【導讀】長城基金瞄準老百姓工資卡，推出貨幣基金“工資寶”，年化收益率3.5%至5%，已在華能集團展開試點。

　　央廣網(wǎng)北京11月7日消息 據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，如果有人說基金公司最近很忙，相信沒人會反對。今年以來，天弘、華夏等基金公司都走出傳統(tǒng)金融圈，和不同領域的企業(yè)玩跨界。這幾天，又有一家基金公司宣布加入戰(zhàn)爭，而他們這次把目光對準了老百姓的工資卡。

　　長城基金即將推出新產(chǎn)品“工資寶”，對此，經(jīng)濟之聲昨晚采訪了長城基金品牌經(jīng)理廖強明。他說，“工資寶”主要有兩個特點，一是員工的工資直接以貨幣基金的形式發(fā)放，年化收益率在3.5%-5%之間；二是隨時取出，隨時到賬。“工資寶”目前已經(jīng)在華能集團總部試點推廣。

　　廖強明：對于工資寶這個產(chǎn)品，可以把它理解成是一個貨幣基金。貨幣基金的年化收益率一般是在3.5%-5%這個區(qū)間，基本上是一個絕對保本的產(chǎn)品。我們跟企業(yè)合作后，員工們工資的一部分就會直接發(fā)成貨幣基金。通過手機軟件，客戶能夠隨時贖回，隨時到賬，所以基本上能夠完全替代員工的工資進入活期，收益卻是活期的10倍以上。我們已經(jīng)和我們的控股股東華能等集團合作推廣。

　　有人問，公司如果硬要把員工的工資拿去投資了，是不是有“強制投資”的嫌疑？廖強明對這個問題做出了回應。

　　廖強明：他們每一個人都要跟公司簽一份委托授權(quán)書，都會有書面合同。如果不想買就用不簽，那工資還是按照原來正常的程序發(fā)。

　　實際上，自從阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)巨頭沖擊金融領域后，傳統(tǒng)金融機構(gòu)都不敢袖手旁觀，主動創(chuàng)新，主動應戰(zhàn)。在這種情況下，中小型的金融企業(yè)有了“彎道超車”的可能，更重要的，是咱們老百姓也有了更多投資選擇。當然，監(jiān)管部門也要提防“野蠻生長”和“惡性競爭”的情況出現(xiàn)。