對于這一消息，有網(wǎng)民指馬明哲“零年薪”為“作秀”，但也有網(wǎng)民表示贊賞。業(yè)內(nèi)薪酬專家表示，高管薪酬應“有賞有罰”，并應掛鉤企業(yè)長期利益。

　  昨日，中國平安下跌5.51%，每股報收32.27元。

　　平安：零年薪是為共渡難關

　  2007年，馬明哲以2007年6616萬的高額年薪成為話題焦點。而在目前金融危機沖擊下，高管“高薪門”一直備受關注。

　  昨日，中國平安對該公司董事長馬明哲2008年 “零年薪”一事表態(tài)稱，“該情況基本屬實。”由于2008年“公司內(nèi)外的環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟形勢和公司業(yè)績均受到影響，馬總希望以不領薪酬的方式，與公司上下及全社會一起共渡難關。”

　  中國平安新聞發(fā)言人盛瑞生昨日在接受 《每日經(jīng)濟新聞》采訪時表示，馬明哲董事長的年薪由底薪和獎金及期權獎勵構成，“零年薪”是指這兩部分薪資都沒有了。

　  而對于“馬明哲是否會退回去年的已領薪酬”這一問題，盛瑞生表示，細節(jié)問題無法透露。至于“其他高管會不會也跟著降薪或者零年薪”，盛瑞生表示，目前還不清楚，要看具體公告。

　  京華山一證券公司駐上海分析師夏平表示，“‘零年薪’是平安保險對公眾質(zhì)疑其高管薪酬過高以及管理能力的回應。這有助恢復投資者信心，但對企業(yè)業(yè)績來說幾乎沒什么幫助。”

　  數(shù)據(jù)顯示，去年初以來，中國平安在香港的股價下跌58%，而在A股市場股價跌幅約70%。

　　專家：薪酬應掛鉤企業(yè)長期利益

　  榮正投資咨詢?nèi)肆Y本事業(yè)部總監(jiān)何志聰表示，按行規(guī)來看，高管薪酬也是有獎有罰。如果一公司發(fā)生虧損，即損害股東利益時，就可以“罰”，比如取消高管未兌現(xiàn)的期權、撤回以往的現(xiàn)金薪酬等。但目前來看，中國平安去年凈利潤仍為正，并未達到“罰”的標準。

　  何志聰表示，一般來說，設計薪酬體系，應掛鉤企業(yè)的長期利益，除了當年的業(yè)績指標考核，還需要長期股權激勵，特別是在高管兌現(xiàn)期權時，應跟當時公司經(jīng)營情況相掛鉤，并分多期兌現(xiàn)。

　  在對亞洲六個國家和地區(qū)的257家公司進行了快速問卷調(diào)查后，知名咨詢公司美世近日發(fā)布報告稱，參與調(diào)研的35%的公司將在2009年度凍結(jié)高管基本薪酬。

　  美世亞太區(qū)高管薪酬總監(jiān)鄭偉表示，目前一些民眾對高管高薪有些情緒化的意見，但企業(yè)高管拿高薪，都是雙方按照此前約定的合同規(guī)定辦事。之所以目前很多高管愿意領取零年薪，是因為在目前金融危機沖擊下，拿高薪會影響公司形象。

　  2007年馬明哲年薪6616萬元，但中國人壽董事長楊超年薪僅199萬元，中國人保財險董事長吳焰年薪為115.6萬元。鄭偉表示，這跟企業(yè)本身的制度有關。像中國人壽，高管是由政府部門安排的；但中國平安的高管薪酬體系設計，更多地吸納了西方的管理經(jīng)驗。

　  鄭偉表示，在高管薪酬設計方面，國內(nèi)多注重短期激勵，但國外企業(yè)會更多地注重長期激勵。長期激勵會占到薪資的60%～70%。

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　　網(wǎng)友：支持反對各執(zhí)一詞

　　　對于馬明哲“零年薪”這一消息后，眾多網(wǎng)友也紛紛發(fā)表看法。一來自黑龍江的網(wǎng)友表示，2008年平安不平安，先是“無度融資圈錢成股市暴跌的導火索”，后來“海外投資巨虧馬明哲負有不可推卸的責任”，所以2008年馬明哲不是不拿薪水的問題，應該受罰。

　  一位來自山東菏澤的網(wǎng)友表示，這一消息純粹是炒作，“去年拿6000萬年薪是炒作，今年拿零年薪也是炒作。”

　  但也有網(wǎng)友對馬明哲“零年薪”一事表示支持。一位名叫“快熊和慢牛”的網(wǎng)友表示，馬明哲分文不取的姿態(tài)，顯示了自己與全體員工共度時艱，謀求業(yè)績增長的決心。

　  而一位不留名的網(wǎng)友表示，平安高管減薪無疑將起到很好的帶動性作用，更是一種負責任的表現(xiàn)，勢必將獲得消費者和市場的認可和理解。