他去了小物流企業或其他行業。

　　對于微博當中傳遞出的信息，記者采訪了德邦物流公關部，該部門相關人士向記者證實2013年一年的時間內，公司確實有管理層人員離職，并且被行業競爭企業高薪挖走，不過上述微博的消息中有一些職務有出入。

　　不過該人士指出，目前德邦物流在全國的員工有6萬多名，而到總監級別的員工就有400多名，幾位中高層管理人員的出走也僅僅是企業間正常的人員流動。目前德邦物流也有著完善的人才資源的補充機制，所以這些人的出走不會對公司未來的管理或是經營上產生影響。

　　實際上對于高層的變動，早在德邦的創業初期崔維星就曾經遇到。

　　2003年，公司的兩位股東由于經營理念的不合，紛紛離開德邦物流。同年，公司也遇到發展的各種問題，利潤也出現了較大的下滑。