據(jù)天相投顧數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)顯示，6月剛剛過(guò)去半個(gè)月，已經(jīng)有15只基金發(fā)布了基金經(jīng)理變更公告，其中有12只基金是增聘基金經(jīng)理。

在15只發(fā)布基金經(jīng)理變更公告的基金中，2只基金的基金經(jīng)理由于個(gè)人原因辭去基金經(jīng)理職務(wù)，1只基金的基金經(jīng)理雖然辭去該基金的基金經(jīng)理職務(wù)，但是仍然在該公司擔(dān)任另一只基金的基金經(jīng)理。

而在12只發(fā)布增聘基金經(jīng)理的公告中，涉及到泰達(dá)荷銀基金公司旗下3只基金，金元比聯(lián)基金公司旗下3只基金，銀華旗下2只基金，中海旗下2只基金。值得 注意的是，這些增聘的基金經(jīng)理有2人是已經(jīng)擔(dān)任過(guò)基金經(jīng)理職務(wù)，其中1人擁有近3年的基金管理經(jīng)驗(yàn)，今年1月才加入這家基金公司。除此之外，另外10只基 金增聘的基金經(jīng)理都是有著顯赫學(xué)歷，5—6年以上證券業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，由研究員等基層崗位干起，歷經(jīng)初級(jí)研究員、高級(jí)研究員、基金經(jīng)理助理等職位，才修成正 果。

“從一名研究員培育成一名基金經(jīng)理，保守的估計(jì)需要5年以上時(shí)間。”深圳一家大型基金公司投資總監(jiān)表示，“解決基金經(jīng)理稀缺的問(wèn) 題，無(wú)外乎兩個(gè)，一是從別的公司挖墻角，二是自己培養(yǎng)，實(shí)行雙基金經(jīng)理制度，而這也是現(xiàn)在基金公司的主流做法。上述投資總監(jiān)表示，雙基金經(jīng)理的制度最大的 好處是可以讓新提拔上任的基金經(jīng)理在老基金經(jīng)理的帶領(lǐng)下，學(xué)習(xí)投資技巧和投資經(jīng)驗(yàn)，避免單獨(dú)上任后，由于市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足給基金業(yè)績(jī)帶來(lái)較大波動(dòng)。