經驗豐富的基金經理流失嚴重，新基金經理年輕化正是公募基金行業面臨的普遍問題。其中諾德主題靈活配置最為典型，在成立4年多時間里，已經歷五任基金經理，人均任職不足1年。而最近一次的2012年5月15日任職諾德主題靈活配置的“菜鳥級”新掌門陳國光，將前任十大重倉股悉數更換，新買入股票股價多數下跌。作為一位之前全無“帶隊”經驗的基金經理，陳國光大刀闊斧、“自信滿滿”的調倉表現讓人瞠目。

　　2013年2月18日以來(截至3月18日)的下跌市中，陳國光執掌的諾德主題靈活配置回報率–6.25%，在可對比的491只基金中居倒數第86位。2013年以來，該基金回報率–2.57%，跑輸同類3.60%的回報率水平，排名后1/10。

　　有基金分析師坦言，“基金要有穩健的投資風格，無疑需要基金公司內部投資團隊的穩定。而基金經理頻頻變更，尤其是‘菜鳥’基金經理屢屢上崗，不僅難以取得基民的信任，也無法避免基金投資風險、保持基金業績的穩定。”

　　點評：基金經理就像是船長，在波濤洶涌的股市里要綜合各崗位船員的信息并且結合自己的經驗做出正確的判斷，而這些是新手不可能具備的，就算是學歷再高的人也需要在這片“海洋”里積累經驗。對于像諾德這樣的基金公司，沒有培養就隨便讓年輕人擔當基金經理，并且在業績不好時隨時更換，不僅對基金經理的職業經驗無法形成“積累”，同時也是對基民的不負責任。