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本報記者 曹晟源 上海報道
價格戰,是當下中國民營快遞企業的一個關鍵詞。而對于民營物流企業們來說,人才才是最重要的。
隨著中國物流行業的不斷發展,國內知名的民營企業德邦物流、天地華宇物流等公司之間的競爭也愈加激烈。
近日,素有“物流業的順豐”之稱的德邦物流,被傳多位中高層管理人員在近段時間內紛紛離職,其中一些離職的管理人員還投入競爭對手天地華宇物流公司的“懷抱”。
而就在本月初的消息稱,德邦物流開始試水快遞正面對戰順豐,其快遞業務已于11月1日正式啟動,德邦快遞相關域名已被注冊。
管理層被“挖墻腳”
11月19日,中國電子商務協會物流聯盟專家委員會主任黃剛發了一條微博,微博稱德邦集團副總裁、被稱為崔維星接班人的鄧小波離職,而幾乎就在同時期離職的還有德邦數據分析和樞紐中心總裁阿玉順,人力資源副總康波和儲備總裁藍剛。
第二天,針對上述微博的消息,黃剛又發文進行了補充。微博稱對于這一系列的調整,德邦物流總裁崔維星已內部發文稱,公司高層總體穩定。同時,文中還指出2011年至今,德邦物流總監級離職26個,高級總監7個;其中去華宇6個,其他去了小物流企業或其他行業。
對于微博當中傳遞出的信息,記者采訪了德邦物流公關部,該部門相關人士向記者證實2013年一年的時間內,公司確實有管理層人員離職,并且被行業競爭企業高薪挖走,不過上述微博的消息中有一些職務有出入。
不過該人士指出,目前德邦物流在全國的員工有6萬多名,而到總監級別的員工就有400多名,幾位中高層管理人員的出走也僅僅是企業間正常的人員流動。目前德邦物流也有著完善的人才資源的補充機制,所以這些人的出走不會對公司未來的管理或是經營上產生影響。
實際上對于高層的變動,早在德邦的創業初期崔維星就曾經遇到。
2003年,公司的兩位股東由于經營理念的不合,紛紛離開德邦物流。同年,公司也遇到發展的各種問題,利潤也出現了較大的下滑。
