今年以來，基金公司高管“大洗牌”顯得越發密集。近日，基金一季報剛剛披露完畢，國海富蘭克林、光大保德信等多家公司便紛紛發布高管變動公告。至于變動原因，每家公司的回應都很官方，指出“高管離任是個人原因”。業內人士認為，基金高管和基金經理變動頻率的加快，除正常換屆和個人因素外，還包括業績壓力、股權變動等多重因素。高管變動對基金業績的影響也區別來看，投資者應把主要精力放在所持基金的業績變化上。

　　三基金同天宣布換帥

　　“五一”長假過后，上市公司財報和基金公司一季報全部披露完畢，就在股民和基民忙著對比業績的時候，金哲非、毛劍鳴等多位基金高管的名字悄然從基金圈中消失。

　　5月4日，三家基金公司同時發布高管變更公告。其中國海富蘭克林基金公司總經理金哲非因工作需要離任，副總經理李雄厚代履行職務；申萬菱信基金管理公司原總經理毛劍鳴因個人原因申請離職，離任日期為2011年4月6日，總經理職務由姜國芳代為履行；光大保德信基金原副總經理袁宏隆也因個人原因離職，離任日期是5月3日，暫時沒有公告接替人員。

　　據統計，今年以來已有25家基金公司發布了30份高層管理人員變更公告，以中小型基金公司為主。

　　多因素導致離職大潮

　　雖然基金公司將高管離任的原因多歸結為“個人原因”，但在德圣基金研究中心首席分析師江賽春看來，導致基金高管變動有多重因素。“今年基金高管和基金經理的變動相比往年來看頻率較高，原因主要包括以下幾種業績不佳、個人尋求新發展、基金公司管理變革、股權變動或公司內部人事紛爭。其中，由于股權變動導致的高管變更和長期經營不善導致的高管調整，對公司的影響依據不同，前者要看團隊能力是否保持完整，后者則取決于繼任高管的能力。”

　　業內觀點

　　是否影響業績

　　應該區別看待

　　有市場人士指出，一家基金公司中多名高管變動，往往會直接影響到旗下基金的投資風格和操作，或將涉及基民利益。然而，在江賽春看來，高層變動對基金業績是否有影響難有定論。“這取決于基金整個投資決策體系乃至投研團隊是否因此變化。比如一些高管是主管其他業務的，不負責投研團隊，離職后不會對基金業績有影響。對于投資者來講，判斷高管離職屬于哪種變動實屬困難，應更多關注所持基金業績的穩定性。”